§ 45 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perintää Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantajan on ilmoitettava pääluottamusmiehelle päättymisilmoituksella työntekijän työsuhteen päättymisestä, jos työntekijällä on jäsenmaksujen perintäsopimus.
§ 43 Kokoontuminen työpaikalla · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työajan ulkopuolella voidaan järjestää työpaikan työsuhteita koskevia kokouksia, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen. Työnantaja osoittaa soveltuvan kokouspaikan, ja kokouksen järjestäjät vastaavat kulusta, järjestyksestä ja siisteydestä; kokoukseen voidaan kutsua liiton, alayhdistyksen ja keskusjärjestöjen edustajia.
§ 41 Työsuojeluvaltuutettu · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työsuojeluvaltuutetulle korvataan työsuojelutehtävien hoitamisesta työaikana aiheutuva ansionmenetys sekä kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan: 10–20 työntekijää 65 €/kk (31.5.2025 saakka), 69 €/kk (1.6.2025 alkaen) ja 71 €/kk (1.5.2027 alkaen), ja 421 tai yli työntekijää 158/167/172 €/kk. Vapaa-aika ja korvaus lasketaan vahvistettujen toimialakohtaisten kertoimien mukaan, ja perusteena käytetään edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keskimääräistä työntekijämäärää, josta voidaan poiketa suurten vaihtelujen vuoksi yhteisesti sopimalla.
§ 46 Koulutustoiminta · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työntekijöille on annettava mahdollisuus osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen kursseille työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Alle viikon kurssista on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa ennen alkua ja pitemmästä kurssista vähintään 6 viikkoa ennen; kuukauden tai sitä lyhyemmät kurssit eivät vähennä vuosilomaoikeutta tai muita työsuhde-etuja.
§ 7 LUKU KOULUTUS · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan antamassa ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan; kokonaan työajan ulkopuolella järjestetystä koulutuksesta korvataan vain suoranaiset kustannukset. Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti, ja siitä maksetaan korvaus kuten kohdassa 7.1; työsuojelun perus- ja erikoiskurssit kuuluvat tähän koulutukseen.
§ 40 Luottamusmies · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työpaikan työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies edustamaan heitä TES:n tulkintaa ja muita työntekijöiden ja työnantajan suhteita koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehelle maksetaan korvaus ja vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan, kun työntekijöitä on yli 10; taulukossa korvaukset ovat 65–117 €/kk 31.5.2025 saakka, 69–117 €/kk 1.6.2025 alkaen ja 71–117 €/kk 1.5.2027 alkaen, ja vapautus on 4–20 t/viikko kokoluokasta riippuen.
§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehen tulee olla työpaikan työntekijä, ja jos työpaikalla valitaan vain yksi luottamusmies, hän on pääluottamusmies. Ammattiosasto voi järjestää vaalin työpaikalla, vaaliin saavat osallistua kaikki jäsenet, ja vaaliajoista sekä -paikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
§ 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö lasketaan toimialakohtaisella kertoimella (esim. 0,261 teurastamo/lihanleikkaus, 0,179 leipomotuotteiden valmistus). 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun.
§ 47 Erimielisyyksien ratkaiseminen · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS
Erimielisyydet tämän sopimuksen tai muiden sopimusten/pöytäkirjojen määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta siirretään sopimuspuolten ratkaistavaksi, jos paikallisissa neuvotteluissa ei päästä selvyyteen. Neuvottelut on aloitettava heti ja viimeistään 2 viikon kuluessa esityksestä; liittoneuvotteluihin siirrettäessä laaditaan allekirjoitettu muistio, ja neuvottelujen aloitus on irtisanomis- ja purkutapauksissa 2 viikon sekä muissa tapauksissa 4 viikon kuluessa muistion tiedoksiannosta.
§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 45 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perintää Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantajan on ilmoitettava pääluottamusmiehelle päättymisilmoituksella työntekijän työsuhteen päättymisestä, jos työntekijällä on jäsenmaksujen perintäsopimus.