Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, kun tarve on tullut tietoon. Jos lomautus koskee useita työntekijöitä, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai yhteisesti, ja sen jälkeen on varattava tilaisuus tulla kuulluksi ennen lomautusilmoitusta; selvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu on jo muualla pakollinen.