§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 81
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja sen tulee olla vähintään 3 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Arviointi tehdään esimiehen toimesta vähintään kerran vuodessa, uudelle toimihenkilölle kuuden kuukauden kuluessa, ja toimihenkilöllä on oikeus saada arvioinnin perusteet, tulokset ja vaikutukset tietoonsa.
§ 8 LUONTOISEDUT · s. 81
Luontoisedun raha-arvona käytetään palkkausjärjestelmässä luontoisedun käypää arvoa, ja jos sitä ei voida selvittää, käytetään verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain luontoisetujen verotusarvon perusteet; esimerkissä asuntoedun arvo nostaa palkan 1 600 eurosta 1 800 euroon, kun etu on 200 euroa.
§ 6 PALVELUSAIKALISÄ · s. 81
Toimihenkilölle maksetaan palkkausjärjestelmän ulkopuolista palvelusaikalisää työsuhteen yhtäjaksoisen keston perusteella, ja lisän määrä ilmenee työehtosopimuksesta. Jos lisä maksetaan erillisenä, se eritellään palkkalaskelmalla; jos se sisältyy kuukausipalkkaan, sen on oltava eroteltavissa ja kuukausipalkkaa korotetaan palvelusvuosiportaan täyttyessä lisän korottumisen verran.
§ 9 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS · s. 81
Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka voi alittaa vaativuusluokkapalkan 25 prosentilla. Pakolliseen tutkintoon liittyvään työharjoitteluun eivät koske vähentämisjärjestystä ja takaisinottovelvollisuutta koskevat määräykset, jos työharjoittelu ei heikennä muiden työntekijöiden työsuhteita tai ehtoja. 'Tutustu työelämään ja tienaa' -ohjelmassa 2 viikon/10 työpäivän jaksolta maksetaan 375 € vuonna 2025 ja 395 € vuosina 2026–2027.
§ 7 VOIMAANTULO · s. 81
Sopimus tulee voimaan 1.2.2003 ja korvaa 27.1.2000 solmitun sopimuksen. Lisäksi toimihenkilöllä on oikeus työllistymisvapaaseen 5, 10 tai 20 päivää irtisanomisajan pituuden mukaan, kunhan vapaasta ei aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa ja siitä ilmoitetaan viivyttelemättä. Lisäksi työllistämisvapaata voi saada enintään 5 työpäivää työllistymisohjelman mukaiseen koulutukseen, harjoitteluun tai työssä oppimiseen.
§ 5 KOULUTUS · s. 81
Työnantajan määräämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset ja palkkaa ei vähennetä, ellei toisin sovita. Suoraisiin kustannuksiin kuuluvat kurssimaksut, aineistot, matka- ja elinkustannukset sekä tavanomaista suuremmat esimerkiksi lapsenhoitokulut.
§ 11 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN · s. 114
Paikalliset erimielisyydet ratkaistaan TES:n neuvottelujärjestystä noudattaen, ja liitot sopivat erillisen ratkaisulautakunnan perustamisesta viimeiseksi asteeksi toimen vaativuuden arviointia koskevissa erimielisyyksissä. Lautakunnassa on yhtä monta toimihenkilö- ja työnantajajärjestöjen nimeämää edustajaa, ja tarvittaessa puolueeton puheenjohtaja.
§ 10 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT · s. 114
Paikallisesti voidaan sopia muun palkkausjärjestelmän käytöstä, erityisesti jos tarkoituksena on soveltaa yrityksen eri henkilöstöryhmiin yhteistä palkkausjärjestelmää. Paikallinen sopimus on saatettava liittojen tiedoksi.
§ 2 TOIMEN VAATIVUUS · s. 79
Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen ja siihen liittyvän matriisin perusteella, ja arvioinnissa huomioidaan vain tehtävän sisältö, ei toimihenkilön ominaisuudet. Vaativuusluokka muodostuu neljän tekijän pisteiden yhteissummasta, ja luokituksia tarkastellaan säännöllisesti, esimerkiksi kerran vuodessa.
§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 80
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitoa varten tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonaan vapautus työstä, ja vapautuksen laajuudessa huomioidaan henkilöstön määrä, toiminnan luonne ja tehtävien määrä. Työpaikkakäynneistä voidaan sopia ilman ansionmenetystä, matkakulut korvataan TES 30 §:n 1 kohdan mukaan, ja henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä tai työaikana käytävistä neuvotteluista.
§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 81
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja sen tulee olla vähintään 3 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Arviointi tehdään esimiehen toimesta vähintään kerran vuodessa, uudelle toimihenkilölle kuuden kuukauden kuluessa, ja toimihenkilöllä on oikeus saada arvioinnin perusteet, tulokset ja vaikutukset tietoonsa.