§ 5 Työpalkat · s. 2
Palkkausmuoto on kuukausipalkka, ellei muuta sovita, ja palkka sovitaan työnantajan ja työntekijän työsopimuksella. Työntekijä sijoitetaan vaativuusryhmään A tai B, minkä jälkeen kokonaispalkassa huomioidaan ainakin työsuoritus, ammattitaito, tietotaito ja vastuu; A- ja B-ryhmien palkkatasot on määritelty 1.7.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 alkaen.
§ 8 Sairausajan palkka · s. 2
Sairaus tai tapaturma oikeuttaa sairausajan palkkaan työsuhteen keston mukaan 28, 35, 42 tai 56 päivältä; alle kuukauden työsuhteessa maksetaan sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 50 % palkasta. Työtapaturmasta maksetaan vähintään 28 päivän palkallinen jakso, ja saman sairauden uusiutessa 30 päivän sisällä uutta jaksoa ei tule. Sairausvakuutuspäiväraha ja muut vastaavat korvaukset vähennetään palkasta.
§ 11 Palkanmaksu · s. 2
Työpalkat maksetaan kerran kuukaudessa, ellei yrityskohtaisesti toisin sovita. Palkanmaksuajan muutoksesta on ilmoitettava hyvissä ajoin, viimeistään 2 kuukautta ennen muutosta, ja valtuutuksella ammattiyhdistyksen jäsenmaksu voidaan periä palkasta.
§ 10 Lomaltapaluuraha · s. 2
Lakisääteiseltä vuosilomalta työhön palaavalle maksetaan lomaltapaluurahana 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Eräpäivä on vuosiloman päättymistä seuraava palkanmaksupäivä, ja jaetun loman osista maksetaan vastaava osa, ellei toisin sovita paikallisesti.
§ 17 Tilapäinen poissaolo · s. 2
Työntekijällä on oikeus lyhyeen palkattomaan tilapäispoissaoloon perhettä kohdanneen sairauden tai onnettomuuden vuoksi, eikä siitä vähennetä vuosilomaetuja. Alle 10-vuotiaan tai vastaavan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi poissaolo on palkallinen sairausajan palkan mukaisesti enintään 3 päivää, jos hoidon järjestäminen sitä edellyttää; myös lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi pyritään järjestämään lyhyt poissaolo ilman ansion tai vuosilomaetujen vähennystä.
§ 7 Työaikamääräykset · s. 2
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi enintään 6 kuukauden jaksolla, jolloin vuorokautinen työaika saa olla enintään 10 tuntia ja työvuorolista on julkaistava viimeistään viikkoa ennen voimaantuloa. Työntekijälle annetaan sunnuntain lisäksi toinen vapaapäivä, yleensä lauantai, ja työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on 12 kuukautta.
§ 1 Soveltamisala · s. 2
Työehtosopimus koskee PALTA:an kuuluvien kuvanvalmistusta harjoittavien jäsenyritysten työntekijöiden palkka- ja työehtoja.
§ 3 Vapaan kertyminen · s. 2
Vapaata kertyy tehdyistä säännöllisistä työpäivistä siten, että 18 työpäivästä saa 1 vapaan eli 8 tuntia, ja kertymä kasvaa 213 työpäivään asti, jolloin vapaita on 12,5 eli 100 tuntia. Palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin, mutta työajan lyhennys ei kerry vuosiloman aikana; TES:n mukainen loman pidennys kuitenkin kerryttää, ja jos vapaa osuu kertymäaikaan, se katsotaan pidetyksi.
§ 4 Työsuhteen päättyminen · s. 2
Työnantajan irtisanomisaika on 2 kk enintään 5 vuoden työsuhteessa, 3 kk yli 5–9 vuotta, 4 kk yli 9–12 vuotta, 5 kk yli 12–15 vuotta ja 6 kk yli 15 vuotta. Työntekijän irtisanomisaika on 1 kk enintään 10 vuoden työsuhteessa ja 2 kk yli 10 vuoden työsuhteessa; irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhde voidaan purkaa laissa säädetyin edellytyksin välittömästi, ja tilapäiseen tai määrättyyn työhön palkatun työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
§ 6 Vapaan lukeminen työssäolon veroiseksi · s. 2
Vuosiloman pituutta laskettaessa työssäolopäivien veroisia ovat myös päivät, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden vuoksi.
§ 5 Työpalkat · s. 2
Palkkausmuoto on kuukausipalkka, ellei muuta sovita, ja palkka sovitaan työnantajan ja työntekijän työsopimuksella. Työntekijä sijoitetaan vaativuusryhmään A tai B, minkä jälkeen kokonaispalkassa huomioidaan ainakin työsuoritus, ammattitaito, tietotaito ja vastuu; A- ja B-ryhmien palkkatasot on määritelty 1.7.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 alkaen.