§ 37 Palkanmaksu · s. 4
Palkka maksetaan joka toinen viikko, kerran tai kahdesti kuukaudessa tai paikallisesti sovittaessa kerran viikossa; työsuhteen jatkuessa rahapalkka erääntyy viimeistään 7. työpäivänä palkkakauden päätyttyä. Rahapalkka voidaan maksaa palkansaajan pankkitilille, käteisenä vain pakottavasta syystä, ja palkanmaksun yhteydessä annetaan laskelma palkan perusteista ja pidätyksistä.
§ 74 Vastuun määräytyminen · s. 48
Vastuu työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen osalta määräytyy lain mukaan. Liitteessä 1 perustuntipalkat ovat 1.6.2025 alkaen ryhmissä I A 14,36 €/t, I B 12,84 €/t, I C 11,89 €/t, II A 11,35 €/t, II B 11,13 €/t ja alle 18-vuotiailla 9,40 €/t 30.9.2025 saakka; 1.10.2025 alkaen vastaavasti 14,78 €/t, 13,24 €/t, 12,28 €/t, 11,73 €/t, 11,50 €/t ja 9,77 €/t.
§ 32 Urakkapalkka · s. 20
Urakkapalkka tarkoittaa palkkaa, jossa ansio määräytyy työsaavutuksen mukaan. Urakkatyön käyttö edellyttää paikallista sopimista, mitattavaa työtä, vähintään tyydyttävää työnjärjestelyä sekä sitä, että urakkahinnoittelu on vähintään 30 % asianomaisen palkkaryhmän alinta perustuntipalkkaa korkeampi; yli palkkakauden vaihteen jatkuvasta työstä ennakkopalkkana maksetaan vähintään 90 % arvioidusta urakka-ansiosta.
§ 61 Sairausajan palkka · s. 4
Työsuhteen kestosta riippuen sairausajalta maksetaan täysi palkka joko 60 kalenteripäivältä ja sen jälkeen 2/3 palkasta 120 kalenteripäivältä, tai alle 60 päivän työsuhteessa täysi palkka 14 kalenteripäivältä. Sairausajan palkkaa ei enää makseta, jos poissaolo jatkuu yli 12 kuukautta ilman vähintään 30 päivän yhtäjaksoista työssäoloa, ja lääkärintodistus on toimitettava viikon kuluessa, muuten ensimmäinen poissaolopäivä on palkaton.
§ 35 Keskituntiansion laskeminen ja tarkistaminen · s. 4
Keskituntiansio lasketaan kahden vuosineljänneksen aritmeettisena keskiarvona eri ajankohtina eri neljänneksistä; laskennassa huomioidaan työssäolon ajalta maksettu palkka, mutta ei esimerkiksi ylityön ja vuorolisätyön korotusosia, varallaolokorvausta, lomapalkkaa tai sairaus- ja perhevapaapalkkaa. Jos normaali laskenta ei onnistu tai johtaa kohtuuttomaan tulokseen, palkka arvioidaan todennäköisen ansion mukaan, ja yleiskorotusten jälkeen keskituntiansiota korotetaan vastaavasti.
§ 31 Aikapalkka · s. 19
Aikapalkka muodostuu perustuntipalkasta sekä liitteen 3 mukaisista lisistä: työkokemuslisästä, henkilökohtaisesta lisästä ja työolosuhdelisästä. Aikapalkkaa käytetään, kun työn tuloksellisuudella on vain vähäinen merkitys tai urakkapalkalle ei ole edellytyksiä, ja tilapäisessä muussa työssä maksetaan tehtävän edellyttämä palkka; jos työ on alemmin palkattua, omaa palkkaa maksetaan kuluvan ja yhden seuraavan palkkakauden ajan.
§ 30 Palkkaustavat · s. 19
Palkkaustapoja ovat aikapalkka, urakkapalkka sekä urakkapalkan lajina suora urakka ja osaurakka. Aika- tai urakkapalkan lisäksi voidaan käyttää 33 §:n mukaisia erikoispalkkioita; palkkaustavan tulee edistää työn tarkoituksenmukaista suorittamista, ja työaikakorvaukset maksetaan aina sopimuksen mukaan niin, että vähimmäistuntiansio vastaa aikapalkkaa.
§ 62 Sairausajan palkka työtapaturman tai työstä aiheutuneen sairauden vuoksi · s. 40
Työtapaturman, työstä aiheutuneen sairauden tai ammattitaudin vuoksi työntekijällä on oikeus 120 kalenteripäivän ajan täyteen palkkaan ja sen jälkeen enintään 120 kalenteripäivän ajan 2/3 täydestä palkasta; työnantaja voi harkintansa mukaan maksaa enintään 2/3 palkkaa vielä enintään 125 päivää. Säännökset koskevat myös työtehtävissä kohdatun väkivallan aiheuttamaa työkyvyttömyyttä, mutta niitä ei sovelleta, jos työtapaturma- ja ammattitautilain mukaan ei makseta korvausta.
§ 8 Rahaksimuuntokertoimet · s. 3
Työsuoritukseen perustuva palkkio-osa on 35 % tavoiteansiosta normaalilla urakkajoutuisuudella, ja minuutteina ilmoitettu ansaittu aika muutetaan euroiksi rahaksimuuntokertoimella, joka saadaan kertomalla tavoiteansio luvulla 0,0058333 (0,35/60). Tasoryhmittelyn mukaiset rahaksimuuntokertoimet on määritelty erikseen 30.9.2025 saakka ja 1.10.2025 lukien.
§ 64 Palkallinen raskausvapaa ja vanhempainvapaa · s. 5
Palkallinen raskausvapaa koskee 40 arkipäivää ja palkallinen vanhempainvapaa 32 ensimmäistä arkipäivää, jos työntekijällä on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen etuuteen ja vähintään 2 kuukauden palvelussuhde ennen vapaan alkua. Vapaita tulee hakea viimeistään 2 kuukautta etukäteen, tai enintään 12 arkipäivän vanhempainvapaa vähintään kuukautta ennen; lisäksi edellytetään tarvittavat todistukset ja että työnantaja saa raskaus- tai vanhempainrahan.
§ 37 Palkanmaksu · s. 4
Palkka maksetaan joka toinen viikko, kerran tai kahdesti kuukaudessa tai paikallisesti sovittaessa kerran viikossa; työsuhteen jatkuessa rahapalkka erääntyy viimeistään 7. työpäivänä palkkakauden päätyttyä. Rahapalkka voidaan maksaa palkansaajan pankkitilille, käteisenä vain pakottavasta syystä, ja palkanmaksun yhteydessä annetaan laskelma palkan perusteista ja pidätyksistä.