§ 13 Henkilökohtainen lisä · s. 8
Näyttelijälle voidaan maksaa euromääräistä henkilökohtaista lisää työtulosten, ammatinhallinnan ja muiden paikallisesti määriteltyjen taitojen perusteella. Lisän yleiset maksamisperusteet käsitellään henkilöstön kanssa, ja lisää voidaan alentaa vain tehtävien muutoksesta tai näyttelijästä johtuvasta työtulosten huomattavasta huonontumisesta.
§ 9 Palkkausperusteet · s. 3
Näyttelijän palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkasta, tulospalkkiosta ja muista lisistä. Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on ensisijaisesti tehtävien vaativuus, ja henkilökohtaisen palkan perusteena ovat työtulokset, ammatinhallinta sekä mahdolliset paikallisesti määritellyt taidot ja olosuhteet.
§ 18 Varsinainen palkka · s. 9
Varsinaiseen palkkaan kuuluvat tehtäväkohtainen palkka sekä henkilökohtainen palkka. Varsinaisen palkan käsitettä käytetään mm. vuosiloma-ajan sekä sairaus- ja äitiysvapaan palkan laskennassa.
§ 11 Harjoittelijan palkka · s. 7
Harjoittelijan vähimmäisperuspalkka on 1 771,50 €/kk 1.10.2025 alkaen ja 1 811,71 €/kk 1.8.2026 alkaen. Lisäksi työnantaja maksaa 20 % peruspalkasta koulutussuunnitelman toteuttamiseen liittyviä kuluja hyväksyttäviä tositteita vastaan.
§ 26 Tuntipalkan laskeminen · s. 12
Tuntipalkka lasketaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka luvulla 163.
§ 10 Tarkistettujen palkkojen maksaminen · s. 3
Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään 2 kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta; suurilla työnantajilla viimeistään 3 kuukauden kuluessa. Takautuvat korotusmäärät maksetaan viimeistään 3 kuukauden kuluessa, suurilla työnantajilla 4 kuukauden kuluessa, ja maksu on ajallaan, kun se tehdään näyttelijän normaalina palkanmaksupäivänä.
§ 14 Tulospalkkio · s. 8
Näyttelijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, jos teatterin tuloksellisuutta koskevat tavoitteet ylittyvät todistetusti. Tulospalkkioihin saa käyttää vuodessa enintään 5 % tulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta, ja seurantajakson keskeytykset vähentävät palkkiota vuosilomaa lukuun ottamatta, jollei työnantaja toisin päätä.
§ 28 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus · s. 12
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella, mutta 27 §:n 4 kohdan näyttelijällä 30 arkipäivän ja 5 kohdan näyttelijällä 36 arkipäivän mukaan. Kuukausipalkasta lasketaan päiväpalkka jakamalla se luvulla 25, ja sunnuntaityöstä maksettu korvaus voi nostaa vuosiloma-ajan palkkaa enintään 30 % varsinaisesta lomapalkasta.
§ 15 Kannustuslisä · s. 9
Kannustuslisä voidaan maksaa määräaikaisesti tai toistaiseksi 1–4 %:n korotuksena peruspalkasta, jos työnantaja katsoo erityisen ammattitaidon, ahkeruuden, pätevyyden lisääntymisen tai muun erityisen syyn sen perusteeksi. Lisän myöntämiseen saa käyttää enintään 0,4 % teatterin kuukausipalkkaisten näyttelijöiden palkkojen yhteismäärästä, ja sitä maksetaan myös vuosiloman ajalta sekä enintään 30 kalenteripäivän yhtäjaksoisen työloman ajalta.
§ 17 Paikkauskorvaus · s. 9
Paikkauskorvauksen maksamisesta näyttelijälle, joka joutuu asettumaan toisen näyttelijän tilalle ja oppimaan uuden roolin poikkeuksellisen nopeasti, määrätään paikkausohjesäännössä (liite 4).
§ 13 Henkilökohtainen lisä · s. 8
Näyttelijälle voidaan maksaa euromääräistä henkilökohtaista lisää työtulosten, ammatinhallinnan ja muiden paikallisesti määriteltyjen taitojen perusteella. Lisän yleiset maksamisperusteet käsitellään henkilöstön kanssa, ja lisää voidaan alentaa vain tehtävien muutoksesta tai näyttelijästä johtuvasta työtulosten huomattavasta huonontumisesta.