§ 13 Henkilökohtainen lisä · s. 8
Näyttelijälle voidaan maksaa euromääräistä henkilökohtaista lisää työtulosten, ammatinhallinnan ja muiden paikallisesti määriteltyjen taitojen perusteella. Lisän yleiset maksamisperusteet käsitellään henkilöstön kanssa, ja lisää voidaan alentaa vain tehtävien muutoksesta tai näyttelijästä johtuvasta työtulosten huomattavasta huonontumisesta.
§ 12 Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa · s. 7
Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa on vähintään 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta 5 vuoden työsuhteen jälkeen ja vähintään 10 % 10 vuoden työsuhteen jälkeen. Aikaa laskettaessa huomioidaan oman tai muun ammattiteatterin palvelus tai muu vastaava/olennaisesti hyödyllinen palvelus, mutta lakko- ja muu luvaton poissaoloaika vähennetään; lisä maksetaan seuraavan kalenterikuukauden alusta ja muun työnantajan palvelusta on esitettävä kirjallinen selvitys.
§ 23 Työsuunnitelmat · s. 11
Viikkotyösuunnitelma ja seuraavan viikon alustava suunnitelma on asetettava tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon keskiviikkona, ja välttämättömistä muutoksista on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Ennen näytäntövuotta työnantajan on ilmoitettava sitovasti kesän vapaan ajankohta; kevätnäytäntökauden käyttämättömät vapaapäivät annetaan 31.7. mennessä yhtäjaksoisena jaksona vuosiloman yhteydessä, ellei kyseessä ole kesäteatteri.
§ 16 Rasitelisä · s. 9
Kiertueelle osallistuville näyttelijöille maksetaan rasitelisänä matkavuorokaudelta 48,45 euroa (1.6.2022), 48,69 €/kk (1.10.2022) ja taulukon mukaan 52,16 euroa 1.10.2025 sekä 53,34 euroa 1.8.2026. Rasitelisä maksetaan kalenterikuukausittain kiertueelle osallistumista seuraavan kuukauden aikana.
§ 9 Palkkausperusteet · s. 3
Näyttelijän palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkasta, tulospalkkiosta ja muista lisistä. Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on ensisijaisesti tehtävien vaativuus, ja henkilökohtaisen palkan perusteena ovat työtulokset, ammatinhallinta sekä mahdolliset paikallisesti määritellyt taidot ja olosuhteet.
§ 15 Kannustuslisä · s. 9
Kannustuslisä voidaan maksaa määräaikaisesti tai toistaiseksi 1–4 %:n korotuksena peruspalkasta, jos työnantaja katsoo erityisen ammattitaidon, ahkeruuden, pätevyyden lisääntymisen tai muun erityisen syyn sen perusteeksi. Lisän myöntämiseen saa käyttää enintään 0,4 % teatterin kuukausipalkkaisten näyttelijöiden palkkojen yhteismäärästä, ja sitä maksetaan myös vuosiloman ajalta sekä enintään 30 kalenteripäivän yhtäjaksoisen työloman ajalta.
§ 27 Vuosiloman antaminen · s. 12
Vuosiloma annetaan pääsääntöisesti 31.7. mennessä yhtäjaksoisesti, ja lomakauteen sijoittuvan loman alkamisesta on ilmoitettava kaksi kuukautta etukäteen. Koulutusaika rinnastetaan opintovapaaseen, ja tietyillä palvelusajan perusteilla näyttelijälle tulee lisäksi 6 arkipäivää tai vähintään 15 vuoden palvelusajalla 3 arkipäivää kutakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
§ 11 Harjoittelijan palkka · s. 7
Harjoittelijan vähimmäisperuspalkka on 1 771,50 €/kk 1.10.2025 alkaen ja 1 811,71 €/kk 1.8.2026 alkaen. Lisäksi työnantaja maksaa 20 % peruspalkasta koulutussuunnitelman toteuttamiseen liittyviä kuluja hyväksyttäviä tositteita vastaan.
§ 14 Tulospalkkio · s. 8
Näyttelijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, jos teatterin tuloksellisuutta koskevat tavoitteet ylittyvät todistetusti. Tulospalkkioihin saa käyttää vuodessa enintään 5 % tulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta, ja seurantajakson keskeytykset vähentävät palkkiota vuosilomaa lukuun ottamatta, jollei työnantaja toisin päätä.
§ 28 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus · s. 12
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella, mutta 27 §:n 4 kohdan näyttelijällä 30 arkipäivän ja 5 kohdan näyttelijällä 36 arkipäivän mukaan. Kuukausipalkasta lasketaan päiväpalkka jakamalla se luvulla 25, ja sunnuntaityöstä maksettu korvaus voi nostaa vuosiloma-ajan palkkaa enintään 30 % varsinaisesta lomapalkasta.
§ 13 Henkilökohtainen lisä · s. 8
Näyttelijälle voidaan maksaa euromääräistä henkilökohtaista lisää työtulosten, ammatinhallinnan ja muiden paikallisesti määriteltyjen taitojen perusteella. Lisän yleiset maksamisperusteet käsitellään henkilöstön kanssa, ja lisää voidaan alentaa vain tehtävien muutoksesta tai näyttelijästä johtuvasta työtulosten huomattavasta huonontumisesta.