§ 17 Voimassaoloaika · s. 26
Sopimus tulee voimaan 11.11.2022 ja korvaa 13.1.1993 tehdyn kunnallisen pääsopimuksen. Jos joku osapuoli irtisanoo sopimuksen, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja irtisanominen koskee kaikkia osapuolia; 7–11 ja 13 §:ää sovelletaan silti irtisanomisajan jälkeenkin niiden osapuolten välillä, joita virka- ja työehtosopimukset sitovat.
§ 27 Työajan tasoittumissuunnitelma · s. 48
Jos 7-9 §:n tai liitteen 18 mukainen säännöllinen työaika on järjestetty keskimääräiseksi, työstä on laadittava etukäteen työajan tasoittumissuunnitelma vähintään tasoittumisjakson ajaksi. Suunnitelmasta tulee käydä ilmi tasoittumisjakso ja viikon säännöllinen työaika sekä mahdollisuuksien mukaan vapaapäivät; luottamusedustajalle on varattava tilaisuus lausua mielipiteensä muutoksista, ja niistä on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin.
§ 7 Voimassaolo · s. 3
Sopimus tulee voimaan allekirjoituspäivästä ja on voimassa kolmen kuukauden irtisanomisajoin. Lisäksi sillä kumotaan 27.10.2022 allekirjoitettu ammattiyhdistyskoulutusta koskeva sopimus ja KT:n yleiskirje 25/2022.
§ 3 Museopalvelujen palkkaryhmät · s. 2
Museopalvelujen johto- ja esihenkilötehtävissä päätehtävänä ovat museon johto- ja esihenkilötehtävät, joihin voi sisältyä asiakastyötä; tehtävä edellyttää soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa. Tasona käytetään OSVA-tasoja B ja C, ja tasopalkat ovat 2 998,24 / 3 073,20 / 3 142,96 euroa (C1), 2 938,24 / 3 011,70 / 3 080,07 euroa (B1) ja 2 888,24 / 2 960,45 / 3 027,65 euroa (A1) päivinä 1.2.2025, 1.10.2025 ja 1.8.2026.
§ 28 Työvuoroluettelo · s. 49
Työvuoroluettelo on laadittava työlain alaisiin töihin, ja siitä on käytävä ilmi säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen sekä päivittäiset lepoajat. Luettelo annetaan kirjallisesti viimeistään viikkoa ennen jakson alkua, ja sen muuttaminen jälkeenpäin edellyttää työntekijän suostumusta tai perusteltua syytä; pakottavasta esteestä on ilmoitettava mahdollisimman pian.
§ 8 Tason ja tasopalkan määräytyminen · s. 3
Taso määräytyy viranhaltijan/työntekijän tehtävissä edellytetyn osaamisen ja vastuun (OSVA) perusteella. A-taso tarkoittaa normaalia osaamisen ja vastuun tasoa, ja B- sekä C-tasoilla edellytetään yhä syvempää tai laajempaa hallintaa, enemmän työkokemusta ja tarvittaessa jatko- tai täydennyskoulutusta.
§ 5 Kolmiperhepäivähoitajien ja muiden lapsen kotona työskentelevien perhepäivähoitajien työaikaa koskeva erityismääräys · s. 2
Perhepäivähoitajaan, joka työskentelee pääsääntöisesti lapsen/lasten kodissa, sovelletaan liitteen 12 työaikaa ja työaikakorvauksia koskevia 3–7 §:n määräyksiä.
§ 10 Tehtävämuutoksen vaikutus tasopalkkaan · s. 4
Jos tehtävät muuttuvat vähintään 2 viikoksi, työnantajan on tarkistettava tehtävän palkkaryhmä ja osaamisen sekä vastuun taso, ja tasopalkka muutetaan uuden tehtävän mukaiseksi. Korotus tulee voimaan tehtävän muutosajankohdasta, alennus yleensä 8 viikon kuluttua, mutta alempaan tehtävään siirryttäessä, lomautuksen sijaan tai työntekijän pyynnöstä alennus tulee heti; vuosilomasijaisuuksissa palkkaa ei alenneta ja korotus koskee vain vähintään 2 viikon yhdenjaksoisia sijaisuuksia.
§ 4 Kulttuuri-, liikunta-, nuoriso- ja vapaa-aikapalvelujen palkkaryhmät · s. 2
Johto- ja esihenkilötehtävien palkkaryhmään (2VAP20) kuuluvat toimintayksikön tai toiminta-alueen johto- ja esihenkilötehtävät, joihin voi sisältyä asiantuntijatyötä, ja tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaavaa aiempaa tutkintoa. Osaamisen ja vastuun taso määräytyy OSVA-tasoille B/C esimerkiksi yksikön koon, alaisten määrän, kehittämisvastuun tai ainoan työntekijän aseman perusteella; tasopalkat 2VAP20C1 ovat 2 662,23 € (1.2.2025), 2 728,79 € (1.10.2025) ja 2 790,73 € (1.8.2026). Vaativissa ammattitehtävissä (2VAP50) tasopalkat ovat C1 2 552,04/2 615,84/2 675,22 €, B1 2 492,04/2 554,34/2 612,32 € ja A1 2 442,04/2 503,09/2 559,91 € samoina ajankohtina.
§ 1 Oikeus sairauspoissaoloon · s. 1
Viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus sairauspoissaoloon, jos sairaus, vamma tai tapaturma estää työn tekemisen. Työkyvyttömyys osoitetaan hyväksyttävällä lääkärintodistuksella tai muulla luotettavalla tavalla enintään 5 päivää; todistus on toimitettava viikon kuluessa, muuten ensimmäinen poissaolopäivä on palkaton.
§ 17 Voimassaoloaika · s. 26
Sopimus tulee voimaan 11.11.2022 ja korvaa 13.1.1993 tehdyn kunnallisen pääsopimuksen. Jos joku osapuoli irtisanoo sopimuksen, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja irtisanominen koskee kaikkia osapuolia; 7–11 ja 13 §:ää sovelletaan silti irtisanomisajan jälkeenkin niiden osapuolten välillä, joita virka- ja työehtosopimukset sitovat.