§ 26 Kahvitauko · s. 48
Päivittäin järjestetään yksi 10 minuutin kahvitauko, joka luetaan työaikaan eikä tauon aikana saa poistua työpaikalta. Tauko voidaan järjestää vuoroittain, kunhan siitä ei aiheudu häiriötä työn kululle, eikä sitä saa sijoittaa työvuoron tai työpäivän alkuun tai loppuun.
§ 36 Työajan enimmäismäärän seurantajakso · s. 52
Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään 12 kuukautta. Soveltamisohje viittaa työaikalain 18 §:ään, jossa työajan enimmäismäärästä säädetään.
§ 33 Säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat (saldokertymät) · s. 51
Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 50 tuntia (+saldo) tai alittua enintään 6 tuntia (-saldo). Työnantaja ja työntekijä voivat sopia ylityskertymän vähentämisestä palkallisella vapaa-ajalla, ja pyynnöstä vapaa-aikaa on pyrittävä antamaan kokonaisina työpäivinä.
§ 29 Yötyö · s. 50
Yötyötä voidaan teettää kello 23:n ja 6:n välisenä aikana lakisääteisten tehtävien hoitamiseksi, lisäksi mitä työaikalain 8 §:n 1 momentissa säädetään.
§ 32 Liukuvan työajan ehdot · s. 51
Liukuvassa työajassa työnantaja määrää kiinteän työajan ja liukuma-ajat; niiden yhteispituus voi olla enintään 12 tuntia ruokatauko mukaan lukien. Kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, ja päivittäinen lepoaika sijoitetaan kiinteän työajan keskelle, ellei sitä järjestetä liukuvaksi annetuissa rajoissa.
§ 23 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta · s. 29
Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukauden varsinainen palkka luvulla 152, 163 tai 158 työaikamääräyksen mukaan; osa-aikatyössä laskenta tehdään osa-aikatyöajan suhteessa. Rahakorvaus ja vapaa-aikakorvaus on annettava viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana, tai pidemmän työaikajakson jälkeen sitä seuraavan kuukauden aikana; vapaa-aikakorvaus voidaan sopimalla siirtää enintään neljälle seuraavalle kuukaudelle.
§ 25 Päivittäiset lepoajat · s. 48
Vuorokautisen työajan ylittäessä 6 tuntia on annettava vähintään 30 minuutin ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan, ellei työn jatkuminen edellytä työpaikalla oloa; yli 10 tunnin työpäivässä voi halutessaan pitää enintään 30 minuutin työaikaan kuulumattoman tauon 8 tunnin työskentelyn jälkeen. Jos taukoa ei voida järjestää, on annettava mahdollisuus aterioida työpaikalla työaikana.
§ 31 Liukuva työaika · s. 50
Liukuvassa työajassa työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella määrätä päivittäisen aloitus- ja päättymisajan annettujen rajojen puitteissa. Työnantaja voi ottaa käyttöön, muuttaa tai lakkauttaa järjestelmän yleistyöajassa ja toimistotyöajassa; järjestelmän päättämisessä noudatetaan 3 kuukauden irtisanomisaikaa, ja sopimus voidaan irtisanoa 1 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 34 Lisä- ja ylityö liukuvassa työajassa · s. 51
Lisätyö korvataan työnantajan nimenomaisesta aloitteesta tehdystä säännöllisen työajan ylittävästä työstä, joka ei ole ylityötä. Ylityö korvataan, kun työnantajan nimenomaisesta aloitteesta tehty työ ylittää 14 §:n 1–2 momentin mukaisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen ylityörajan; lisä- tai ylityömääräyksen aikana liukuvaa työaikaa ei sovelleta.
§ 30 Työaikapankki · s. 50
Työaikapankki voidaan ottaa käyttöön kunnassa tai kuntayhtymässä paikallisella sopimuksella. Järjestelmä on vapaaehtoinen, ja paikallisessa sopimuksessa on määriteltävä vähintään henkilöstö, siirrettävät erät ja korvaukset, vapaa-aikasaldon enimmäismäärät, vapaan pitämisen ehdot, rahakorvaus sekä liittymis- ja irtautumismenettelyt.
§ 26 Kahvitauko · s. 48
Päivittäin järjestetään yksi 10 minuutin kahvitauko, joka luetaan työaikaan eikä tauon aikana saa poistua työpaikalta. Tauko voidaan järjestää vuoroittain, kunhan siitä ei aiheudu häiriötä työn kululle, eikä sitä saa sijoittaa työvuoron tai työpäivän alkuun tai loppuun.