§ 15 Tulospalkkio · s. 24
Kunta/kuntayhtymä voi ottaa käyttöön tulospalkkiojärjestelmän, jossa työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan jälkikäteen ennakolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen palkkio. Vuosiloma sekä tietyt vapaat vähentävät seurantajaksoon kohdistuvaa tulospalkkiota vastaavassa suhteessa, ellei viranomainen toisin päätä, ja tulospalkkio ei ole varsinaista palkkaa.
§ 20 Palkanmaksu · s. 27
Palkka tai palkkio maksetaan kalenterikuukaudelta viimeistään sen 16. päivänä, ellei sopimuksesta tai perusteista muuta johdu; määräaikaiselle viranhaltijalle viimeistään kuukauden viimeisenä arkipäivänä, ei lauantaina. Jos eräpäivä osuu pyhäpäivään, arkilauantaille tai pankkijärjestelmien käyttökatkoon, eräpäiväksi siirtyy edellinen arkipäivä.
§ 23 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta · s. 29
Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukauden varsinainen palkka luvulla 152, 163 tai 158 työaikamääräyksen mukaan; osa-aikatyössä laskenta tehdään osa-aikatyöajan suhteessa. Rahakorvaus ja vapaa-aikakorvaus on annettava viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana, tai pidemmän työaikajakson jälkeen sitä seuraavan kuukauden aikana; vapaa-aikakorvaus voidaan sopimalla siirtää enintään neljälle seuraavalle kuukaudelle.
§ 10 Tehtävämuutoksen vaikutus tasopalkkaan · s. 4
Jos tehtävät muuttuvat vähintään 2 viikoksi, työnantajan on tarkistettava tehtävän palkkaryhmä ja osaamisen sekä vastuun taso, ja tasopalkka muutetaan uuden tehtävän mukaiseksi. Korotus tulee voimaan tehtävän muutosajankohdasta, alennus yleensä 8 viikon kuluttua, mutta alempaan tehtävään siirryttäessä, lomautuksen sijaan tai työntekijän pyynnöstä alennus tulee heti; vuosilomasijaisuuksissa palkkaa ei alenneta ja korotus koskee vain vähintään 2 viikon yhdenjaksoisia sijaisuuksia.
§ 13 Vuosilomapalkka · s. 23
Vuosiloman ja säästövapaan ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka. Jos säännöllinen työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai ennen loman alkua, vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka lasketaan lomallelähtöhetken täyden palkan ja keskimääräisen työaikaprosentin mukaan.
§ 18 Lomaraha · s. 26
Viranhaltija/työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomarahaa 6 %, 5 % tai 4 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta 5 §:n 2 momentin mukaan. Jos heinäkuussa on palkaton keskeytys tai osapalkkainen sairauspoissaolo, tai palvelussuhde on päättynyt ennen heinäkuun palkanmaksua, lomaraha lasketaan koko heinäkuun tai päättymistä edeltävän kuukauden varsinaisen palkan perusteella; lomarahaa ei makseta esimerkiksi lakon, luvattoman poissaolon, irtisanomisajan noudattamatta jättämisen tai palvelussuhteen purun yhteydessä.
§ 8 Tason ja tasopalkan määräytyminen · s. 3
Taso määräytyy viranhaltijan/työntekijän tehtävissä edellytetyn osaamisen ja vastuun (OSVA) perusteella. A-taso tarkoittaa normaalia osaamisen ja vastuun tasoa, ja B- sekä C-tasoilla edellytetään yhä syvempää tai laajempaa hallintaa, enemmän työkokemusta ja tarvittaessa jatko- tai täydennyskoulutusta.
§ 16 Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä · s. 25
Palvelussuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus pitämättömiltä vuosiloma- ja säästövapaapäiviltä. Korvaus lasketaan jakamalla varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla pitämättömien päivien määrällä; tietyissä tapauksissa käytetään myös 9 % tai 11,5 % työssäolon ajalta maksetusta palkasta.
§ 33 Säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat (saldokertymät) · s. 51
Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 50 tuntia (+saldo) tai alittua enintään 6 tuntia (-saldo). Työnantaja ja työntekijä voivat sopia ylityskertymän vähentämisestä palkallisella vapaa-ajalla, ja pyynnöstä vapaa-aikaa on pyrittävä antamaan kokonaisina työpäivinä.
§ 4 Kulttuuri-, liikunta-, nuoriso- ja vapaa-aikapalvelujen palkkaryhmät · s. 2
Johto- ja esihenkilötehtävien palkkaryhmään (2VAP20) kuuluvat toimintayksikön tai toiminta-alueen johto- ja esihenkilötehtävät, joihin voi sisältyä asiantuntijatyötä, ja tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaavaa aiempaa tutkintoa. Osaamisen ja vastuun taso määräytyy OSVA-tasoille B/C esimerkiksi yksikön koon, alaisten määrän, kehittämisvastuun tai ainoan työntekijän aseman perusteella; tasopalkat 2VAP20C1 ovat 2 662,23 € (1.2.2025), 2 728,79 € (1.10.2025) ja 2 790,73 € (1.8.2026). Vaativissa ammattitehtävissä (2VAP50) tasopalkat ovat C1 2 552,04/2 615,84/2 675,22 €, B1 2 492,04/2 554,34/2 612,32 € ja A1 2 442,04/2 503,09/2 559,91 € samoina ajankohtina.
§ 15 Tulospalkkio · s. 24
Kunta/kuntayhtymä voi ottaa käyttöön tulospalkkiojärjestelmän, jossa työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan jälkikäteen ennakolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen palkkio. Vuosiloma sekä tietyt vapaat vähentävät seurantajaksoon kohdistuvaa tulospalkkiota vastaavassa suhteessa, ellei viranomainen toisin päätä, ja tulospalkkio ei ole varsinaista palkkaa.