Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa työtä. Ellei muuta sovita, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kk (yli 1–4 v), 2 kk (yli 4–8 v), 4 kk (yli 8–12 v) ja 6 kk (yli 12 v); työntekijällä 14 päivää (enintään 5 v) ja 1 kk (yli 5 v). Varoituksesta ilmoitetaan luottamusmiehelle ja purkamisesta pääluottamusmiehelle, ja lisäksi sovitaan järjestäytymisvapaudesta, uusien työntekijöiden esittelytilaisuuksista sekä yhteistoimintalain mukaisista neuvottelumenettelyistä.