§ 10 Tuomioistuinkäsittely · s. 3 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomista koskevassa riidassa työnantaja- tai työntekijäliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen, jos sovintoon ei päästä. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 41 Henkilökohtaiset työsuhdeasiat · s. 7 · VIII NEUVOTTELUJÄRJESTYS
Jos asia ei koske työehtosopimuksen soveltamista tai tulkintaa, työntekijän tulee henkilökohtaisessa työsuhdeasiassaan kääntyä työnjohtajan tai muun esimiehen puoleen.
§ 17 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 4 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Muusta kuin työntekijästä johtuvassa irtisanomisessa ja lomautuksessa pyritään viimeksi vähentämään yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä sekä saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä; lisäksi huomioidaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä. Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:n kanneaikoja, ja soveltamisohjeen mukaan TT-SAK:n yleissopimuksen sekä työsopimuslain 7:9:n erityisryhmien irtisanomissuoja on ensisijainen.
§ 46 Työehtosopimuksen voimassaolo. Sopimuskappaleet · s. 7 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimus on voimassa 4.3.2025–31.1.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen päättymistä. Osapuolet tarkastelevat alan näkymiä ja kustannuskilpailukykyä 30.9.2026 mennessä; 31.10.2026 mennessä voidaan yhdessä muuttaa vuodelle 2027 sovittua korotustasoa tai sopia sopimus päättymään 31.1.2027, ja kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään samana päivänä ilmoittamalla siitä viimeistään 1.11.2026.
§ 4 Lomauttaminen · s. 2 · I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Lomauttamisessa noudatetaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta; taloudellisista tai tuotannollisista syistä lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää, ja ilmoitus annetaan luottamusmiehelle sekä työvoimaviranomaiselle. Ennakkoselvityksessä noudatetaan irtisanomissuojasopimuksen 15 §:ää, ja työantaja sekä luottamusmies voivat sopia ilmoitusajasta toisin.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 2 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijöillä ja heidän edustajillaan tulee voida osallistua työorganisaation, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Toimenpiteet eivät saa lisätä kokonaiskuormitusta niin, että siitä aiheutuu haittaa terveydelle tai turvallisuudelle, ja tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä seurataan yhteistoiminnassa paikallisesti sovituilla mittareilla. Yhteistoiminta voi tapahtua neuvottelukunnassa, projektiryhmissä tai neuvotteluissa; yli 200 henkilön yritykseen perustetaan yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta, jos kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.
§ 3 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä järjestäytymisvapaus · s. 2 · I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa työtä. Ellei muuta sovita, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kk (yli 1–4 v), 2 kk (yli 4–8 v), 4 kk (yli 8–12 v) ja 6 kk (yli 12 v); työntekijällä 14 päivää (enintään 5 v) ja 1 kk (yli 5 v). Varoituksesta ilmoitetaan luottamusmiehelle ja purkamisesta pääluottamusmiehelle, ja lisäksi sovitaan järjestäytymisvapaudesta, uusien työntekijöiden esittelytilaisuuksista sekä yhteistoimintalain mukaisista neuvottelumenettelyistä.
§ 34 Työpaikan ilmoitustaulujen käyttö · s. 6 · V ERINÄISET KORVAUKSET
TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton, paikallisen ammattiosaston ja edunvalvontaryhmän ilmoituksia ja tiedotteita saa kiinnittää työnantajan osoittamille ilmoitustauluille tehdasalueella. Tiedotteet eivät saa olla ristiriidassa tämän työehtosopimuksen kanssa.
§ 45 Teollisuusalojen ammattiliiton hallintoelinten kokoukset · s. 7 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Teollisuusliitto ry:n hallitukseen, valtuustoon tai liittokokousedustajaksi valitulla työntekijällä on oikeus vapautukseen työstä virallisiin kokouksiin osallistumista varten. Osallistumisesta on ilmoitettava viivytyksettä ja esitettävä selvitys, esimerkiksi kokouskutsu, josta käyvät ilmi kokouksen elin, aika ja paikka.
§ 19 Takaisinottaminen · s. 4 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Säännöllisesti vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan on tarjottava 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä työtä tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle, jos tarjolla on samoja tai samankaltaisia tehtäviä. Soveltamisohjeen mukaan velvollisuus selvitetään paikallisen työvoimatoimiston kautta.
§ 10 Tuomioistuinkäsittely · s. 3 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomista koskevassa riidassa työnantaja- tai työntekijäliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen, jos sovintoon ei päästä. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.