§ 4 Lomauttaminen · s. 2 · I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Lomauttamisessa noudatetaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta; taloudellisista tai tuotannollisista syistä lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää, ja ilmoitus annetaan luottamusmiehelle sekä työvoimaviranomaiselle. Ennakkoselvityksessä noudatetaan irtisanomissuojasopimuksen 15 §:ää, ja työantaja sekä luottamusmies voivat sopia ilmoitusajasta toisin.
§ 16 Lomautusilmoitus · s. 4 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti; jos se ei onnistu, ilmoitus voidaan antaa kirjeitse tai sähköisesti noudattaen 16 §:n 1–2 kappaleen mukaista ilmoitusaikaa. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvioitu kesto, ja pyynnöstä työntekijälle on annettava kirjallinen todistus samoilla tiedoilla. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusajalta palkanmaksuvelvollisuutta muun työstä poissaolon vuoksi tai jos este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tapauksista.
§ 19 Takaisinottaminen · s. 4 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Säännöllisesti vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan on tarjottava 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä työtä tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle, jos tarjolla on samoja tai samankaltaisia tehtäviä. Soveltamisohjeen mukaan velvollisuus selvitetään paikallisen työvoimatoimiston kautta.
§ 18 Työaika päivätyössä sekä yksi- ja kaksivuorotyössä · s. 4 · III TYÖAIKA
Työajan tasaaminen koskee 40 tunnin viikkotyöaikaa tekeviä päivä-, kaksivuoro- sekä jatkuvaa yksi- ja kaksivuorotyötä, kun vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaita kertyy kalenterivuoden säännöllisistä työpäivistä portaittain: 17 työpäivästä 1 vapaa, 34:stä 2, 51:stä 3, 68:sta 4, 85:stä 5, 102:sta 6, 119:stä 7, 136:sta 8, 153:sta 9, 170:stä 10, 187:stä 11, 204:stä 12 ja 212:sta 12,5 vapaa; määräaikaisiin enintään 3 kuukauden työsuhteisiin lyhennys ei koske.
§ 23 Hälytysluontoinen työ sekä varallaolo · s. 5 · III TYÖAIKA
Hälytysluontoisessa työssä työntekijälle maksetaan tehdyn työn lisäksi 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus ilman ylityökorotusta; työajalta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka, ja alle tunnin työstä maksetaan tunnin palkka. Jos päivätyötä tekevä kutsutaan samana päivänä kello 21 jälkeen alkavaan ylityöhön, hänelle maksetaan myös 2 tunnin korvaus ilman ylityökorotusta, ja työhön käytetty aika ei kerry säännölliseen työaikaan. Lomaraha on pääsääntöisesti 50 % vuosilomapalkasta, josta puolet maksetaan loman yhteydessä ja loppuosa ensimmäisen loman jälkeisen palkanmaksun yhteydessä, jos työsuhde on voimassa vielä loman viimeisenä päivänä.
§ 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 3 · IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Ulkopuolinen työvoima voi olla joko alihankintaa tai vuokratyövoimaa, ja sopimuksiin on otettava ehto alihankkijan/vuokraavan yrityksen velvoitteesta noudattaa alansa työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Jos alihankinnan vuoksi työvoimaa vähennetään, työntekijöitä on ensin pyrittävä sijoittamaan muihin tehtäviin tai tarjoamaan vapautuneet työntekijät alihankkijan työhön entisin palkkaeduin.
§ 20 Keskeytymätön kolmivuorotyö · s. 4 · III TYÖAIKA
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 35 tuntia viikossa, ja työaika tasataan enintään vuoden jakson aikana vapailla. Työajan tasaamisesta maksetaan 14,3 % keskituntiansiosta jokaiselta säännöllisen työajan tunnilta, ja lisä koskee myös korvattavaa matkustamis- ja koulutusaikaa sekä sairausajan palkkaa.
§ 21 Vuorokausilepo ja viikoittainen vapaa-aika · s. 4 · III TYÖAIKA
Työntekijälle on annettava pääsääntöisesti vähintään 11 tunnin vuorokausilepo 24 tunnin aikana, jaksotyössä vähintään 9 tuntia; tilapäisesti lepoaikaa voidaan sopia lyhennettäväksi vähintään 7 tuntiin, ja tietyissä työaikalain tapauksissa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon ajaksi vähintään 5 tuntiin. Lyhennetty lepo on korvattava yhdenjaksoisella lepoajalla viimeistään 14 vuorokauden kuluessa. Viikoittainen vapaa-aika on järjestettävä vähintään 35 tunniksi keskeytymättömänä, mahdollisuuksien mukaan sunnuntain yhteyteen; sen voi keskimäärin järjestää 35 tunniksi 14 vuorokauden aikana tai keskeytymättömässä vuorotyössä enintään 12 viikon aikana, mutta vapaa-ajan on oltava vähintään 24 tuntia viikossa.
§ 17 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 4 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Muusta kuin työntekijästä johtuvassa irtisanomisessa ja lomautuksessa pyritään viimeksi vähentämään yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä sekä saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä; lisäksi huomioidaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä. Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:n kanneaikoja, ja soveltamisohjeen mukaan TT-SAK:n yleissopimuksen sekä työsopimuslain 7:9:n erityisryhmien irtisanomissuoja on ensisijainen.
§ 31 Arkipyhäkorvaus · s. 6 · V ERINÄISET KORVAUKSET
Työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksena 8 tunnin palkka keskituntiansion perusteella useilta arkipyhiltä, kuten uudenvuodenpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta ja joulupäiviltä. Korvaus edellyttää vähintään 3 kuukauden yhdenjaksoista työsuhdetta sekä työvuoroluettelon mukaista työssäoloa ennen ja jälkeen pyhän, ja sitä maksetaan myös tietyiltä poissaoloajoilta; helatorstain korvaus ei koske keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tietyissä työaikamuodoissa.
§ 4 Lomauttaminen · s. 2 · I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Lomauttamisessa noudatetaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta; taloudellisista tai tuotannollisista syistä lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää, ja ilmoitus annetaan luottamusmiehelle sekä työvoimaviranomaiselle. Ennakkoselvityksessä noudatetaan irtisanomissuojasopimuksen 15 §:ää, ja työantaja sekä luottamusmies voivat sopia ilmoitusajasta toisin.