Työnantajan on annettava luottamusmiehelle riittävä selvitys irtisanomis- tai lomautusuhan alaisen toimihenkilön uudelleenkoulutus- ja uudelleensijoitusmahdollisuuksista. Uudelleensijoituksessa on huomioitava työsopimuslain 7 luvun 4 §:n velvollisuudet.