Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 25 Kokemuslisään oikeuttava aika · s. 5 · II OSA PALKKAUS

niistä on olennaista hyötyä nykyisen viran/työtehtävien hoidossa. Samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhteneväistä käytäntöä. Palvelussuhteen päätoimisuus, ks. 13 §. 2 mom. Kokemuslisään oikeuttavan ajan määrittäminen Kokemuslisään oikeuttavaa aikaa määritettäessä otetaan huomioon vain

AI-tiivistelmä›

17 vuoden iän jälkeen alkaneet palvelussuhteet oikeuttavat kokemuslisään: seurakunnan päätoiminen palvelus kokonaan sekä muu palvelus työnantajan harkinnalla, jos siitä on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Kokemuslisään lasketaan vain täydet kuukaudet, ja täydeksi kuukaudeksi hyväksytään myös vähintään 30 päivän yhtäjaksoinen palvelus; virka-/työvapaat ja lomautus eivät katkaise kertymää.

2.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 13 Päätoimisuus · s. 4 · II OSA PALKKAUS

Virkasuhde/työsuhde on päätoiminen, jos viranhaltijan/työntekijän määritelty työaika on

AI-tiivistelmä›

Virkasuhde tai työsuhde on päätoiminen, jos määritelty työaika on keskimäärin vähintään 19 tuntia viikossa eikä henkilö ole muussa päätoimisessa työssä tai palvelussuhteessa. Työajattomassa tai hengellisessä työssä palvelussuhde on päätoiminen, kun tehtävämäärä on vähintään puolet kokoaikaisen viran täydestä tehtävämäärästä.

3.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 4 Viranhaltijan ja työntekijän tehtävät · s. 4 · I OSA PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

• 1 mom. Viranhaltijan tehtävät • VES Viranhaltijan tehtävistä määrätään KL:ssa

AI-tiivistelmä›

Työntekijä otetaan työsopimuksella sovittuihin tehtäviin, mutta hänen on tarvittaessa siirryttävä tilapäisesti myös muihin työkokemukseensa ja koulutukseensa sopiviin tehtäviin. Viranhaltijan tehtävistä määrätään KL:ssa, KJ:ssä, VhL:ssa ja/tai viran johtosäännössä.

4.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 43 Eräät Kirkon keskusrahaston varoista suoritettavat palkkiot VES · s. 5 · II OSA PALKKAUS

Kirkon keskusrahaston varoista suoritetaan lääninrovastille, pappisasessorille ja tuomiorovastille näiden tehtävien

AI-tiivistelmä›

Lääninrovastille, pappisasessorille ja tuomiorovastille maksetaan Kirkon keskusrahaston varoista liitteen 1 kohdan 4.3 mukainen kuukausipalkkio näiden tehtävien hoitoon perustuen.

5.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 23 Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan · s. 5 · II OSA PALKKAUS

1 mom. Peruspalkan tarkistaminen Jos työnantaja päättää muuttaa tehtävää niin

AI-tiivistelmä›

Jos työnantaja muuttaa tehtävää niin, että sen vaativuus muuttuu olennaisesti, peruspalkka tarkistetaan vaativuuden muutosta vastaavasti; tilapäisessä muutoksessa tarkistus tehdään määräajaksi. Palkankorotus alkaa yleensä muutoksen todentamista seuraavan kuukauden alusta, ja jos vaativuus alenee olennaisesti ja pysyvästi, muutos huomioidaan irtisanomisajan mukaisesti päätöstä seuraavan kalenterikuukauden alusta.

6.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 1 Soveltamisala · s. 4 · I OSA PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

• 1 mom. Kirkon virat, viranhaltijat ja työntekijät Tätä sopimusta sovelletaan

AI-tiivistelmä›

KirVESTES soveltuu evankelis-luterilaisen kirkon ja sen seurakuntien virkoihin, viranhaltijoihin ja työsopimussuhteisiin työntekijöihin. Sopimuksen työnantajina pidetään seurakuntia, seurakuntayhtymiä, tuomiokapituleja ja kirkkohallitusta, ja paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan poiketa KirVESTES:n määräyksistä.

7.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 27 Viran tehtävien määräaikainen hoitaminen VES · s. 5 · II OSA PALKKAUS

1 mom. Määräaikaisen viranhaltijan varsinainen palkka Viranhaltijan palkasta 22-26

AI-tiivistelmä›

Määräaikaisen viranhaltijan palkka määräytyy kuten vakinaisella, jos hän hoitaa kaikki viran tehtävät ja täyttää kelpoisuusehdot. Jos kelpoisuus puuttuu, peruspalkka voidaan määrätä enintään 15 % alemmaksi vaativuusryhmän vähimmäispalkasta. Papille voidaan lisäksi maksaa kohtuullinen korvaus toisen viran tehtävien määräaikaisesta hoitamisesta, ja eläkettä saaneelle papin tai kanttorin määräaikaiselle hoitajalle voidaan maksaa toimituspalkkiotaksan mukainen palkkio.

8.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 33 Tuntipalkkahinnoittelu TES · s. 5 · II OSA PALKKAUS

Perustuntipalkka määritetään tehtäväkohtaisen tuntipalkkahinnoittelun hinnoitteluryhmien T1, T2 tai T3 asteikolta

AI-tiivistelmä›

Perustuntipalkka määräytyy tehtäväkohtaisen tuntipalkkahinnoittelun ryhmistä T1, T2 tai T3 työn laadun, laaja-alaisuuden, vastuullisuuden sekä vaaditun koulutuksen ja ammattitaidon perusteella. Jos ryhmät eivät sovellu tehtävään, perustuntipalkasta sovitaan erikseen.

9.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 153 Työajan sijoittaminen · s. 8 · IV OSA VUOSILOMA

1 mom. Työpäivän yhtäjaksoisuus Työpäivä on pyrittävä järjestämään niin, että

AI-tiivistelmä›

Työpäivä pyritään järjestämään enintään kahteen työvuoroon; tästä voidaan poiketa, jos seurakunnan toiminnan tarkoituksenmukainen järjestäminen tai muu perusteltu syy sitä edellyttää. Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät viranhaltijan/työntekijän tarpeet, toiminnan tarkoituksenmukaisuus tai muu perusteltu syy sitä vaadi.

10.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 18 Työsopimussuhteisia työntekijöitä koskevia muita määräyksiä TES · s. 5 · II OSA PALKKAUS

1 mom. Palkka muusta kuin säännönmukaisesta työstä Milloin työntekijä on

AI-tiivistelmä›

Työntekijä voidaan tilapäisesti siirtää muuhun työhön, ja jos uusi työ on alempipalkkaista, maksetaan omaa ammattia vastaava palkka; jos se on korkeampipalkkaista, maksetaan korkeampi palkka siltä ajalta. Sateen, pakkasen tai muun luonnonesteen keskeyttäessä työt on pyrittävä järjestämään muuta työtä; tavanomaisesta luonnonesteestä ei makseta palkkaa, mutta poikkeuksellisesta tapahtumasta voidaan maksaa varsinainen palkka enintään 14 päivältä.

Kirkon virka- ja työehtosopimus sekä erillissopimukset (KirVESTES)

§ 25 Kokemuslisään oikeuttava aika · s. 5 · II OSA PALKKAUS

AI-tiivistelmä

17 vuoden iän jälkeen alkaneet palvelussuhteet oikeuttavat kokemuslisään: seurakunnan päätoiminen palvelus kokonaan sekä muu palvelus työnantajan harkinnalla, jos siitä on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Kokemuslisään lasketaan vain täydet kuukaudet, ja täydeksi kuukaudeksi hyväksytään myös vähintään 30 päivän yhtäjaksoinen palvelus; virka-/työvapaat ja lomautus eivät katkaise kertymää.

§ 25 Kokemuslisään oikeuttava aika·s. 5·Tarkista PDF:stä