§ 28 Sopimuksen voimassaolo · s. 5 · XI MUUT MÄÄRÄYKSET
Sopimus on voimassa 1.4.2025–31.3.2028 ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Määräykset ovat voimassa, kunnes uusi työehtosopimus tulee voimaan tai jompikumpi sopijapuoli toteaa neuvottelut päättyneiksi.
§ 9 Palkkamääräykset · s. 4 · IV PALKKAUS
Työntekijälle maksetaan kuukausi- tai tuntipalkkaa, joka määräytyy TES:n palkkausjärjestelmän (liite 1) mukaan. Muusta kuin järjestelmän piirissä olevasta työstä palkasta sovitaan erikseen, ellei liittojen välillä ole muuta sovittu; vaihtoehtoisesti voidaan soveltaa pienten yritysten mallia (liite 10) sen edellytyksin.
§ 10 Korotettu palkka · s. 4 · IV PALKKAUS
Vuorokaudessa 8 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikossa 40 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka; jos säännöllinen työaika on enintään 37,5 h/viikko, lisätyöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka 40 tuntiin asti.
§ 14 Perhevapaat · s. 4 · V POISSAOLOT
Raskausvapaan palkka maksetaan säännöllisen työajan palkan mukaan 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työntekijällä on oikeus etuuksiin, työsuhde on kestänyt vähintään vuoden ja työntekijä palaa töihin vapaan jälkeen. Jos työntekijä ei palaa, työnantaja voi periä takaisin palkan ja päivärahojen erotuksen; muut perhevapaat ovat pääosin palkattomia, ja hoitovapaan aikana ei kerry vuosilomaa tai muita keston perusteella määräytyviä etuuksia.
§ 15 Vuosiloma · s. 5 · VI VUOSILOMA
Kuukausipalkkaiselle lomapalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla se ansaituilla lomapäivillä; jos tulos ei vastaa normaalia palkkaa, se tasataan seuraavassa palkanmaksussa. Lomapalkkaan lisätään vuorotyö-, ilta- ja yölisistä 9 % tai työsuhteen kestettyä vähintään vuoden 11,5 %.
§ 11 Sairastuminen · s. 4 · V POISSAOLOT
Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestään viipymättä ja tarvittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu hyväksytty selvitys; enintään 3 päivän sairauspoissaolosta riittää tietyin edellytyksin myös terveydenhoitajan todistus. Sairausajan palkkaa maksetaan, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, työkyvyttömyys ei ole itse aiheutettu, ja palkallinen jakso on 28–56 kalenteripäivää työsuhteen keston mukaan; karenssipäivää ei ole mm. 2 vuoden työsuhteessa tai työtapaturmassa.
§ 12 Tilapäinen poissaolo · s. 4 · V POISSAOLOT
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkka enintään 1–3 kalenteripäivältä, jos poissaolo on välttämätön hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi, siitä ilmoitetaan viipymättä ja esitetään vaadittu todistus. Palkallisen poissaolon edellytyksiä koskevat myös muun muassa toisen huoltajan työesteet, ja sairasta lasta voi palkallisesti hoitaa vain yksi henkilö kerrallaan.
§ 4 Luottamusmiehelle annettavat tiedot · s. 3 · XI MUUT MÄÄRÄYKSET
Pääluottamusmiehellä on oikeus saada pyynnöstä useita työntekijöitä koskevia tietoja: vuosittain mm. nimet, työpaikka, palkkaryhmä ja henkilöstömäärät, puolivuosittain irtisanotut, lomautetut ja määräaikaiset, sekä kuukauden kuluessa uudet työntekijät. Lisäksi hän voi saada ryhmäkohtaisia keskipalkka-, tuntimäärä- ja ylityötietoja, mutta alle kuuden henkilön ryhmistä tietoja ei anneta, ja saamansa tiedot on pidettävä luottamuksellisina.
§ 23 Ammattiyhdistysjäsenmaksut · s. 5 · XI MUUT MÄÄRÄYKSET
PAM ry:n jäsenmaksu peritään työntekijän palkasta palkanmaksukausittain työntekijän valtuutuksella, ja maksut tilitetään kuukausittain PAM ry:n tilille.
§ 2 Vapaan kertyminen · s. 3 · XI MUUT MÄÄRÄYKSET
Kalenterivuonna kertyvä vapaa määräytyy tehtyjen säännöllisten työpäivien mukaan: 18 päivää oikeuttaa 1 vapaapäivään (8 tuntia) ja määrä kasvaa portaissa aina 213 päivään, jolloin kertyy 12,5 vapaapäivää (100 tuntia). Palkalliset poissaolopäivät luetaan mukaan työpäiviin, mutta työajan lyhennys ei kerry vuosiloman aikana.
§ 28 Sopimuksen voimassaolo · s. 5 · XI MUUT MÄÄRÄYKSET
Sopimus on voimassa 1.4.2025–31.3.2028 ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Määräykset ovat voimassa, kunnes uusi työehtosopimus tulee voimaan tai jompikumpi sopijapuoli toteaa neuvottelut päättyneiksi.