§ 8 Työpalkat · s. 3
Palkan suuruuteen vaikuttavat työtehtävät, palvelusaika, lisät ja työntekemispaikkakunta. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä tai kaksiviikkoispalkka 73,85:llä, päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka 21:llä; palkanmaksukausi voi olla enintään kuukauden ja hälytyöstä maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava hälytysraha.
§ 11 Sairastuminen Palkanmaksun edellytykset · s. 3
Palkka maksetaan, jos työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään eikä ole itse aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on ilmoitettava poissaolosta viipymättä ja esitettävä pyydettäessä todistus; omailmoitusmenettely voi koskea enintään 3 kalenteripäivän lyhyitä sairauspoissaoloja.
§ 16 Lomaltapaluuraha · s. 3
Lomaltapaluuraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta, ja se maksetaan loman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Maksaminen edellyttää, että työntekijä palaa työhön heti loman päätyttyä; hoitovapaalta, varusmiespalveluksesta tai eläkkeelle siirryttäessä on omat tarkemmat ehtonsa.
§ 14 Lapsen syntymä · s. 3
Raskausvapaan palkkaa maksetaan 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaan palkkaa 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Isyysvapaalle maksetaan 6 ensimmäiseltä päivältä palkan ja isyysrahan erotus, muut perhevapaat ovat palkattomia.
§ 15 Vuosiloma · s. 3
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Lomaa kertyy täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos vähintään vuoden; täysi kuukausi on 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä vastaava kuukausi. Lomapalkka voidaan maksaa normaalina palkanmaksupäivänä. Yli 18 lomapäivän osa voidaan antaa lomakauden ulkopuolella, jos se on toiminnan kannalta tarpeellista ja työsuhde on kestänyt alle 10 vuotta. Lisävapaapäiviltä maksetaan säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaa vastaava korvaus.
§ 9 Lisät · s. 3
Iltalisä on 15 % taulukkopalkasta klo 18.00–22.00 tehdystä säännöllisestä työstä ja yölisä 25 % klo 22.00–06.00 tehdystä säännöllisestä työstä. Jaksotyössä lisät maksetaan myös ylityöajalta; paikallisesti voidaan sopia, että ilta- ja yölisä ovat samansuuruisia, ja aiempaan menettelyyn voi palata 2 viikon kuluttua vaatimuksesta. Lisäksi yksintyöskentelylisä, pakaste- ja karjankuljetuslisä, ruholisä, HCT-erikoislisä 5 % sekä ADR-lisä 5 % taulukkopalkasta tietyin ehdoin.
§ 12 Tilapäinen poissaolo Äkillinen sairaus perheessä · s. 3
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkka 1–3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä, jos poissaolo on välttämätön hoidon järjestämiseksi ja sairaudesta on viipymättä ilmoitettu sekä esitetty lääkärintodistus tai muu hyväksytty selvitys. Lisäksi säädetään palkallisista vapaista vihkimispäivänä, 50- ja 60-vuotispäivänä, ansionmenetyksen korvauksista kutsunnassa, kertausharjoituksissa ja tietyssä yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä siitä, että muut poissaolot eivät pääsääntöisesti vähennä vuosilomaetuja.
§ 7 Lisä-, yli- ja sunnuntaityö Lisätyö · s. 3
Vuosityöajan lyhennystä toteutettaessa lyhennetyn työajan ja pisimmän lain mukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa-aika. Myös työajan lyhentämiseksi annetulla vapaapäivällä tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tai vastaava vapaa-aika.
§ 13 Lääkärintarkastukset · s. 3
Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä sairauden toteamiseen tarvittavan lääkärintarkastuksen, äkillisen hammassairauden hoidon, äitiysrahan maksamiseen liittyvän tarkastuksen tai lakisääteisten tarkastusten ja tutkimusten ajalta, jos niitä ei ole voitu järjestää työajan ulkopuolella. Työnantaja maksaa myös välttämättömät matkakustannukset ja päivärahan, jos tutkimukset tai jälkitarkastukset tehdään toisella paikkakunnalla.
§ 3 Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus · s. 3
Työnantaja korvaa ammatillisen koulutuksen suoranaiset kustannukset sekä työaikana syntyneen ansionmenetyksen peruspalkan mukaan; ilta- ja yölisiä tai muita tuntikohtaisia lisiä ei makseta, mutta kuukausikohtaiset lisät korvataan. Matkat korvataan halvimman kulkuneuvon mukaan, ja ammattipätevyyskoulutuksessa työntekijän pitää korvata kustannuksia, jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen 4 tai 6 kuukautta: ensin kokonaan, sitten puolet.
§ 8 Työpalkat · s. 3
Palkan suuruuteen vaikuttavat työtehtävät, palvelusaika, lisät ja työntekemispaikkakunta. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä tai kaksiviikkoispalkka 73,85:llä, päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka 21:llä; palkanmaksukausi voi olla enintään kuukauden ja hälytyöstä maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava hälytysraha.