§ 1 Erinäiset määräykset · s. 3
Työnantaja hankkii suojapuvun ja tarvittaessa työkäsineet sekä suojakengät tai maksaa suojapukukorvausta. Lisäksi työnantaja maksaa ryhmähenkivakuutuksen, ajokortin uusimisesta 50 % tietyin ehdoin, tarvittavat pätevyystodistukset ja kuljettajakortin kustannukset, mutta työntekijä voi joutua korvaamaan nämä kokonaan tai puoliksi, jos työsuhde päättyy hänen syystään 4 kuukauden tai 11 kuukauden sisällä.
§ 20 Erimielisyydet · s. 3
Työehtosopimukseen liittyvät erimielisyydet käsitellään ensin työnantajan ja luottamusmiehen välillä, sitten liittojen kesken. Jos erimielisyys jää liittoneuvotteluissa ratkaisematta, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen.
§ 22 Työpaikkakohtainen sopiminen · s. 4
Työpaikkakohtainen sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja työntekijän, työntekijöiden tai luottamusmiehen kesken, ellei TES toisin määrää. Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa tai määräaikainen; toistaiseksi voimassa olevan irtisanomisaika on 3 kuukautta ja yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla. Sopimuksen päätyttyä sovelletaan TES:n määräyksiä, ja tiettyyn ajanjaksoon sidottu järjestely jatkuu irtisanomisesta huolimatta kauden loppuun.
§ 21 Työrauha ja sopimusrikkomukset · s. 4
Sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet ovat kiellettyjä. Sopimusrikkomusten seuraamukset määräytyvät allekirjoituspäivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.
§ 23 Voimassaolo · s. 4
Sopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028. Sen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään 2 kuukautta ennen päättymistä.
§ 4 Voimassaolo · s. 3
Sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 2 Yhteinen koulutus · s. 3
Yhteistä koulutusta annetaan pääsääntöisesti työpaikkakohtaisesti, ja osallistumisesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa tai muutoin paikallisesti. Korvaukset määräytyvät 1 §:n mukaan.
§ 18 Luottamusmies · s. 3
Työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen, josta on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Luottamusmiehelle korvataan ansionmenetys säännöllisen työajan tehtävistä, ja työnantajan kanssa sovituista säännöllisen työajan ulkopuolisista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus, ellei muusta sovita; lisäksi luottamusmieskorvaus on 1.3.2020 alkaen 25–51 euroa kuukaudessa työntekijämäärän mukaan.
§ 3 Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus · s. 3
Työnantaja korvaa ammatillisen koulutuksen suoranaiset kustannukset sekä työaikana syntyneen ansionmenetyksen peruspalkan mukaan; ilta- ja yölisiä tai muita tuntikohtaisia lisiä ei makseta, mutta kuukausikohtaiset lisät korvataan. Matkat korvataan halvimman kulkuneuvon mukaan, ja ammattipätevyyskoulutuksessa työntekijän pitää korvata kustannuksia, jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen 4 tai 6 kuukautta: ensin kokonaan, sitten puolet.
§ 14 Lapsen syntymä · s. 3
Raskausvapaan palkkaa maksetaan 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaan palkkaa 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Isyysvapaalle maksetaan 6 ensimmäiseltä päivältä palkan ja isyysrahan erotus, muut perhevapaat ovat palkattomia.
§ 1 Erinäiset määräykset · s. 3
Työnantaja hankkii suojapuvun ja tarvittaessa työkäsineet sekä suojakengät tai maksaa suojapukukorvausta. Lisäksi työnantaja maksaa ryhmähenkivakuutuksen, ajokortin uusimisesta 50 % tietyin ehdoin, tarvittavat pätevyystodistukset ja kuljettajakortin kustannukset, mutta työntekijä voi joutua korvaamaan nämä kokonaan tai puoliksi, jos työsuhde päättyy hänen syystään 4 kuukauden tai 11 kuukauden sisällä.