Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 16 Lomautusilmoitus · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjeitse/sähköisesti ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste sekä alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annettava kirjallinen todistus; ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä palkanmaksuun ja työstä poissaoloon liittyvissä tilanteissa.

2.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 11 Välimiesmenettely · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työsopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta annetun lain (646/74) 11

AI-tiivistelmä›

Työsopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan määrätä välimiesten ratkaistavaksi työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n mukaisesti. Määräaikaisessa lomautuksessa voidaan sopia lomautusilmoitusajasta ja toteutustavasta, ja toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin sovita.

3.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 1 Soveltamisala · s. 2

Tätä sopimusta sovelletaan vuosilomalain 11 §:ssä tarkoitettuihin tuntipalkkaisiin työntekijöihin. 2

AI-tiivistelmä›

Sopimusta sovelletaan vuosilomalain 11 §:ssä tarkoitettuihin tuntipalkkaisiin työntekijöihin. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan keskituntiansion perusteella kertomalla se lomapäivien mukaisella kertoimella.

4.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 21 Sopimuksen sitovuus · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana. KENKÄ- JA NAHKATEOLLISUUS RY

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana. Liitteessä 11 kuvataan taloudellisissa vaikeuksissa tehtäviä selviytymistoimia, kuten paikallisia sopimuksia arkipyhäkorvauksista, lomarahasta ja vuosiloman 12 päivän ylittävästä osasta enintään vuoden ajaksi sekä mahdollisuutta pidennettyyn lomakauteen 1.4.–31.10.

5.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava työntekijälle viipymättä ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus koskee useita työntekijöitä, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai yhteisesti, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi.

6.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei sama velvollisuus tule muusta laista.

7.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 2

8.1 Yleistä Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa

AI-tiivistelmä›

Ulkopuolinen työvoima jaetaan alihankintaan ja vuokratyövoimaan, ja sopimuksissa on edellytettävä alan TES:n sekä työ- ja sosiaalilainsäädännön noudattamista. Jos alihankinnan vuoksi työvoimaa vähennetään, työntekijöitä on pyrittävä sijoittamaan muihin tehtäviin tai ohjattava heidät alihankkijan palvelukseen entisin palkkaeduin; lisäksi todellista työsuhdetta ei saa naamioida urakkasopimukseksi.

8.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 17 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä

AI-tiivistelmä›

Muusta kuin työntekijästä johtuvassa irtisanomisessa ja lomauttamisessa viimeksi vähennetään mahdollisuuksien mukaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä sekä osan työkyvystään menettäneitä, ja lisäksi huomioidaan työsuhteen kesto sekä huoltovelvollisuus. Riidoissa noudatetaan 10 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

9.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 19 Takaisinottaminen · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella tai taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanomalleen entiselle työntekijälle, jos uusia työntekijöitä tarvitaan 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Jos työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta; poikkeaminen on mahdollista kirjallisella sopimuksella.

10.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2

4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Tehtäviensä hoitamista varten

AI-tiivistelmä›

Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäinen, säännöllinen tai täydellinen vapautus työstä; muille luottamustehtävissä oleville tarvittaessa tilapäinen vapautus. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen neuvotteluista ja sovituista tehtävistä, ja säännöllisen vapautuksen ajalta ajankäyttö lasketaan toimialakohtaisten kertoimien mukaan, kuitenkin vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana.

Kenkä- ja nahkateollisuuden työehtosopimus

§ 16 Lomautusilmoitus · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

AI-tiivistelmä

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjeitse/sähköisesti ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste sekä alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annettava kirjallinen todistus; ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä palkanmaksuun ja työstä poissaoloon liittyvissä tilanteissa.

§ 16 Lomautusilmoitus·s. 2·Tarkista PDF:stä