1.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 14 Keskimääräinen säännöllinen työaika · s. 2
Työnjohto-oikeuteen perustuen Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi siten, että se tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan 52 viikon pituisena ajanjaksona. Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työajan tasoittumissuunnitelman laatimista vähintään ajaksi, jonka
AI-tiivistelmä › Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi 52 viikon tasoittumisjaksolla, ja käyttö edellyttää tasoittumissuunnitelmaa; vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia ja vuoro- tai päivätyössä on keskimäärin kaksi vapaapäivää viikossa. Paikallisesti sopien työaikaa voidaan tasata enintään vuoden jaksolla, pidentää vuorokautinen työaika enintään 12 tuntiin ja viikoittainen enintään 50 tuntiin, jolloin työajan tulee tasoittua keskimäärin 8 tuntiin/vrk ja 40 tuntiin/vko.
2.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 13 Säännöllinen työaika · s. 2
Yleiset määräykset 1. Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista
AI-tiivistelmä › Säännöllinen työaika on enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko tuotannollisella osastolla tai jos 8/40-työaikaa on jatkuvasti noudatettu; muissa tapauksissa enintään 7,5 t/vrk ja 37,5 t/vko. Tilapäisesti työaikaa voidaan pidentää enintään 10 tuntiin päivässä ja 50 tuntiin viikossa enintään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työviikkona, ja työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 viikon kuluessa; tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna.
3.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään laissa säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä
AI-tiivistelmä › Ylityötä on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehty työ säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi; tarkastelujakso on 12 kuukautta. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %, viikoittaisesta ylityöstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %; lauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivien aattoina vuorokautinen ylityö korvataan 100 %:lla, ja korotus voidaan sopimalla vaihtaa vapaaksi kuuden kuukauden kuluessa.
4.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 23 Päivittäinen lepoaika · s. 2
työaika on päivätyössä kuutta tuntia pitempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika. Se voidaan kuitenkin lyhentää puoleen tuntiin asti, jos siitä on paikallisesti sovittu
AI-tiivistelmä › Päivätyössä yli 6 tunnin työajalla on annettava vähintään 1 tunnin lepoaika, joka voidaan paikallisesti sopien lyhentää 30 minuuttiin. Vuoro- tai jaksotyössä yli 6 tunnin työajalla on annettava vähintään 30 minuutin lepoaika tai tilaisuus aterioida; lepoaikana saa poistua työpaikalta, ja työaikaan ei lueta vapaasti pidettävää taukoa, jonka aikana voi poistua työpaikalta.
5.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 27 Hälytysluontoinen työ · s. 3
Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja toimihenkilö joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella ja poistuttuaan työpaikalta. Hälytysrahan suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti: • ˗ kahden tunnin peruspalkka
AI-tiivistelmä › Hälytysluontoisesta työstä maksetaan hälytysraha kutsun ajankohdan mukaan: 2 tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16 mennessä tai työajan jälkeen ennen klo 21, ja 3 tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 21–06. Jos kutsu tulee niin, ettei yleistä kulkuneuvoa voi käyttää, korvataan matkakulut; lisäksi maksetaan normaali palkka ja ylityökorvaus, ja klo 21–06 annetusta kutsusta maksetaan 100 % korotettu peruspalkka.
6.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 25 Viikoittainen vapaa-aika · s. 2
kyse. Tämän pykälän viikoittaista vapaa-aikaa koskevista säännöksistä voidaan poiketa, kun • ˗ toimihenkilön säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia, • ˗ toimihenkilöä tarvitaan hätätyössä, • ˗ työn tekninen laatu ei salli joidenkin toimihenkilöiden täydellistä
AI-tiivistelmä › Toimihenkilölle on mahdollisuuksien mukaan annettava vähintään 35 tunnin yhdenjaksoinen viikoittainen vapaa-aika sunnuntain yhteydessä, mutta se voidaan antaa muulloinkin tietyissä työtilanteissa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää 12 viikon keskiarvona vähintään 35 tuntia viikossa ja vähintään 24 tuntia kerrallaan; poikkeuksia sallitaan myös mm. hätätyössä ja enintään 3 tunnin päivittäisessä työssä. Tilapäinen työ viikoittaisena vapaa-aikana korvataan lyhentämällä työaikaa viimeistään 3 kuukauden kuluessa tai toimihenkilön suostumuksella rahakorvauksena.
7.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus sovittu. Lisätyöstä maksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylityökorvausta laskettaessa. Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan kuitenkin työvuoroluettelon mukaisen vuorokautisen
AI-tiivistelmä › Lisätyö on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehtyä työtä sovitun työajan yli, mutta enintään lain sallimiin säännöllisen työajan rajoihin asti. Siitä maksetaan pääsääntöisesti korottamaton palkka; 7,5 h/vrk ja 37,5 h/vko -säännöllisessä työajassa työvuoroluettelon ylittävästä lisätyöstä maksetaan kuitenkin vuorokautisen tai viikoittaisen ylityön mukainen korvaus, ellei toisin sovita.
8.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 24 Vuorokausilepo · s. 2
siten, että se on vähintään 7 tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Työn järjestelyjen tai toiminnan luonteen niin edellyttäessä voidaan yllä mainitusta
AI-tiivistelmä › Vuorokausilevon on oltava vähintään 11 tuntia jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana. Vuorokausilepoa voidaan tilapäisesti lyhentää sopimalla, mutta sen on oltava vähintään 7 tuntia; tietyissä poikkeustilanteissa vähintään 5 tuntia, ja korvaavat lepoajat on annettava viimeistään 14 vuorokauden kuluessa.
9.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 28 Matkakorvaukset · s. 3
edellyttämä tuntimäärä ja päiväpalkkatakuu Työvuoroluettelon edellyttämän tuntimäärän rajoissa luetaan matkustamisvuorokauden aikana tehty työ säännölliseen työaikaan . Mahdollisesta lisäja ylityöstä maksetaan tämän sopimuksen edellyttämät lisä- ja ylityökorvaukset. Mikäli työvuoroluettelon edellyttämää työtuntimäärää
AI-tiivistelmä › Kotimaan matkoilta maksetaan päivärahaa ja majoittumiskustannuksia verohallituksen päätöksen mukaisesti, jos työn tekemispaikka on yli 55 km vakinaisesta työpaikasta ja asunnosta. Kokopäiväraha edellyttää yli 10 tunnin matkaa, osapäiväraha yli 6 tunnin matkaa, ja puolikkaita maksetaan tietyin 2–6 tunnin ylityksin sekä ateriaetujen perusteella.
10.
Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus § 39 Sopimuksen voimassaolo · s. 3
selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset
AI-tiivistelmä › Työehtosopimus on voimassa 26.2.2025–31.12.2027 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Sopijaosapuolet tarkastelevat 30.9.2026 mennessä alan näkymiä, ja voivat 31.10.2026 mennessä muuttaa vuoden 2027 korotustasoa tai sopia sopimuksen päättymisestä 31.12.2026; irtisanomisilmoitus on toimitettava viimeistään 1.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.