Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 17 Ylityö · s. 2

Ylityön käsite ja ylityön enimmäismäärän tarkastelujakso Ylityöksi luetaan työ, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään laissa säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään

AI-tiivistelmä›

Ylityötä on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehty työ säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi; tarkastelujakso on 12 kuukautta. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %, viikoittaisesta ylityöstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %; lauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivien aattoina vuorokautinen ylityö korvataan 100 %:lla, ja korotus voidaan sopimalla vaihtaa vapaaksi kuuden kuukauden kuluessa.

2.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 11 Vuorotyö-, iltatyö- ja yötyölisät · s. 2

alusta lukien Iltavuorossa 248 senttiä tunnilta Yövuorossa 447 senttiä tunnilta Vuorotyössä olevalle toimihenkilölle maksetaan ylityön ajalta sen vuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään. Milloin toimihenkilö kaksivuorotyössä jää iltavuoron jälkeen

AI-tiivistelmä›

Vuorotyössä työvuorojen tulee vaihdella säännöllisesti enintään 4 viikon välein, ellei paikallisesti sovita toisin, ja vuorotyöksi luetaan myös tietyt enintään tunnin limittäiset tai väliset vuorot. Vuorotyölisä on 1.4.2024 alkaen iltavuorossa 230 snt/t ja yövuorossa 416 snt/t, 1.5.2025 alkaen 236/426 snt/t, 1.4.2026 alkaen 243/438 snt/t ja 1.4.2027 alkaen 248/447 snt/t; lisä maksetaan myös ylityöltä vuoron mukaan, ja ei-vuorotyössä kello 18–22 työ on iltatyötä ja kello 22–06 yötyötä vastaavin lisin.

3.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 16 Lisätyö · s. 2

kuitenkin työvuoroluettelon mukaisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä korvaus kuten vuorokautisesta tai viikoittaisesta ylityöstä, ellei yrityksessä tai toimipaikassa ole toisin sovittu. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Lisätyö ei ole ylityötä

AI-tiivistelmä›

Lisätyö on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehtyä työtä sovitun työajan yli, mutta enintään lain sallimiin säännöllisen työajan rajoihin asti. Siitä maksetaan pääsääntöisesti korottamaton palkka; 7,5 h/vrk ja 37,5 h/vko -säännöllisessä työajassa työvuoroluettelon ylittävästä lisätyöstä maksetaan kuitenkin vuorokautisen tai viikoittaisen ylityön mukainen korvaus, ellei toisin sovita.

4.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 27 Hälytysluontoinen työ · s. 3

selvitystä vastaan. Hälytysrahan lisäksi saa toimihenkilö työstään normaalin palkan ja ylityökorvauksen, jos työ on ylityötä. Lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluontoisesta työstä maksetaan yhden tunnin palkka. Kello

AI-tiivistelmä›

Hälytysluontoisesta työstä maksetaan hälytysraha kutsun ajankohdan mukaan: 2 tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 16 mennessä tai työajan jälkeen ennen klo 21, ja 3 tunnin peruspalkka, jos kutsu annetaan klo 21–06. Jos kutsu tulee niin, ettei yleistä kulkuneuvoa voi käyttää, korvataan matkakulut; lisäksi maksetaan normaali palkka ja ylityökorvaus, ja klo 21–06 annetusta kutsusta maksetaan 100 % korotettu peruspalkka.

5.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 21 Sunnuntaityö · s. 2

ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. Jos sunnuntaina tehty työ on lisä- tai ylityötä, maksetaan siitä lisäksi korvaus asianomaisten lisä- ja ylityötä koskevien säännösten mukaan. Sunnuntaityökorotus tai koko palkka

AI-tiivistelmä›

Sunnuntaityöstä maksetaan muun palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. Jos työ on lisä- tai ylityötä, siitä maksetaan lisäksi niitä koskevien säännösten mukainen korvaus; korotus tai koko palkka voidaan sopia kuukausikorvauksena tai vaihtaa vapaaseen, joka on annettava ja otettava 6 kuukauden kuluessa.

6.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 20 Arkipyhäviikkojen työaika · s. 2

edellyttää, korvataan ylittävät tunnit, kuten viikkoylityöstä on sovittu, mikäli sitä ei ole korvattava vuorokautisena ylityönä. Tämä ei kuitenkaan koske keskeytymätöntä vuorotyötä, jossa on toisenlainen työajan tasaamisjärjestelmä. Työehtosopimus

AI-tiivistelmä›

Arkipyhäviikkojen työpäivien määrä vaihtelee vuosina 2025–2027 viikkokohtaisesti (esim. 2–5 työpäivää), ja taulukossa on erikseen mainittu eri arkipyhät ja viikot. Jos toimihenkilö tekee arkipyhäviikolla työtä yli sovitun työajan, ylittävät tunnit korvataan viikkoylityönä, ellei niitä korvata vuorokautisena ylityönä; määräys ei koske keskeytymätöntä vuorotyötä.

7.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 13 Säännöllinen työaika · s. 2

vanhentumisajat. Työehtosopimus Liitot ovat yhtä mieltä •  ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen tarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen •  periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko tuotannollisella osastolla tai jos 8/40-työaikaa on jatkuvasti noudatettu; muissa tapauksissa enintään 7,5 t/vrk ja 37,5 t/vko. Tilapäisesti työaikaa voidaan pidentää enintään 10 tuntiin päivässä ja 50 tuntiin viikossa enintään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työviikkona, ja työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 viikon kuluessa; tasaamatta jääneet tunnit korvataan 50 % korotettuna.

8.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 39 Sopimuksen voimassaolo · s. 3

voimassa oleviin palkanmääräytymisja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimus on voimassa 26.2.2025–31.12.2027 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Sopijaosapuolet tarkastelevat 30.9.2026 mennessä alan näkymiä, ja voivat 31.10.2026 mennessä muuttaa vuoden 2027 korotustasoa tai sopia sopimuksen päättymisestä 31.12.2026; irtisanomisilmoitus on toimitettava viimeistään 1.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.

9.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 19 Arkipyhäviikot · s. 2

jälkeinen lauantai. Näinä päivinä työskentely korvataan säännöllisenä työaikana annettavilla vapaapäivillä tai korvaamalla rahana kuten ylityö. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulee selvittää etukäteen. Paikallisesti voidaan sopia arkipyhien ja niistä maksettavien korvausten siirtämisestä

AI-tiivistelmä›

Arkipyhäviikolla lauantaiden ja juhlapäivän aattojen säännöllinen työaika on sama kuin muina arkipäivinä. Poikkeuksina ovat mm. uudenvuodenpäivän, loppiaisen, pääsiäisen, vapun, helatorstain, juhannuksen, itsenäisyyspäivän ja joulun yhteyteen osuvat lauantait; työ korvataan vapaina tai rahana kuten ylityö, ja korvaustapa sovitaan etukäteen.

10.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 26 Varallaolo ja puhelinohjeet · s. 3

Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi, eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi. Pyhä- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta ei makseta korotuksia eikä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta ilta

AI-tiivistelmä›

Asuntovarallaolosta maksetaan sidotulta ajalta puolet säännöllisestä peruspalkasta, kuitenkin vähintään 4 varallaolotunnilta; varallaoloaika ei ole työaikaa eikä siitä tule ylityötä. Vapaamuotoinen varallaolo ja puhelinohjeet huomioidaan kokonaispalkassa tai erillisenä lisänä, ja määrättyyn paikkaan sidotun varallaolon kuukausiraja on 150 tuntia ellei paikallisesti toisin sovita.

Kenkä- ja nahkateollisuuden ja kultaseppäteollisuuden sekä harja- ja sivellinalan toimihenkilösopimus

§ 17 Ylityö · s. 2

AI-tiivistelmä

Ylityötä on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehty työ säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi; tarkastelujakso on 12 kuukautta. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %, viikoittaisesta ylityöstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %; lauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivien aattoina vuorokautinen ylityö korvataan 100 %:lla, ja korotus voidaan sopimalla vaihtaa vapaaksi kuuden kuukauden kuluessa.

§ 17 Ylityö·s. 2·Tarkista PDF:stä