Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 15 Raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa

määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen raskaus- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta

AI-tiivistelmä›

Työntekijän oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen määräytyy lain mukaan, ja yli lakisääteisen vapaan ei yleensä kartuta työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. Raskausvapaalta maksetaan peruspalkan ja raskausrahan erotus 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaalta vastaava erotus 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja työntekijä palaa työhön tai estyy palaamasta hyväksyttävästä syystä; adoptiotilanteessa oikeus on vain alle 7-vuotiaan lapsen adoption yhteydessä.

2.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 12 Vuosilomapalkka, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus

jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia • erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaalta vuosilomalaissa tarkemmin määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta • lomautusajalta enintään

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkkaisella lomapäivän palkka saadaan jakamalla lomalle lähtiessä voimassa oleva kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla se ansaittujen lomapäivien määrällä; peruskuukausipalkan pohjalta laskettu vuosilomapalkka tasataan seuraavana palkanmaksupäivänä. Lisäksi lomapalkkaan lisätään lomanmääräytymisvuoden ilta-, yö- ja luvanhaltijan edustajan lisät sekä sunnuntaityökorvaukset, joista 9 % maksetaan alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa ja 11,5 % vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa. Tuntipalkkaisilla lomapalkka on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansiosta työsuhteen kestosta riippuen, ja ansiota kartuttavat myös tietyt poissaolot, kuten sairaus, kuntoutus, lomautus enintään 30 työpäivää ja perhevapaat.

3.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 6 Arkipyhistä johtuvat ylimääräiset lisävapaapäivät (AP-vapaat) · s. 3

Työssäolopäivien veroisiksi päiviksi katsotaan samat päivät kuin vuosiloman ansainnassa lukuun ottamatta erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaan kestoaikaa. 3. Tammi-kesäkuussa ansaitut AP-vapaat annetaan viimeistään joulu -kuun loppuun mennessä

AI-tiivistelmä›

Työntekijä ansaitsee AP-vapaata kuuden kuukauden yhdenjaksoisen työsuhteen jälkeen jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta heinäkuuta lukuun ottamatta. Tammi–kesäkuussa ansaitut vapaat annetaan viimeistään joulukuun loppuun ja elo–joulukuussa ansaitut viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun; vapaan pituus on vähintään 24 tuntia, sitä ei sijoiteta vuosiloman ajaksi eikä se vähennä kuukausipalkkaa, ja työsuhteen päättyessä pitämättä jääneet vapaat korvataan rahana.

4.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 16 Tilapäiset poissaolot

1. Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen

AI-tiivistelmä›

Pykälässä säädetään tilapäisistä poissaoloista: alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi voidaan maksaa palkkaa 1–3 kalenteripäivältä, jos poissaolo on välttämätön ja siitä ilmoitetaan viipymättä; sama oikeus koskee myös erillään asuvaa vanhempaa tietyin edellytyksin. Lisäksi määrätään palkattomasta poissaolosta pakottavissa perhesyissä, lapsettomuushoitoon tai adoptioneuvontaan liittyvistä käynneistä, omaishoitovapaasta, läheisen kuolemaan ja hautajaisiin liittyvästä 1–3 päivän palkallisesta poissaolosta sekä palkallisista vapaista 50- ja 60-vuotispäivänä ja vihkimispäivänä.

5.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 5 Työaika · s. 3

1. Säännöllinen työaika ja vapaapäivät Säännöllinen työaika määräytyy työaikalain 7

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkkaisilla säännöllinen työaika on enintään 112,5 tuntia/3 viikkoa tai 75 tuntia/2 viikkoa, ja tuntipalkkaisilla enintään 120 tuntia/3 viikkoa tai 80 tuntia/2 viikkoa. Kausityössä voidaan sopia vähimmäistyöajasta, viikkolepo on 30 tuntia ja lisävapaa 24 tuntia, ja vähintään joka viides viikonloppu on annettava vapaaksi.

6.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 11 Vuosiloma

1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain 7 §:ssä mainittujen

AI-tiivistelmä›

Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, ja työssäolopäivien veroisiksi luetaan myös TES:n mukaiset palkalliset vapaat sekä PAM:n hallinnon kokouksiin osallistumispäivät. Loma ei saa alkaa tai päättyä niin, että ansaitut tai ansaittavaksi tulevat vapaapäivät menevät päällekkäin; lisäksi vuosiloma lyhentää työaikaa 7,5 tuntia per maanantai–perjantai-päivä 112,5 ja 75 tunnin järjestelmissä, ja lauantaina päättyvän loman jälkeen seuraava sunnuntai järjestetään vapaaksi.

7.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 3 Työsopimus ja koeaika · s. 3

1. Työsopimus tulee tehdä kirjallisesti. 2. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa

AI-tiivistelmä›

Työsopimus on tehtävä kirjallisesti, ja koeajasta on sovittava työsopimuksessa. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta; alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsopimuksen kestosta, ja koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Työkyvyttömyys- tai perhevapaapoissaolo voi pidentää koeaikaa 1 kuukaudella kutakin 30 kalenteripäivää kohden, mutta työnantajan on ilmoitettava pidennyksestä ennen koeajan päättymistä. Koeaikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa.

8.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 21 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu

1. Korvaukset ja työstä vapautusajat Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään säännöllistä

AI-tiivistelmä›

Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan taulukon mukainen vapautusaika työstä 3 viikon jaksoa kohden sekä kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan: 25–200 työntekijällä vapautus 6–25 tuntia ja korvaus 85 €/kk, 201–300 työntekijällä 38 tuntia ja 128 €/kk, 301–400 työntekijällä 50 tuntia ja yli 400 työntekijällä 64 tuntia ja 195 €/kk. Työsuojeluvaltuutetulla on lisäksi tarvittaessa oikeus enintään 3 lisätuntiin/3 viikkoa, ja enintään 24 työntekijän työpaikassa vapautuksesta ja korvauksesta voidaan sopia paikallisesti.

9.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 14 Lääkärintarkastukset

1. Lääkärintarkastukset ja tutkimukset Työnantaja korvaa ansionmenetyksen seuraavissa tapauksissa edellyttäen

AI-tiivistelmä›

Työnantaja korvaa ansionmenetyksen tietyissä lääkärintarkastuksissa ja tutkimuksissa, kun aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella ja käynti on järjestetty ilman tarpeetonta työajan menetystä. Korvaus koskee mm. sairauden toteamista, raskausrahaa, seulontoja, äkillistä hammassairautta sekä aikaisemmin todetun sairauden pahenemista, kroonista sairautta, apuvälineen määräämistä ja syöpäsairauden hoitoon liittyvää työkyvyttömyyttä; lisäksi lakisääteisistä tarkastuksista maksetaan ansionmenetys, matkakulut ja tarvittaessa päiväraha.

10.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 4 Työsuhteen päättyminen ja lomautus · s. 3

1. Irtisanomisaika Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: | Työsuhteen jatkuttua | Irtisanomisaika | | Enintään

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on enintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 päivää, yli 1–4 vuotta 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuotta kestäneessä 1 kuukausi; lisäksi irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä seuraa palkanmaksu-/korvausvelvollisuus ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan lomauttaa 7 päivän ilmoitusajalla.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 15 Raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa

AI-tiivistelmä

Työntekijän oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen määräytyy lain mukaan, ja yli lakisääteisen vapaan ei yleensä kartuta työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. Raskausvapaalta maksetaan peruspalkan ja raskausrahan erotus 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaalta vastaava erotus 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja työntekijä palaa työhön tai estyy palaamasta hyväksyttävästä syystä; adoptiotilanteessa oikeus on vain alle 7-vuotiaan lapsen adoption yhteydessä.

§ 15 Raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa·Tarkista PDF:stä