§ 2 Työnjohto ja järjestäytymisoikeus · s. 3
Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä voi ottaa ja erottaa työntekijät. Uudelle työntekijälle annetaan työnopastus ja perehdytys turvallisiin ja terveellisiin työtapoihin, työterveyshuoltoon, sairauspoissaolokäytäntöihin, työturvallisuusriskeihin ja työsuojeluorganisaatioon; järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
§ 26 Työhyvinvoinnin edistäminen
Työhyvinvointia edistetään koko työyhteisön voimin, säännöllisillä kehityskeskusteluilla sekä suositellulla työhyvinvointiohjelmalla, jossa voidaan huomioida mm. työaikajärjestelyt, yö- ja vuorotyön kuormitus, työn muokkaaminen, työterveyshuolto ja ergonomia. Yksintyöskentelyssä työnantajan on poistettava tai minimoitava turvallisuus- ja terveyshaitat sekä järjestettävä mahdollisuus yhteydenpitoon ja avun hälyttämiseen.
§ 21 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu
Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan taulukon mukainen vapautusaika työstä 3 viikon jaksoa kohden sekä kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan: 25–200 työntekijällä vapautus 6–25 tuntia ja korvaus 85 €/kk, 201–300 työntekijällä 38 tuntia ja 128 €/kk, 301–400 työntekijällä 50 tuntia ja yli 400 työntekijällä 64 tuntia ja 195 €/kk. Työsuojeluvaltuutetulla on lisäksi tarvittaessa oikeus enintään 3 lisätuntiin/3 viikkoa, ja enintään 24 työntekijän työpaikassa vapautuksesta ja korvauksesta voidaan sopia paikallisesti.
§ 1 Soveltamisala · s. 3
Työehtosopimusta sovelletaan kiinteissä toimipaikoissa sijaitsevissa huvi-, teema- ja elämyspuistoissa työskenteleviin työaikalain alaisiin työntekijöihin. Sopimus ei koske yrityksen johtoon kuuluvia eikä tiettyjä nuoria työntekijöitä, ja sen osana noudatetaan lueteltuja järjestösopimuksia.
§ 19 Työpaikkakäynnit
PAM ry:n toimihenkilö voi sopien yrityksen johdon kanssa käydä työpaikalla yhdessä työnantajan edustajan ja luottamusmiehen kanssa tutustumassa olosuhteisiin. Työpaikkakäynnin aikana erimielisyyksistä voidaan neuvotella vain, jos työnantajaliiton edustaja osallistuu neuvotteluun.
§ 5 Työaika · s. 3
Kuukausipalkkaisilla säännöllinen työaika on enintään 112,5 tuntia/3 viikkoa tai 75 tuntia/2 viikkoa, ja tuntipalkkaisilla enintään 120 tuntia/3 viikkoa tai 80 tuntia/2 viikkoa. Kausityössä voidaan sopia vähimmäistyöajasta, viikkolepo on 30 tuntia ja lisävapaa 24 tuntia, ja vähintään joka viides viikonloppu on annettava vapaaksi.
§ 7 Palkkaus · s. 3
Palkka määräytyy TES:n vaativuusryhmittelyn ja palkkataulukoiden mukaan, ja palkkausmuoto on pääsääntöisesti tuntipalkka; kokoaikatyöntekijälle voidaan maksaa kuukausipalkkaa, joka on 159 kertaa tuntipalkka. Työsuhteen alussa voi olla enintään 7,5 tunnin palkaton perehdytyspäivä, kokoaikaiselle kuukausipalkka tulee viimeistään 6 kuukauden yhdenjaksoisen työsuhteen jälkeen, harjoitteluaika voi olla enintään 4 kuukautta (tai 2 kuukautta ammatillisen koulutuksen omaavalla), ja alle 18-vuotias voi A- ja B-palkkaryhmissä saada ensimmäiset 2 kuukautta 90 % palkasta.
§ 24 Työpuku
Työpuvun on oltava siisti ja asianmukainen. Työnantaja antaa työkäyttöön lain tai viranomaisohjeiden edellyttämät suojavaatteet ja välineet sekä työpuvun, jos se asettaa sille erityisiä vaatimuksia kuten värin, mallin tai yhtenäisyyden.
§ 22 Työpaikkakohtainen sopiminen
Työpaikkakohtainen sopimus ei saa olla työsopimuksen tekemisen ehtona eikä osa työsopimusta. Sopimus tehdään kirjallisesti, ja sen voivat tehdä työnantaja tai edustaja sekä luottamusmies, työntekijä/työntekijät tai työryhmä; toistaiseksi voimassa oleva sopimus irtisanotaan 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja yli 9 kuukautta voimassa ollut määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa samoin.
§ 27 Neuvottelujärjestys
Työehtosopimukseen liittyvät erimielisyydet neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijöiden kesken. Paikalliset neuvottelut on aloitettava viimeistään viikon kuluessa esityspäivästä ja liittoneuvottelut viimeistään kahden viikon kuluessa; erimielisyys voidaan viime kädessä viedä työtuomioistuimeen.
§ 2 Työnjohto ja järjestäytymisoikeus · s. 3
Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä voi ottaa ja erottaa työntekijät. Uudelle työntekijälle annetaan työnopastus ja perehdytys turvallisiin ja terveellisiin työtapoihin, työterveyshuoltoon, sairauspoissaolokäytäntöihin, työturvallisuusriskeihin ja työsuojeluorganisaatioon; järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.