Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 7 Palkkaus · s. 3

1. Työntekijän palkka määräytyy jäljempänä olevien määräysten ja tämän työehtosopimuksen

AI-tiivistelmä›

Palkka määräytyy TES:n vaativuusryhmittelyn ja palkkataulukoiden mukaan, ja palkkausmuoto on pääsääntöisesti tuntipalkka; kokoaikatyöntekijälle voidaan maksaa kuukausipalkkaa, joka on 159 kertaa tuntipalkka. Työsuhteen alussa voi olla enintään 7,5 tunnin palkaton perehdytyspäivä, kokoaikaiselle kuukausipalkka tulee viimeistään 6 kuukauden yhdenjaksoisen työsuhteen jälkeen, harjoitteluaika voi olla enintään 4 kuukautta (tai 2 kuukautta ammatillisen koulutuksen omaavalla), ja alle 18-vuotias voi A- ja B-palkkaryhmissä saada ensimmäiset 2 kuukautta 90 % palkasta.

2.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 12 Vuosilomapalkka, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus

1. Vuosilomapalkka I. Kuukausipalkkaiset työntekijät Kuukausipalkkaisen työntekijän loma-ajan päiväpalkka

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkkaisella lomapäivän palkka saadaan jakamalla lomalle lähtiessä voimassa oleva kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla se ansaittujen lomapäivien määrällä; peruskuukausipalkan pohjalta laskettu vuosilomapalkka tasataan seuraavana palkanmaksupäivänä. Lisäksi lomapalkkaan lisätään lomanmääräytymisvuoden ilta-, yö- ja luvanhaltijan edustajan lisät sekä sunnuntaityökorvaukset, joista 9 % maksetaan alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa ja 11,5 % vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa. Tuntipalkkaisilla lomapalkka on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansiosta työsuhteen kestosta riippuen, ja ansiota kartuttavat myös tietyt poissaolot, kuten sairaus, kuntoutus, lomautus enintään 30 työpäivää ja perhevapaat.

3.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 10 Palkanmaksu

1. Kuukausipalkkaisille työntekijöille palkka maksetaan kerran kuukaudessa. 2. Muille kuin

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkka maksetaan kerran kuukaudessa ja muille työntekijöille kaksi kertaa kuukaudessa. Palkanmaksun yhteydessä on annettava erittely palkasta, ja osakuukauden palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21; enintään 3 päivän palkaton poissaolo vähennetään tuntipalkan mukaan. Työaikalisät ja -korvaukset maksetaan viimeistään kuukauden kuluessa työaikajakson päättymisestä.

4.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 21 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu

1. Korvaukset ja työstä vapautusajat Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään säännöllistä

AI-tiivistelmä›

Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan taulukon mukainen vapautusaika työstä 3 viikon jaksoa kohden sekä kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan: 25–200 työntekijällä vapautus 6–25 tuntia ja korvaus 85 €/kk, 201–300 työntekijällä 38 tuntia ja 128 €/kk, 301–400 työntekijällä 50 tuntia ja yli 400 työntekijällä 64 tuntia ja 195 €/kk. Työsuojeluvaltuutetulla on lisäksi tarvittaessa oikeus enintään 3 lisätuntiin/3 viikkoa, ja enintään 24 työntekijän työpaikassa vapautuksesta ja korvauksesta voidaan sopia paikallisesti.

5.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 9 Korotettu palkka · s. 3

1. Lisätyö Lisätyötä on työ, jota kolmiviikkoisjaksossa tehdään työsopimuksen mukaisen

AI-tiivistelmä›

Lisätyö on työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehtyä työtä 120 tuntiin saakka kolmiviikkoisjaksossa tai 80 tuntiin saakka kaksiviikkoisjärjestelmässä, ja siitä maksetaan perustuntipalkka työntekijän suostumuksella. Ylityö alkaa tämän jälkeen: kolmiviikkoisjaksossa 18 ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 % ja seuraavilta 100 % korotus, kaksiviikkoisjärjestelmässä vastaavasti 12 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 %; vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan 50 % tai 100 % korotus sekä mahdollinen sunnuntaityökorvaus.

6.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 23 Työpaikkaruokailu

Työpaikka-aterian raha-arvo määräytyy verohallinnon vahvistaman luontoisetujen ennakonpidätysarvon mukaan

AI-tiivistelmä›

Työpaikka-aterian raha-arvo määräytyy Verohallinnon vahvistaman luontoisedun ennakonpidätysarvon mukaan, ja se peritään työntekijän nettopalkasta ellei paikallisesti toisin sovita. Perintä voidaan tehdä palkanmaksukausittain, käteisenä tai ateriakuponkeina, ja ateriointiaika järjestetään TES:n 5 § 2.4 kohdan mukaisesti.

7.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 15 Raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa

1. Työntekijän oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen

AI-tiivistelmä›

Työntekijän oikeus raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen määräytyy lain mukaan, ja yli lakisääteisen vapaan ei yleensä kartuta työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. Raskausvapaalta maksetaan peruspalkan ja raskausrahan erotus 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaalta vastaava erotus 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja työntekijä palaa työhön tai estyy palaamasta hyväksyttävästä syystä; adoptiotilanteessa oikeus on vain alle 7-vuotiaan lapsen adoption yhteydessä.

8.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 29 Sopimuksen voimassaoloaika

Sopimus on voimassa allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti. Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti. Uudistettu TES on sovittu ajalle 1.4.2025–31.3.2028, ja se voidaan irtisanoa päättymään 31.3.2027 ilmoittamalla siitä viimeistään helmikuun 2027 loppuun.

9.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 13 Sairausajan palkka

1. Palkanmaksun edellytykset Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos: • työntekijän työsuhde

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja työntekijä on sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain mukaisen karanteenin vuoksi työkyvytön, eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Työntekijän on ilmoitettava sairastumisestaan viipymättä, ja työkyvyttömyys on osoitettava pyydettäessä lääkärintodistuksella tai muulla hyväksyttävällä selvityksellä; enintään 3 kalenteripäivän sairauksissa tietyin ehdoin riittää myös hoitajan todistus, ja sairauden uusiutuessa 30 päivän sisällä vaaditaan lääkärintodistus.

10.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 8 Työaika- ja olosuhdelisät · s. 3

1. Sunnuntai- ja pyhätyö Sunnuntaina ja muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä

AI-tiivistelmä›

Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu palkka. Iltatyölisä on klo 18.00–24.00 ja yötyölisä klo 24.00–06.00; sunnuntai- ja pyhäpäivinä nämä lisät maksetaan kaksinkertaisina. Luvanhaltijan edustajalle maksetaan vähintään vuoropäällikön taulukkopalkan mukainen tuntipalkka, ja hälytysrahasta sekä varallaolosta sovelletaan erillisiä korvauksia; varallaolo korvataan 27,5 % palkasta.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 7 Palkkaus · s. 3

AI-tiivistelmä

Palkka määräytyy TES:n vaativuusryhmittelyn ja palkkataulukoiden mukaan, ja palkkausmuoto on pääsääntöisesti tuntipalkka; kokoaikatyöntekijälle voidaan maksaa kuukausipalkkaa, joka on 159 kertaa tuntipalkka. Työsuhteen alussa voi olla enintään 7,5 tunnin palkaton perehdytyspäivä, kokoaikaiselle kuukausipalkka tulee viimeistään 6 kuukauden yhdenjaksoisen työsuhteen jälkeen, harjoitteluaika voi olla enintään 4 kuukautta (tai 2 kuukautta ammatillisen koulutuksen omaavalla), ja alle 18-vuotias voi A- ja B-palkkaryhmissä saada ensimmäiset 2 kuukautta 90 % palkasta.

§ 7 Palkkaus·s. 3·Tarkista PDF:stä