§ 2 Sairausajan palkka · s. 8
Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk 1+9 arkipäivää 50 % palkasta, 1 kk–alle 1 vuosi 40 kalenteripäivää/vuosi, 1–alle 5 vuotta 50 päivää/vuosi ja vähintään 5 vuotta 60 päivää/vuosi; tämän jälkeen 75 % palkasta, kuitenkin enintään 365 kalenteripäivään asti. Oppaille maksetaan aina 50 % palkasta etukäteen sovitulta opastuskerralta.
§ 18 Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot · s. 13
Työntekijän työpäiväksi osuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, enintään yksi päivä perheenjäsenen kuoleman johdosta, välttämätön poissaolo muun perheenjäsenen sairastumispäivänä sekä kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkka sairausajan palkan perusteiden mukaan; lähiomaisen, perheenjäsenen ja aviopuolison määritelmät on tarkennettu soveltamisohjeessa.
§ 22 Kunnallisen luottamustoimen tai käräjäoikeuden lautamiestehtävän hoitaminen · s. 30
Kunnallisen luottamustoimen tai käräjäoikeuden lautamiehen tehtävän vuoksi poissa olevalle työntekijälle ei makseta palkkaa tältä ajalta.
§ 14 Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus · s. 12
Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan palkka enintään neljältä työpäivältä, kun poissaolo on välttämätön sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisuus edellyttää lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai työntekijä on yksinhuoltaja, ja lapsen sairaudesta on esitettävä vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta.
§ 12 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus · s. 11
Työntekijälle maksetaan raskausrahakaudelta palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaalta palkka 32 ensimmäiseltä arkipäivältä, jos hänellä on oikeus kyseisiin sairausvakuutuslain mukaisiin etuuksiin. Palkallisuuden ehtona on vähintään 3 kuukautta yhtäjaksoinen työsuhde ennen vapaan alkua, eikä tämän ylittävältä vapaa-ajalta makseta palkkaa.
§ 11 Lääkärissä käynti · s. 6
Lääkärissä käynti tulee järjestää niin, ettei työaikaa kulu tarpeettomasti, ja siitä on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian. Lääkärissä käyntiin tai terveydenhoidollisiin tutkimuksiin käytetty aika ei ole työaikaa, mutta ansionmenetys korvataan tietyissä tilanteissa, kuten synnytystä edeltävissä tutkimuksissa, työnantajan vaatimaa lääkärintodistusta hankittaessa, sairauden tai vamman toteamisen yhteydessä sekä äkillisen työkyvyttömyyden tai välitöntä hoitoa vaativan hammassairauden vuoksi.
§ 13 Tilapäinen hoitovapaa · s. 12
Työntekijällä on oikeus enintään 4 työpäivän tilapäiseen hoitovapaaseen, kun alle 10-vuotias, vammainen tai pitkäaikaissairas lapsi sairastuu äkillisesti. Sama oikeus on myös erillään asuvalla vanhemmalla, mutta vanhemmat eivät voi olla vapaalla yhtä aikaa; oikeus on lapsi- ja sairauskohtainen.
§ 21 Työaikapankki · s. 30
Työaikapankin käyttö edellyttää työntekijän ja työnantajan kirjallista sopimusta, jossa sovitaan talletettavista lisiä ja korvauksista, talletettavan ajan enimmäismäärästä sekä vapaan käyttöajankohdasta. Työaikapankkiin voi tallettaa mm. lisä- ja ylityön korvauksia sekä ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai-, varallaolo-, aattopäivä- ja viikkolepokorvauksia; enimmäismäärä on 78 tuntia (4.680 min) / työntekijä.
§ 16 Poissaolo pakottavista perhesyistä ja perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi · s. 13
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, եթե välitön läsnäolo on välttämätöntä perhettä kohdanneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Poissaolo on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian, ja pyydettäessä on esitettävä luotettava selvitys; perheeseen voidaan lukea myös esimerkiksi omat tai puolison vanhemmat, isovanhemmat ja lapsenlapset.
§ 7 Muu kuin tässä sopimuksessa tarkoitettu ammattiyhdistyskoulutus · s. 10
Palkatonta työstä vapautusta muuhun kuin sopimuksen mukaiseen ammattiyhdistyskoulutukseen haetaan 4 §:n määräaikoja noudattaen. Työnantaja voi harkintansa mukaan myöntää vapautusta myös järjestöjen toimintaedellytyksiä parantavaan koulutukseen, ja se lasketaan koulutukseen käytetyksi ajaksi.
§ 2 Sairausajan palkka · s. 8
Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk 1+9 arkipäivää 50 % palkasta, 1 kk–alle 1 vuosi 40 kalenteripäivää/vuosi, 1–alle 5 vuotta 50 päivää/vuosi ja vähintään 5 vuotta 60 päivää/vuosi; tämän jälkeen 75 % palkasta, kuitenkin enintään 365 kalenteripäivään asti. Oppaille maksetaan aina 50 % palkasta etukäteen sovitulta opastuskerralta.