§ 7 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet on ensin pyrittävä sopimaan työpaikalla työnantajan ja työntekijän kesken. Jos asia ei selviä, se voidaan siirtää liittojen ratkaistavaksi; tarvittaessa laaditaan muistio erimielisyydestä, ja liittojen tulokseton neuvottelu voidaan viedä työtuomioistuimeen lain mukaisesti.
§ 5 Paikallinen sopiminen · s. 6 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan INFRA ry:n tai sen piiriyhdistysten yrityksissä sopia paikallisesti toisin työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi, irtisanoa enintään 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja kirjallinen sopimus on TES:n osa sekä voimassa myös TES:n päätyttyä.
§ 10 Paikallinen sopiminen keskimääräisestä säännöllisestä työajasta · s. 6 · II TYÖAIKA
Paikallinen sopimus keskimääräisestä työajasta on aina tehtävä kirjallisesti, ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa; työryhmä tai yksin työskentelevä työntekijä voi tehdä sopimuksen tietyin ehdoin, eikä yksilösopimus saa olla ristiriidassa yhteisen sopimuksen kanssa. Työajan voi sopia enintään 10 h/päivä ja 50 h/viikko tai poikkeuksellisesti enintään 12 h/päivä ja/tai yli 50 h/viikko, mutta kummassakin tapauksessa työaika tasoittuu 26 viikossa keskimäärin enintään 40 tuntiin/viikko; jälkimmäisessä vaihtoehdossa sopimus lähetetään liitoille vahvistettavaksi, ja tasoittumattomista tunneista on ilmoitettava viimeistään jakson puolivälissä ja päättyessä.
§ 40 Paikallinen sopiminen matkustamista koskevien määräysten osalta · s. 9 · V MATKATYÖ JA KUSTANNUSTEN KORVAUKSET
Luvun matkustusmääräyksistä voidaan poiketa paikallisella matkustussäännöllä tai kirjallisella sopimuksella, jos kokonaisuutena kaikille työntekijöille turvataan TES:n tasoiset etuudet.
§ 2 Sopimuksen sitovuus, noudattamisvelvollisuus ja työrauhavelvoite · s. 6 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden alayhdistyksiä sekä jäseninä olevia työnantajia ja työntekijöitä myös sopimuskauden aikana. Sopimukseen sidotut ovat velvollisia noudattamaan sopimusta ja huolehtimaan työrauhasta niin, ettei työtaistelutoimenpiteisiin ryhdytä tai määräyksiä rikota.
§ 20 Työkohtainen palkka ja työkohtainen lisä · s. 7 · III PALKKAUS
Työkohtainen palkka koostuu perustuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä, josta sovitaan ennen työn alkua. Jos sopua ei synny, työntekijän on otettava työ vastaan tarjotulla palkalla; lisän tulee perustua työn vaativuustekijöihin, ja siitä voidaan sopia määräaikaisesti, työkohdekohtaisesti tai toistaiseksi voimassa olevana.
§ 41 Työ ulkomailla · s. 9 · V MATKATYÖ JA KUSTANNUSTEN KORVAUKSET
Ulkomaantyössä noudatetaan Suomen työoikeutta, sosiaaliturvalainsäädäntöä ja infra-alan TES:iä, elleivät paikalliset olosuhteet muuta edellytä. Työntekijälle maksetaan ulkomaanpäiväraha Verohallinnon päätöksen mukaan, työnantaja kustantaa lähtö- ja paluumatkat kotipaikkakunnalta, ja kirjallisessa sopimuksessa on sovittava mm. päivärahan perusteista, kotimatkoista, matkakuluista ja majoituksesta.
§ 6 Luottamusmiehet ja liittojen edustajat · s. 6 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Luottamusmiestä koskevat säännökset määräytyvät TES:n liitteenä olevan työntekijöiden edustajia ja yhteistoimintaa koskevan sopimuksen mukaan. Rakennusliitto ry:n edustajilla on oikeus käydä työpaikalla TES:n soveltamista koskevissa asioissa, kun käynnistä on sovittu työmaan johdon kanssa.
§ 22 Tuotantopalkkiopalkkaus, urakkapalkkaus ja palkkiopalkkaus · s. 7 · III PALKKAUS
Tuotantopalkkiopalkkauksessa perustuntipalkan lisäksi maksetaan tuotantopalkkio työntekijän tai ryhmän suorituksen perusteella, ja palkka on vähintään 20 % korkeampi kuin perustuntipalkka. Urakkapalkkauksessa palkka määräytyy yksinomaan suorituksen perusteella ja myös siinä palkan on oltava vähintään 20 % korkeampi kuin perustuntipalkka. Palkkiopalkkauksessa sovitaan mm. tavoiteaikataulusta, työaikajärjestelyistä, laadusta, palkkion määrästä ja maksuajankohdasta; takuupalkan on oltava vähintään perustuntipalkan suuruinen.
§ 4 Työnjohto-oikeus, järjestäytyminen ja työsuhdeturva · s. 6 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työtä, ja työntekijän tulee tehdä työnsä huolellisesti työnantajan määräysten mukaisesti. Järjestäytyminen on vapaa, ja työsuhdeturva sekä siihen liittyvät menettelyt määräytyvät liitesopimuksen 1 irtisanomis- ja lomautussopimuksen mukaan.
§ 7 Erimielisyyksien sovittelu · s. 6 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet on ensin pyrittävä sopimaan työpaikalla työnantajan ja työntekijän kesken. Jos asia ei selviä, se voidaan siirtää liittojen ratkaistavaksi; tarvittaessa laaditaan muistio erimielisyydestä, ja liittojen tulokseton neuvottelu voidaan viedä työtuomioistuimeen lain mukaisesti.