§ 4 Palkkaus · s. 2
Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella huomioiden tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Palkkapolitiikan tulee tukea yrityksen tehokkuutta ja kannattavuutta sekä olla selkeä ja joustava; työaika- ym. korvauksissa käytetään jakajana 158 (37,5 t/vko) tai 160 (40 t/vko), ja osa-ajan palkka lasketaan kuukausityötuntien suhteessa.
§ 2 Palkkaratkaisu · s. 2
Jos paikallista palkkaratkaisua ei synny, vuonna 2025 palkkoja korotetaan 2,0 %:n kaikille maksettavalla korotuksella viimeistään 1.6.2025 alkavan palkanmaksukauden alusta sekä 0,5 %:n yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä, joka lasketaan helmikuun 2025 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jaosta päättää työnantaja.
§ 17 Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi · s. 2
Sairaus- tai tapaturmatyökyvyttömyydestä maksetaan palkkaa yhdenjaksoisen työsuhteen keston mukaan: alle kuukaudelta viikko, vähintään 1 kk mutta alle 1 vuosi 4 viikkoa, 1–5 vuotta 5 viikkoa ja 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukautta. Palkanmaksu edellyttää muun muassa päivärahaosuuden valtuuttamista työnantajalle, ettei työkyvyttömyys ole johtunut törkeästä omasta tuottamuksesta eikä sairautta ole salattu; lisäksi sairauslomatodistus on toimitettava kohtuullisessa ajassa, työkyvyttömyys ilmoitettava viipymättä, ja saman sairauden uusiutuminen 30 päivän sisällä ei oikeuta uuteen palkalliseen jaksoon.
§ 18 Raskaus- ja vanhempainvapaa · s. 2
Synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan ajalta palkka 40 arkipäivältä, jos työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä ja päivärahaosuus valtuutetaan työnantajalle. Vanhempainvapaalta maksetaan palkka 32 ensimmäiseltä arkipäivältä samoilla edellytyksillä; adoptiovanhemman oikeus koskee alle 7-vuotiasta lasta, ja paluuoikeus on aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.
§ 26 Yhteistoimintalain 2 luvun mukainen vuoropuhelu · s. 2
Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2 luvun mukaisen vuoropuhelun käytännön toteutustavoista ja sisällöstä. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.
§ 12 Työaikakorvaukset · s. 2
Lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä voidaan sopia korvaus maksettavaksi rahana, vapaana tai erillisenä kiinteänä korvauksena työaikalain mukaisesti. Kiinteän korvauksen mitoitus tarkistetaan tehtävämuutosten yhteydessä, ja korvaukset voidaan myös sisällyttää palkkaan.
§ 20 Lyhyt tilapäinen loma · s. 2
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisessä sairastumisessa annetaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää palkallista tilapäistä vapaata, jos molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kyseessä on yksinhuoltaja ja sairaudesta esitetään vaadittu selvitys. Lisäksi lyhyt tilapäinen loma perheen äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi ei vähennä palkkaa; lähiomainen määritellään tarkasti, ja loman pituus riippuu tilanteesta ja matkasta.
§ 13 Varallaolo, hälytysluontoinen työ, puhelinohjeet ja kotoa tapahtuva viankorjaustoiminta · s. 2
Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 % korvaus ja vähintään 4 tuntia, vapaamuotoisesta varallaolosta 30 % tuntipalkasta; varallaolijan on hälytyksen saatuaan oltava perillä viimeistään 40 minuutissa. Hälytysluontoisessa työssä maksetaan hälytysrahana 2 tunnin palkka, tai 3 tuntia jos kutsu tulee klo 21.00–06.00, ja varsinaiselta työajalta 100 % korotettu palkka enintään seuraavan työvuoron alkuun; puhelinohjauksesta ja kotoa tehtävästä viankorjauksesta maksetaan vähintään 1 tunnin palkka.
§ 24 Jäsenmaksujen periminen · s. 2
Työnantaja pidättää valtuutuksen antaneen ylemmän toimihenkilön palkasta palkanmaksukausittain YTN:n jäsenliittojen jäsenmaksut ja tilittää ne ammattiliiton ilmoittamalle tilille.
§ 16 Vuosiloma ja lomaraha · s. 2
Vuosiloma annetaan lain mukaan, ja työsuhteen kestoa laskettaessa huomioidaan opiskelun vuoksi keskeytynyt työ sekä opiskelun aikana tehty työ, jos työsuhde jatkuu heti opiskelun jälkeen. Lomaraha on 50 % kuukausipalkan jakamisesta luvulla 25 ja kertomisesta lomapäivien määrällä; tuntipalkkaisella se on 50 % vuosilomapalkasta, ja se voidaan sopia vaihdettavaksi palkalliseksi vapaaksi. Työsuhteen päättyessä lomaraha tai sovittu vapaa maksetaan viimeistään päättymispäivänä, ja lomakorvauksessa käytetään jakajalukua 25.
§ 4 Palkkaus · s. 2
Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella huomioiden tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Palkkapolitiikan tulee tukea yrityksen tehokkuutta ja kannattavuutta sekä olla selkeä ja joustava; työaika- ym. korvauksissa käytetään jakajana 158 (37,5 t/vko) tai 160 (40 t/vko), ja osa-ajan palkka lasketaan kuukausityötuntien suhteessa.