§ 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tulee voimaan 1.2.2000 ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes joku sopijaosapuoli irtisanoo sen. Irtisanomisessa noudatetaan sopijapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä.
§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamiseksi tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti; työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus. Valtuutetun palkkaa ei alenneta luottamustehtävän vuoksi, hänen ansiokehityksensä tulee seurata yrityksen ansiokehitystä, ja tehtävän päättyessä voidaan järjestää ammatillista koulutusta; asema säilyy liikkeen luovutuksessa tietyin edellytyksin.
§ 17 LOMAUTTAMINEN · s. 2 · III LOMAUTUS
Lomauttamisessa noudatetaan 19 §:n ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu; lomautuksen aikana voi ottaa muuta työtä.
§ 7 TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUS JA VANHEMPAINVAPAAN AIKANA · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi, ja raskaana olevan irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta, ellei työnantaja näytä muuta perustetta. Irtisanominen on kielletty myös raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana sekä silloin, kun työnantaja on saanut tiedon raskaudesta tai vapaan käytöstä siten, että irtisanominen päättyisi vapaan alkaessa tai aikana.
§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehelle on ilmoitettava työpaikan toimihenkilöitä koskevista asioista mahdollisimman aikaisin, ja erimielisyystapauksissa annetaan kaikki tarvittavat tiedot asian selvittämiseksi. Henkilö- ja palkkatiedot annetaan kirjallisesti kerran vuodessa; uusista toimihenkilöistä tietyt tiedot heti työsuhteen alussa ja palkkatilastot vaativuustasoittain, jos ryhmässä on vähintään 3 henkilöä.
§ 14 KORVAUKSEN MÄÄRÄ · s. 2 · II IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksena maksetaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto ja ansionmenetys, työsuhteen kesto, ikä, mahdollisuudet saada vastaavaa työtä, työnantajan menettely sekä muut olosuhteet; samaa korvausta ei saa työsopimuslain vahingonkorvauksen lisäksi tai sijasta.
§ 5 KOULUTUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työpaikan yhteistä koulutusta voivat järjestää työmarkkinaosapuolet tai työnantaja ja toimihenkilöpuoli; koulutukseen osallistuvan suoranaiset kustannukset korvataan, eikä kuukausipalkkaa vähennetä ellei toisin sovita. STTK:n ja sen jäsenliittojen kursseille osallistumiseen annetaan tilaisuus, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle, ja tietyille luottamus- ja työsuojelutehtävissä oleville voidaan maksaa kuukausipalkka enintään kuukaudelta tai työsuojelutehtävissä enintään kahdelta viikolta hyväksytyillä kursseilla.
§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen toimihenkilöiden lukumäärän mukaan. 1.3.2024 alkaen korvaus on 74–353 euroa, ja jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kyseiseltä kuukaudelta; työajan ulkopuolisista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.
§ 19 LOMAUTUSILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta henkilökohtaisesti työsopimuslain mukaista ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy, alkamisaika ja kesto, ja se on annettava tiedoksi luottamusmiehelle sekä vähintään 10 toimihenkilön lomautuksessa myös työvoimaviranomaiselle. Jos lomautusilmoitusaikana tulee uutta työtä, lomautus voidaan ennen alkamista peruuttaa tai siirtää kerran enintään työn keston verran; jo alkaneen lomautuksen keskeytys ja jatkaminen edellyttää sopimusta.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Yhteistoimintasopimus sovelletaan osana TES:iä, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- tai toimihenkilöliitolle pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja ilmoituksessa on kerrottava syyt, aloitushetki ja laajuus.
§ 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tulee voimaan 1.2.2000 ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes joku sopijaosapuoli irtisanoo sen. Irtisanomisessa noudatetaan sopijapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä.