Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1. Yleinen tiedonvälitys Työnantajan tulee yleensä huolehtia siitä, että luottamusmiehelle

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle on ilmoitettava työpaikan toimihenkilöitä koskevista asioista mahdollisimman aikaisin, ja erimielisyystapauksissa annetaan kaikki tarvittavat tiedot asian selvittämiseksi. Henkilö- ja palkkatiedot annetaan kirjallisesti kerran vuodessa; uusista toimihenkilöistä tietyt tiedot heti työsuhteen alussa ja palkkatilastot vaativuustasoittain, jos ryhmässä on vähintään 3 henkilöä.

2.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on esitettävä henkilöstölle tilinpäätökseen perustuva selvitys taloudellisesta tilasta tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen sekä vähintään kaksi kertaa vuodessa selvitys tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymistä. Lisäksi henkilöstösuunnitelma on annettava vuosittain, ja olennaiset muutokset tiedoissa on ilmoitettava viipymättä; vähintään 30 työntekijän yrityksissä tilinpäätöstiedot on annettava pyydettäessä kirjallisena.

3.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Puuteollisuus ry

AI-tiivistelmä›

Yhteistoimintasopimus sovelletaan osana TES:iä, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- tai toimihenkilöliitolle pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja ilmoituksessa on kerrottava syyt, aloitushetki ja laajuus.

4.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 YHTEISTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yrityksen kilpailukyky ja henkilöstön hyvinvointi edellyttävät yrityksen toiminnan kehittämistä. Kehittämistoimien

AI-tiivistelmä›

Tuottavuuden kehittämistä koskevat tutkimukset käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen tai muun toimihenkilöiden edustajan kesken, ja kehittämishankkeiden alussa edustajille annetaan riittävää koulutusta. Paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata yhteistoiminta-, työsuojelu- ja muut vastaavat toimikunnat sekä hoitaa lain mukaisia toimia sovitussa laajuudessa.

5.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 KOULUTUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

5.1 Yhteinen koulutus Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät työmarkkinaosapuolet tai

AI-tiivistelmä›

Työpaikan yhteistä koulutusta voivat järjestää työmarkkinaosapuolet tai työnantaja ja toimihenkilöpuoli; koulutukseen osallistuvan suoranaiset kustannukset korvataan, eikä kuukausipalkkaa vähennetä ellei toisin sovita. STTK:n ja sen jäsenliittojen kursseille osallistumiseen annetaan tilaisuus, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle, ja tietyille luottamus- ja työsuojelutehtävissä oleville voidaan maksaa kuukausipalkka enintään kuukaudelta tai työsuojelutehtävissä enintään kahdelta viikolta hyväksytyillä kursseilla.

6.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 13 LUOTTAMUSMIEHEN TOIMITILAT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantaja järjestää luottamusmiehelle luottamustehtävän hoitamisen kannalta tarkoituksenmukaiset tilat sekä tarvikkeiden

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on järjestettävä luottamusmiehelle tarkoituksenmukaiset tilat sekä tarvikkeiden ja asiakirjojen säilytyspaikka. Tarvittaessa on järjestettävä myös tila keskusteluja ja neuvotteluja varten, ja luottamusmiehen käyttöön tulee antaa tavanomaiset toimisto- ja tietoliikennelaitteet, kuten yleisesti käytössä olevat atk-laitteet, ohjelmat ja internetyhteys; käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

7.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA -YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelee yhteensä vähintään

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, სადაც työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo, kun henkilöstöä on yhteensä vähintään 10. Työpaikalla voidaan sopia, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin, ja työsuojeluasiamies voidaan valita paikallisesti, jos yrityksen koko ja olosuhteet sitä edellyttävät.

8.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 21 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tehtävä työvoiman vähentäminen tai lomautus ilmoitetaan luottamusmiehelle heti, kun tarve on tiedossa, ja mahdollisuuksien mukaan samaan aikaan kuin asianomaiselle toimihenkilölle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, siitä ilmoitetaan myös työvoimaviranomaiselle.

9.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 2000 ja on

AI-tiivistelmä›

Sopimus tulee voimaan 1.2.2000 ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes joku sopijaosapuoli irtisanoo sen. Irtisanomisessa noudatetaan sopijapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä.

10.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 18 LOMAUTUKSEN ENNAKKOILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS

Milloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuva työn

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvaa lomautusta koskeva ennakkoilmoitus on annettava välittömästi, ja mahdollisuuksien mukaan viimeistään 3 kuukautta ennen lomautuksen alkua. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien määrä ammattiryhmittäin; jos lomautus koskee vähintään 10 toimihenkilöä, ilmoitus on annettava myös työvoimaviranomaiselle.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

AI-tiivistelmä

Luottamusmiehelle on ilmoitettava työpaikan toimihenkilöitä koskevista asioista mahdollisimman aikaisin, ja erimielisyystapauksissa annetaan kaikki tarvittavat tiedot asian selvittämiseksi. Henkilö- ja palkkatiedot annetaan kirjallisesti kerran vuodessa; uusista toimihenkilöistä tietyt tiedot heti työsuhteen alussa ja palkkatilastot vaativuustasoittain, jos ryhmässä on vähintään 3 henkilöä.

§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT·s. 2·Tarkista PDF:stä