Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUS JA VANHEMPAINVAPAAN AIKANA · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimihenkilö vetoaa po. määräyksen hänelle antamaan suojaan

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi, ja raskaana olevan irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta, ellei työnantaja näytä muuta perustetta. Irtisanominen on kielletty myös raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana sekä silloin, kun työnantaja on saanut tiedon raskaudesta tai vapaan käytöstä siten, että irtisanominen päättyisi vapaan alkaessa tai aikana.

2.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamiseksi tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti; työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus. Valtuutetun palkkaa ei alenneta luottamustehtävän vuoksi, hänen ansiokehityksensä tulee seurata yrityksen ansiokehitystä, ja tehtävän päättyessä voidaan järjestää ammatillista koulutusta; asema säilyy liikkeen luovutuksessa tietyin edellytyksin.

3.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 10 TYÖSUHDETURVA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiestä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei tuotantolaitos keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota ammattiaan vastaavaa tai muuta sopivaa työtä. Luottamusmiehen irtisanomiseen, purkamiseen ja suojan laajuuteen sovelletaan erityisiä ehtoja, ja sopimuksen vastaisesta päättämisestä seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkan korvaus.

4.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA -YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelee yhteensä vähintään

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, სადაც työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo, kun henkilöstöä on yhteensä vähintään 10. Työpaikalla voidaan sopia, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin, ja työsuojeluasiamies voidaan valita paikallisesti, jos yrityksen koko ja olosuhteet sitä edellyttävät.

5.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yhteistoimintasopimusta sovelletaan osana työehtosopimusta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Puuteollisuus ry

AI-tiivistelmä›

Yhteistoimintasopimus sovelletaan osana TES:iä, ja työpaikalla tarkoitetaan Puuteollisuus ry:n jäsenyrityksen tuotantoyksikköä tai vastaavaa toimintayksikköä. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- tai toimihenkilöliitolle pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen, ja ilmoituksessa on kerrottava syyt, aloitushetki ja laajuus.

6.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 LUOTTAMUSMIEHEN SIIRTÄMINEN · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen takia

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiestä ei saa tehtävää hoitaessaan tai sen takia siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli valituksi tullessaan. Jos työpaikalla on enemmän kuin 5 toimihenkilöä, luottamusmiestä ei ilman omaa suostumustaan saa siirtää matka- tai vuorotyöhön, jos se olennaisesti vaikeuttaa luottamusmiestehtävien hoitamista.

7.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 17 LOMAUTTAMINEN · s. 2 · III LOMAUTUS

Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 19 §:ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomautus

AI-tiivistelmä›

Lomauttamisessa noudatetaan 19 §:n ilmoitusaikoja, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu; lomautuksen aikana voi ottaa muuta työtä.

8.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 20 TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä

AI-tiivistelmä›

Irtisanomis- ja lomautustilanteissa on mahdollisuuksien mukaan noudatettava järjestystä, jossa viimeksi vähennetään yrityksen toiminnalle tärkeitä ja erikoistehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä sekä sotavammaisia ja työkykynsä osittain menettäneitä. Lisäksi on otettava huomioon työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä.

9.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 YHTEISTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Yrityksen kilpailukyky ja henkilöstön hyvinvointi edellyttävät yrityksen toiminnan kehittämistä. Kehittämistoimien

AI-tiivistelmä›

Tuottavuuden kehittämistä koskevat tutkimukset käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen tai muun toimihenkilöiden edustajan kesken, ja kehittämishankkeiden alussa edustajille annetaan riittävää koulutusta. Paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata yhteistoiminta-, työsuojelu- ja muut vastaavat toimikunnat sekä hoitaa lain mukaisia toimia sovitussa laajuudessa.

10.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 19 LOMAUTUSILMOITUS · s. 2 · III LOMAUTUS

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen työsopimuslain mukaista lomautusilmoitusaikaa

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta henkilökohtaisesti työsopimuslain mukaista ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy, alkamisaika ja kesto, ja se on annettava tiedoksi luottamusmiehelle sekä vähintään 10 toimihenkilön lomautuksessa myös työvoimaviranomaiselle. Jos lomautusilmoitusaikana tulee uutta työtä, lomautus voidaan ennen alkamista peruuttaa tai siirtää kerran enintään työn keston verran; jo alkaneen lomautuksen keskeytys ja jatkaminen edellyttää sopimusta.

Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUS JA VANHEMPAINVAPAAN AIKANA · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi, ja raskaana olevan irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta, ellei työnantaja näytä muuta perustetta. Irtisanominen on kielletty myös raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana sekä silloin, kun työnantaja on saanut tiedon raskaudesta tai vapaan käytöstä siten, että irtisanominen päättyisi vapaan alkaessa tai aikana.

§ 7 TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUS JA VANHEMPAINVAPAAN AIKANA·s. 2·Tarkista PDF:stä