§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen toimihenkilöiden lukumäärän mukaan. 1.3.2024 alkaen korvaus on 74–353 euroa, ja jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kyseiseltä kuukaudelta; työajan ulkopuolisista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.
§ 10 TYÖSUHDETURVA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiestä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei tuotantolaitos keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota ammattiaan vastaavaa tai muuta sopivaa työtä. Luottamusmiehen irtisanomiseen, purkamiseen ja suojan laajuuteen sovelletaan erityisiä ehtoja, ja sopimuksen vastaisesta päättämisestä seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkan korvaus.
§ 8 LUOTTAMUSMIESTEN TYÖSUHDE · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmies on työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän tehtävää oman työnsä ohella vai vapautettuna työnteosta. Hänen ansiokehityksensä tulee vastata toimialueen ansiokehitystä, eikä luottamustehtävä saa heikentää mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissa.
§ 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamiseksi tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti; työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus. Valtuutetun palkkaa ei alenneta luottamustehtävän vuoksi, hänen ansiokehityksensä tulee seurata yrityksen ansiokehitystä, ja tehtävän päättyessä voidaan järjestää ammatillista koulutusta; asema säilyy liikkeen luovutuksessa tietyin edellytyksin.
§ 11 VAPAUTUKSEN ANTAMINEN · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehelle järjestetään tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana aikana, ja järjestelyt sovitaan paikallisesti. Vapautuksen tarvetta arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien toimihenkilöiden määrä, työn luonne, työskentelypaikkojen määrä ja sijainti sekä luottamusmiehen oman työn työaikamuoto; säännöllisen vapautuksen aikana luottamustehtävät hoidetaan ensisijaisesti, eikä sovituista työaikaisista tehtävistä vähennetä kuukausipalkkaa.
§ 9 LUOTTAMUSMIEHEN SIIRTÄMINEN · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiestä ei saa tehtävää hoitaessaan tai sen takia siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli valituksi tullessaan. Jos työpaikalla on enemmän kuin 5 toimihenkilöä, luottamusmiestä ei ilman omaa suostumustaan saa siirtää matka- tai vuorotyöhön, jos se olennaisesti vaikeuttaa luottamusmiestehtävien hoitamista.
§ 13 LUOTTAMUSMIEHEN TOIMITILAT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan on järjestettävä luottamusmiehelle tarkoituksenmukaiset tilat sekä tarvikkeiden ja asiakirjojen säilytyspaikka. Tarvittaessa on järjestettävä myös tila keskusteluja ja neuvotteluja varten, ja luottamusmiehen käyttöön tulee antaa tavanomaiset toimisto- ja tietoliikennelaitteet, kuten yleisesti käytössä olevat atk-laitteet, ohjelmat ja internetyhteys; käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.
§ 5 KOULUTUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työpaikan yhteistä koulutusta voivat järjestää työmarkkinaosapuolet tai työnantaja ja toimihenkilöpuoli; koulutukseen osallistuvan suoranaiset kustannukset korvataan, eikä kuukausipalkkaa vähennetä ellei toisin sovita. STTK:n ja sen jäsenliittojen kursseille osallistumiseen annetaan tilaisuus, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle, ja tietyille luottamus- ja työsuojelutehtävissä oleville voidaan maksaa kuukausipalkka enintään kuukaudelta tai työsuojelutehtävissä enintään kahdelta viikolta hyväksytyillä kursseilla.
§ 15 HENKILÖ-, TILASTO- JA TYÖVOIMATIEDOT · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehelle on ilmoitettava työpaikan toimihenkilöitä koskevista asioista mahdollisimman aikaisin, ja erimielisyystapauksissa annetaan kaikki tarvittavat tiedot asian selvittämiseksi. Henkilö- ja palkkatiedot annetaan kirjallisesti kerran vuodessa; uusista toimihenkilöistä tietyt tiedot heti työsuhteen alussa ja palkkatilastot vaativuustasoittain, jos ryhmässä on vähintään 3 henkilöä.
§ 16 KORVAUS TYÖSUHTEEN JATKUESSA · s. 2 · II IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Jos neuvotteluissa tai työtuomioistuimessa todetaan, että työsuhteen jatkamisen edellytykset ovat olemassa, työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan joko 14 §:n mukainen korvaus tai, jos työsuhde jatkuu, vaihtoehtoinen korvaus. Vaihtoehtoinen korvaus voidaan määrätä vähimmäiskorvauksesta riippumatta tai jopa ilman korvausta, jos vahinkoa ei ole syntynyt; korvausta koskeva erimielisyys ratkaistaan työtuomioistuimessa.
§ 12 LUOTTAMUSMIESKORVAUS · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen kuukausikorvauksen toimihenkilöiden lukumäärän mukaan. 1.3.2024 alkaen korvaus on 74–353 euroa, ja jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kyseiseltä kuukaudelta; työajan ulkopuolisista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.