§ 2 Sairauspoissaoloajan palkka · s. 1
Saman kalenterivuoden aikana sairauspoissaolosta maksetaan 60 päivää täysi palkka, sen jälkeen 120 päivää 2/3 palkasta ja harkinnan mukaan vielä enintään 185 päivää 2/3 palkasta. Oikeus edellyttää, että palvelussuhde on kestänyt ennen poissaoloa vähintään 60 kalenteripäivää; jos tämä ei täyty, palkkaa maksetaan vain 14 kalenteripäivää.
§ 9 Tilapäinen hoitovapaa · s. 4
Tilapäistä hoitovapaata voi saada enintään 4 työpäivää kerrallaan alle 12-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi, myös samassa taloudessa asuvan lapsen hoitoon. Palkkaa maksetaan enintään 3 peräkkäiseltä kalenteripäivältä sairastumisesta lukien, jos molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toisella on tosiasiallinen este taikka kyseessä on yksinhuoltaja.
§ 13 Vuosilomapalkka · s. 5
Vuosiloman ja säästövapaan ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka. Jos työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai sen jälkeen ennen vuosiloman alkua, vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka lasketaan lomallelähtöhetken täyden palkan ja lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen työaikaprosentin mukaan.
§ 23 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta · s. 41
Tuntipalkka lasketaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka yleensä luvulla 152, 163 tai 158 työajan määräytymisestä riippuen; osa-aikatyössä käytetään omaa laskukaavaa. Rahakorvaus tai vapaa-aikakorvaus on annettava viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana, ja sovittaessa vapaa-aikakorvaus voidaan antaa vielä neljän seuraavan kuukauden aikana.
§ 8 Vanhempainvapaan palkallisuus · s. 3
Vanhempainvapaan palkallisuus koskee vanhempainrahaan oikeutettua, ja palkkaa maksetaan vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä, jos neljä ehtoa täyttyy: vähintään 2 kuukauden palvelussuhde, vapaan haku viimeistään 2 kuukautta ennen alkamista (enintään 12 arkipäivän vapaassa vähintään kuukausi ennen), todistus lapsen syntymästä tai adoption pätevyydestä sekä työnantajan oikeus vanhempainrahaan. Ennenaikaisen raskauden päättyessä 154 päivän jälkeen hakuajan ehtoa ei sovelleta, kunhan muut ehdot täyttyvät ja vapaata haetaan viivytyksettä; lisäksi palkallinen vapaa on pidettävä pääsääntöisesti yhtäjaksoisesti, ja palvelussuhteen päättyessä palkkaetuus lakkaa.
§ 18 Lomaraha · s. 22
Täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta maksetaan lomarahaa 6 %, 5 % tai 4 % sen mukaan, mitä 5 §:n 2 momentin kohtaa sovelletaan. Lomaraha lasketaan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta, ja se voidaan laskea myös usean tehtävän yhteenlasketusta palkasta tai osa-aikapalkan perusteella; jos heinäkuussa on palkaton keskeytys tai osapalkkainen sairauspoissaolo, perusteena on koko kuukauden ansaittu palkka. Lomaraha jätetään maksamatta lomalta, jos ennen tai jälkeen loman on ollut lakko tai luvaton poissaolo, eikä sitä makseta myöskään lomakorvaukseen tietyissä palvelussuhteen päättymistilanteissa.
§ 11 Eräät virka- ja työvapaat · s. 4
Reservin kertausharjoituksiin, väestönsuojelukoulutukseen tai siviilipalvelun täydennyspalvelukseen määrätylle maksetaan ajalta varsinainen palkka vähennettynä reserviläispalkan tai vastaavan korvauksen määrällä; vapaaehtoisiin harjoituksiin tai täydennyspalveluihin tätä ei sovelleta. Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, tiettyjen lähiomaisten hautajaispäivä sekä kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä, mutta vapaapäivälle tai vuosilomalle osuva päivä ei oikeuta vastaavaan vapaaseen myöhemmin.
§ 35 Palvelussuhteen päättyminen liukuvassa työajassa · s. 46
Jos liukuvassa työajassa säännöllinen työaika jää vajaaksi palvelussuhteen päättyessä, palkasta vähennetään vajaat tunnit korottamattoman tuntipalkan mukaan. Jos työaika ylittyy, ylittäneet tunnit korvataan samalla korottamattomalla tuntipalkalla.
§ 24 Viikkolepo · s. 42
Viikkolepo on järjestettävä siten, että viranhaltija/työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia keskeytymätöntä vapaa-aikaa, joka voidaan tietyissä työmuodoissa jaksottaa keskimäärin 35 tuntiin. Viikkolevosta voidaan poiketa tietyissä tilanteissa, ja menetetty lepo on korvattava vähentämällä työaikaa vastaavasti tai suostumuksella maksamalla yksinkertainen tuntipalkka.
§ 16 Lomakorvaus palvelussuhteen päättyessä · s. 21
Palvelussuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus pitämättömiltä vuosiloma- ja säästövapaapäiviltä; korvaus lasketaan jakamalla varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien päivien määrällä. Jos palvelussuhde alkaa ja päättyy samoina kalenterikuukausina ja työaikaedellytys täyttyy, aika luetaan yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi; ilman lomaoikeutta korvaus on 9 % tai vähintään vuoden kestäneessä palvelussuhteessa 11,5 % palkasta.
§ 2 Sairauspoissaoloajan palkka · s. 1
Saman kalenterivuoden aikana sairauspoissaolosta maksetaan 60 päivää täysi palkka, sen jälkeen 120 päivää 2/3 palkasta ja harkinnan mukaan vielä enintään 185 päivää 2/3 palkasta. Oikeus edellyttää, että palvelussuhde on kestänyt ennen poissaoloa vähintään 60 kalenteripäivää; jos tämä ei täyty, palkkaa maksetaan vain 14 kalenteripäivää.