§ 31 Liukuva työaika · s. 45
Liukuvalla työajalla työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella määrätyissä rajoissa päättää päivittäisen aloitus- ja päättymisajankohdan. Työnantaja voi ottaa järjestelmän käyttöön yleistyöajassa ja toimistotyöajassa, muuttaa tai lakkauttaa sen; työnantajan irtisanomisaika on 3 kuukautta ja työntekijän 1 kuukausi.
§ 32 Liukuvan työajan ehdot · s. 46
Liukuvassa työajassa työnantaja määrittää kiinteän työajan ja liukuma-ajat; kiinteä työaika ja liukuma-aika voivat yhdessä olla enintään 12 tuntia ruokatauko mukaan lukien. Kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, jollei työnantaja toisin päätä, ja päivittäinen lepoaika sijoitetaan kiinteän työajan keskelle, mutta se voidaan järjestää myös liukuvaksi annettujen rajojen puitteissa.
§ 33 Säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat (saldokertymät) · s. 46
Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 50 tuntia (+saldo) tai alittua enintään 6 tuntia (-saldo). Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että ylityskertymää vähennetään palkallisella vapaa-ajalla, ja työnantajan on pyynnöstä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä.
§ 35 Palvelussuhteen päättyminen liukuvassa työajassa · s. 46
Jos liukuvassa työajassa säännöllinen työaika jää vajaaksi palvelussuhteen päättyessä, palkasta vähennetään vajaat tunnit korottamattoman tuntipalkan mukaan. Jos työaika ylittyy, ylittäneet tunnit korvataan samalla korottamattomalla tuntipalkalla.
§ 34 Lisä- ja ylityö liukuvassa työajassa · s. 46
Lisätyönä korvataan työnantajan nimenomaisesta aloitteesta tehty työ säännöllisen työajan lisäksi, kun se ei ole ylityötä. Ylityönä korvataan vastaava työ, joka ylittää 14 §:n 1–2 momentin mukaisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen ylityörajan; lisä- tai ylityömääräyksen aikana liukuvan työajan määräyksiä ei sovelleta.
§ 30 Työaikapankki · s. 45
Työaikapankki voidaan ottaa käyttöön paikallisella työ- ja virkaehtosopimuksella. Järjestelmä on vapaaehtoinen, ja sopimuksessa on määriteltävä ainakin henkilöstö, siirrettävät erät ja korvaukset, vapaa-aikasaldon enimmäismäärä, vapaan pitämisen ehdot, rahakorvaus sekä liittymis- ja irtautumismenettelyt.
§ 28 Työvuoroluettelo · s. 44
Työvuoroluetteloon on merkittävä säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajat sekä päivittäiset lepoajat, ja se on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumissuunnitelma tai niin pitkälle kuin mahdollista. Luettelo on annettava tiedoksi viimeistään viikkoa ennen ajanjakson alkua, ja sen jälkeen sitä saa muuttaa vain suostumuksella tai perustellusta syystä; pakottavan esteen vuoksi työhön estynyt on ilmoitettava asiasta esihenkilölle mahdollisimman pian.
§ 27 Työajan tasoittumissuunnitelma · s. 43
Jos säännöllinen työaika on järjestetty keskimääräiseksi, työnantajan on tehtävä ennakolta työajan tasoittumissuunnitelma vähintään tasoittumisjakson ajaksi. Suunnitelmasta tulee ilmetä tasoittumisjakso sekä kunkin viikon säännöllinen työaika ja mahdollisuuksien mukaan vapaapäivät; luottamusedustajalle on varattava mahdollisuus lausua mielipiteensä, ja muutoksista on ilmoitettava viranhaltijalle/työntekijälle hyvissä ajoin.
§ 20 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset · s. 24
Lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja aattokorvauksen edellytyksenä on, että työ on tehty työpaikalla tai esihenkilön määräämässä muussa paikassa, työaika tai työn määrä on luotettavasti selvitetty ja työ perustuu toimivaltaisen viranomaisen kirjalliseen määräykseen, ellei kyse ole säännöllisestä vuoro- tai jaksotyöstä. Kotona tehty ylityö korvataan vain kirjallisen ylityömääräyksen ja esihenkilön luvan perusteella, ja epämukavan työajan korvaukset maksetaan vain tosiasiallisesti tehdystä työajasta.
§ 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen · s. 21
Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan että vuorokautisen rajan 8 tuntia tai enintään 9 tuntia. Yleistyöajassa viikoittainen ylityöraja on 38 tuntia 15 minuuttia, ja arkipyhä lisää rajaa 7 tunnilla 39 minuutilla kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohti; poissaolot voivat muuttaa ylityörajaa.
§ 31 Liukuva työaika · s. 45
Liukuvalla työajalla työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella määrätyissä rajoissa päättää päivittäisen aloitus- ja päättymisajankohdan. Työnantaja voi ottaa järjestelmän käyttöön yleistyöajassa ja toimistotyöajassa, muuttaa tai lakkauttaa sen; työnantajan irtisanomisaika on 3 kuukautta ja työntekijän 1 kuukausi.