§ 14 liukuva työaika
Jos yrityksessä on käytössä liukuva työaika, voidaan paikallisesti sopia liukuman enimmäisrajoista ja enimmäiskertymästä. Vuorokautista työaikaa voidaan tällöin pidentää tai lyhentää enintään 4 tuntia, ja enimmäiskertymä saa olla enintään +/-80 tuntia.
§ 13 keskimääräinen säännöllinen työaika
Työaika voidaan järjestää keskimääräisenä enintään 52 viikon tasoittumisjaksolla, jolloin viikkotyöaika tasoittuu keskimäärin enintään 37,5 tuntiin; säännöllinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Kausivaihtelun tai vastaavien syiden vuoksi voidaan käyttää enintään 26 viikon jaksoa, jolloin työaika saa olla enintään 10 tuntia/vrk ja 48 tuntia/vko, ja paikallisesti sopien myös 12 tuntia/vrk tai 55 tuntia/vko. Tilapäisesti vuorokautista työaikaa voidaan sopimalla pidentää enintään tunnilla, kunhan se tasoittuu kolmen viikon aikana 37,5 tuntiin viikossa.
§ 15 Jaksotyö
Työnantaja voi järjestää työajan työaikalain mukaisena jaksotyönä. Tasoittumisjakson pituus määräytyy käyttäjäyrityksessä noudatettavan käytännön mukaan, ellei toisin sovita.
§ 19 Ylityö
Ylityötä on työ, jota tehdään vuorokaudessa yli 8 tuntia tai viikossa yli 40 tuntia. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 % korotettu palkka, viikoittaisesta ylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 %; sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan lisäksi sunnuntaityökorotus.
§ 25 työaikapankki
Työaikapankista voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kesken työssä jaksamisen edistämiseksi. Pankkiin voi siirtää säännöllisen työajan ylittävien tuntien perusosia sekä yli-, lisä- ja sunnuntaityökorvauksia vastaavat tunnit, ja kertymä on enintään 10 täyttä työpäivää vastaava tuntimäärä (7 h 30 min/päivä); alle 7 h 30 min työajassa enimmäismäärä suhteutetaan työaikaan.
§ 18 lisätyö
Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehtyä työtä enintään 8 tuntiin päivässä ja 40 tuntiin viikossa. Se korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla 7,5 tuntiin päivässä ja 37,5 tuntiin viikossa saakka; tämän ylittävä 0,5 tuntia päivässä tai 2,5 tuntia viikossa maksetaan 50 %:lla korotettuna. Kuukausipalkkaisilla tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158, jos työaika on keskimäärin 37,5 h viikossa, ja lisätyö voidaan myös vaihtaa vapaa-aikaan korotettuna.
§ 16 työviikko ja lepotauot
Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi ja alkaa maanantaina, ellei paikallisista olosuhteista tai toiminnallisista syistä muuta johdu. Päivittäinen työaika on yleensä yhdenjaksoinen; ruokailutauko voi olla 1/2–1 tunti, eikä sitä lueta työaikaan jos työntekijä voi poistua työpaikalta, ja yli 2 tuntia kestävän ylityön yhteydessä varataan ruokailutauko tai ruokailu työn lomassa. Lisäksi voidaan pitää yksi lyhyt kahvitauko päivässä työnjohdon määräämänä ajankohtana.
§ 28 Palkan osittaminen
Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158, ja jos työaika on tätä lyhyempi, jakaja lasketaan 37,5 tunnin ja sovitun työajan suhteessa.
§ 47 sopimuksen voimassaolo
Sopimuskausi on 30.4.2025–29.2.2028, ja sen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen päättymistä. Erityisistä syistä sopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla, ja vuoden 2026 joulukuun arvioinnin perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2027, jos ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.1.2027.
§ 17 Viikkolepo
Toimihenkilölle on järjestettävä kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön viikkolepo, joka sijoitetaan yleensä sunnuntain yhteyteen. Viikkolepo voidaan antaa muuna päivänä tietyissä tilanteissa, ja sen aikana tehdystä työstä menetys korvataan ensisijaisesti vapaa-aikaa lyhentämällä viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai sopimalla rahakorvauksesta; rahakorvaus on 100 %:lla korotettu peruspalkka.
§ 14 liukuva työaika
Jos yrityksessä on käytössä liukuva työaika, voidaan paikallisesti sopia liukuman enimmäisrajoista ja enimmäiskertymästä. Vuorokautista työaikaa voidaan tällöin pidentää tai lyhentää enintään 4 tuntia, ja enimmäiskertymä saa olla enintään +/-80 tuntia.