§ 17 AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJEN PERIMINEN · s. 3
Työnantaja pidättää työntekijän valtuutuksella ammattiliiton jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liiton määräämille tileille. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päättyessä verotusta varten todistus pidätetystä summasta, ja työsuhteen päättyessä on huomautettava, jos perintäsopimuksen peruutusta ei tehdä.
§ 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2
Sopijapuolet edistävät neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa, ja työnantajalla on työnjohto-oikeus. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava vähintään 4 päivää etukäteen valtakunnansovittelijalle ja liitoille, ja sopimusta sovelletaan sidotuissa jäsenyrityksissä sekä niissä pysyväisluonteisissa toimipaikoissa.
§ 7 TYÖPALKAT · s. 2
Palkkaus voi olla aikapalkka tai suorituspalkka, ja aiempaa kuukausi- tai tuntipalkkaa voidaan edelleen noudattaa. Jokaiselle työntekijälle määritellään henkilökohtainen aikapalkka, joka koostuu palkkaryhmän mukaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja ammattitutkintolisästä; tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 168. Palkkaryhmä määritellään alustavasti työsopimusta tehtäessä ja tarkemmin 3 kuukauden kuluessa, ja erimielisyys voidaan viedä liittojen ratkaistavaksi. Palkkaryhmissä 1–6 kuvataan tehtävien vaativuutta, esimerkiksi ryhmä 1 on perustehtäviä ja ryhmä 5 itsenäistä ammattiosaamista.
§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2
Luottamusmies valitaan ammattiosaston jäsenistä, ja pääluottamusmiehiä voidaan valita useampi vain työnantajan kanssa sopien. Luottamusmiehen toimialueesta, osastosta ja vaalien järjestämisestä voidaan sopia paikallisesti; vaali voidaan pitää työpaikalla, kun siitä sovitaan työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen.
§ 10 PALKANMAKSUPÄIVÄ · s. 3
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa etukäteen ilmoitettuna palkanmaksupäivänä. Jos maksupäivä osuu sunnuntaille tai muulle vapaapäivälle, palkka on nostettavissa edellisenä työpäivänä, ja työsuhteen päättyessä palkka maksetaan päättymispäivänä tai viimeistään seuraavan normaalin palkanmaksun yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia toisin 4 §:n mukaisesti, ja palkasta on annettava kausittainen erittely, josta palkkaperusteet, palkkatekijät ja korvaukset ilmenevät selvästi.
§ 20 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA · s. 3
Sopimus on voimassa 31.3.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Uutta sopimusta neuvoteltaessa nykyiset määräykset pysyvät voimassa, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai neuvottelut päättyvät.
§ 18 ERINÄISIÄ KORVAUKSIA · s. 3
Työnantaja korvaa kunnallisista tehtävistä, kutsunnasta ja reserviharjoituksesta aiheutuvan ansionmenetyksen niin, että työntekijä saa yhdessä muun korvauksen kanssa täydet palkkaedut. Lisäksi 50- ja 60-vuotispäivä, tietyt omaisen kuolemantapaukset sekä niihin liittyvät toimet oikeuttavat palkalliseen vapaaseen; 1 ja 4 kohdan korvaukset määräytyvät henkilökohtaisen aikapalkan mukaan.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2
Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäinen, säännöllinen tai kokonaan vapautus työstä, ja ansionmenetys korvataan vapautusajoilta. Luottamusmiehen vuosittainen vapaa määräytyy henkilöstömäärän mukaan: 5–9 työntekijää 52 tuntia, 10–14 80, 15–19 110, 20–29 150, 30–39 200, 40–79 260, 80–139 340, 140–199 430, 200–279 520, 280–339 630 tuntia; 340 tai enemmän sovitaan erikseen.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 2
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaation, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen, ja toimet eivät saa lisätä kokonaiskuormitusta terveyttä tai turvallisuutta haittaavalla tavalla. Tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä seurataan yhteistoiminnassa sovituin välein, ja seurantajärjestelmistä sekä tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.
§ 19 RYHMÄHENKIVAKUUTUS · s. 3
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti. Vakuutusehdot saa vakuutusyhtiöstä ja työnantajalta.
§ 17 AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJEN PERIMINEN · s. 3
Työnantaja pidättää työntekijän valtuutuksella ammattiliiton jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liiton määräämille tileille. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päättyessä verotusta varten todistus pidätetystä summasta, ja työsuhteen päättyessä on huomautettava, jos perintäsopimuksen peruutusta ei tehdä.