§ 23 Vuosiloma · s. 2
Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Tilapäiselle työntekijälle, joka ei saa vuosilomaa, maksetaan lomakorvauksena 13,5 % ansaitsemastaan rahapalkasta, ylityökorotusta lukuun ottamatta, ja vuosilomapalkka voidaan sopia maksettavaksi normaalina palkanmaksupäivänä paikallisesti 29 §:n mukaisesti.
§ 24 Lomaltapaluuraha · s. 2
Lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomapalkasta. Se maksetaan, kun työntekijä palaa vuosilomalta ajoissa, ja maksuaika on viimeistään viidentenä yleisenä pankkipäivänä paluun jälkeen; osa lomasta ja paikallinen sopimus voivat muuttaa maksutapaa. Eläkkeelle siirtyvälle, asevelvollisuuden jälkeen palaavalle sekä tietyissä poissaolo- ja irtisanomistilanteissa lomaltapaluuraha säilyy.
§ 1 Soveltamisala · s. 2
Työajan lyhennys koskee työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa, ja edellyttää enintään 30 arkipäivän vuosilomaa. Lyhennyksestä vähennetään muut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimus- tai käytäntöperusteiset järjestelyt, ja myös osa-aikaisiin sovelletaan lyhennystä suhteessa heidän säännölliseen työaikaansa; keskimäärin 7,5 h/pv ja 37,5 h/vk tekevä ei ole osa-aikainen.
§ 26 Luottamusmiehet · s. 2
Luottamusmiehen osalta noudatetaan PT-SAK luottamusmiessopimusta. Yrityksen pääluottamusmiehelle annetaan säännöllistä viikoittaista vapautusta työntekijämäärän mukaan 2–40 tuntia viikossa, ja tilapäistä lisävapautusta voidaan sopia paikallisesti; alle 8 tunnin vapautus voidaan vaihtaa rahakorvaukseen keskituntiansion mukaan. Pääluottamusmiehen palkkio on 1.3.2020 lukien 1,5–9 % taulukkopalkasta työntekijämäärän perusteella.
§ 10 Vakituiset, määräaikaiset ja ulkopuoliset työntekijät sekä alihankinta · s. 2
Vakituisen osa-aikaisen työntekijän työsopimuksessa on määriteltävä vähimmäistyöaika viikossa tai tasoittumisjaksossa taikka työhön kutsumistapa. Jos toteutunut säännöllinen työaika ylittää puolen vuoden aikana olennaisesti vähimmäistyöajan, ehto tarkistetaan pyynnöstä vastaamaan työaikaa kahden kuukauden kuluessa; olennaisuutena pidetään vähintään 20 %:n ylitystä.
§ 8 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, mutta paikallisesti voidaan sopia 10, 11 tai 12 tunnin vuorokautisesta työajasta tai keskimäärin 40 tunnin viikkotyöajasta enintään 6 viikon jaksossa. Ruoka- ja kahvitauoista sovitaan paikallisesti, työntekijällä on oikeus kahteen kahvitaukoon päivässä, ja tietyt juhla- ja arkipyhät lyhentävät työaikaa tai ovat vapaapäiviä.
§ 19 Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 2
Sairaus tai tapaturma oikeuttaa sairausajan palkkaan, jos työntekijä ei ole aiheuttanut sitä tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisyydellä tai törkeällä tuottamuksella, ja työkyvyttömyys on osoitettava lääkärin tai muun hyväksytyn selvityksen mukaan. Palkallisia sairauspäiviä maksetaan työsuhteen keston mukaan 28, 35, 42 tai 56 päivää, ja saman sairauden uusiutuessa 7 päivän kuluessa jaksot lasketaan yhteen; päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21.
§ 21 Tilapäiset poissaolot · s. 2
Työnantaja korvaa kunnallisten/valtiollisten luottamustehtävien, 50- ja 60-vuotispäivän, läheisen omaisen hautauspäivän, oman hääpäivän, kutsuntojen, reservin harjoitusten sekä alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta johtuvat poissaolot TES:n ehtojen mukaan. Korvauksen määrä vaihtelee: esimerkiksi kutsuntoihin ensimmäistä kertaa osallistuville maksetaan menettämiä säännöllisiä työtunteja vastaava palkka, reserviharjoituksissa perheelliselle täydet palkkaedut ja perheettömälle 2/3, ja lapsen hoidon järjestämiseen maksetaan sairausajan palkan mukainen korvaus tietyin edellytyksin.
§ 2 Vapaan kertyminen · s. 2
Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain säännöllisen työajan kertymän perusteella: 136 tunnista 8 tuntia (1 päivä), 271 tunnista 16 tuntia (2 päivää) ja enintään 1696 tunnista 100 tuntia (12,5 päivää). Säännöllisiin työtunteihin luetaan myös tietyt palkalliset sairaus-, koulutus- ja muut poissaolot sekä tämän pöytäkirjan mukainen vapaa.
§ 7 Työsuhteen päättyminen · s. 2
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; lisäksi synnytys- tai raskauspoissaolon irtisanomissuoja määräytyy työsopimuslain 7 luvun 9 §:n mukaan.
§ 23 Vuosiloma · s. 2
Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Tilapäiselle työntekijälle, joka ei saa vuosilomaa, maksetaan lomakorvauksena 13,5 % ansaitsemastaan rahapalkasta, ylityökorotusta lukuun ottamatta, ja vuosilomapalkka voidaan sopia maksettavaksi normaalina palkanmaksupäivänä paikallisesti 29 §:n mukaisesti.