§ 5 Ansionmenetyksen korvaaminen · s. 2
Kuukausipalkkaa ei vähennetä annetun vapaan vuoksi. Vaihtelevat urakka- ym. lisät huomioidaan saman palkanmaksukauden keskiarvona, ja työsuhteen päättyessä maksamatta jäänyt työajan lyhennys korvataan lopputilissä ansaittujen vapaapäivien mukaan; liikaa annettu vapaa voidaan pidättää lopputilistä.
§ 2 Vapaan kertyminen · s. 2
Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain säännöllisen työajan kertymän perusteella: 136 tunnista 8 tuntia (1 päivä), 271 tunnista 16 tuntia (2 päivää) ja enintään 1696 tunnista 100 tuntia (12,5 päivää). Säännöllisiin työtunteihin luetaan myös tietyt palkalliset sairaus-, koulutus- ja muut poissaolot sekä tämän pöytäkirjan mukainen vapaa.
§ 18 Palkanmaksu · s. 2
Vakinaisten työntekijöiden palkka on kuukausipalkka ja tilapäisten tuntipalkka. Jos palkanmaksupäivä osuu pyhä-, itsenäisyys- tai vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tai arkilauantaiksi, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä; tiliä koskevat muistutukset on tehtävä ennen seuraavaa palkanmaksua.
§ 27 Työsuojeluvaltuutetun vapautusaika · s. 2
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus vapautukseen säännöllisestä työstä 4 viikon aikana työntekijämäärän mukaan: alle 10 työntekijää 4 h, 10–29 8 h, 30–49 12 h, 50–100 20 h, 101–200 40 h, 201–350 64 h, 351–500 96 h, 501–699 128 h ja 700 tai yli kokonaan vapautus. Tarvittaessa voidaan sopia tilapäisestä lisävapautuksesta paikallisesti.
§ 21 Tilapäiset poissaolot · s. 2
Työnantaja korvaa kunnallisten/valtiollisten luottamustehtävien, 50- ja 60-vuotispäivän, läheisen omaisen hautauspäivän, oman hääpäivän, kutsuntojen, reservin harjoitusten sekä alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta johtuvat poissaolot TES:n ehtojen mukaan. Korvauksen määrä vaihtelee: esimerkiksi kutsuntoihin ensimmäistä kertaa osallistuville maksetaan menettämiä säännöllisiä työtunteja vastaava palkka, reserviharjoituksissa perheelliselle täydet palkkaedut ja perheettömälle 2/3, ja lapsen hoidon järjestämiseen maksetaan sairausajan palkan mukainen korvaus tietyin edellytyksin.
§ 4 Palkat · s. 2
Satama-alueen tuntipalkat saadaan jakamalla terminaalityöntekijöiden taulukkopalkat 159:llä. Vakinaiselle työntekijälle maksetaan vähintään 80 tunnin yksinkertainen tuntipalkka 2 viikon ajalta, ja työhön kutsutulle mutta ilman työtä jääneelle vähintään 8 tunnin palkka, sunnuntai- tai pyhäpäivänä 12 tunnin palkka. Jos työ voidaan tehdä urakkana, urakkahinnoittelusta sovitaan paikallisesti.
§ 3 Työaika · s. 2
Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia, yleensä klo 7–17. Yli 7 tunnin työpäivään kuuluu 1 tunnin ruokatauko, 4 tunnin työpäivään 15 minuutin kahvitauko ja 8 tunnin työpäivään kaksi 15 minuutin kahvitaukoa; ylityöstä maksetaan korotettu palkka, sunnuntai- ja juhlapäivätyössä 150 % kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 200 % seuraavilta tunneilta.
§ 25 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 2
Työnantaja perii valtuutuksen perusteella ammattiyhdistyksen jäsenmaksut ja tilittää ne palkanmaksukausittain liiton nimeämälle pankkitilille. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päättyessä todistus pidätetystä summasta verotusta varten.
§ 14 Erilliset lisät · s. 2
Kello 16–22 tehdystä työstä maksetaan iltatyölisää 15 % ja kello 22–06 tehdystä työstä yötyölisää 25 % taulukkopalkasta. Vuorotyössä iltavuoron lisä on 15 %, yövuoron 25 %, vapaapäivätyölisä 100 % ja jäähdytetyssä enintään +7 asteen terminaalissa työskenteleville maksetaan 5 % lisä täysiltä tunneilta.
§ 12 Keskituntiansion laskeminen · s. 2
Työntekijän muuttuvien palkanosien keskituntiansio lasketaan vuosineljänneksittäin jakamalla neljänneksen ansiot ja erilliset lisät tehtyjen työtuntien määrällä, mutta ylityö- ja sunnuntaityölisiä ei oteta mukaan. Laskettua keskituntiansiota käytetään eri kuukausina edellisen tai saman vuoden edeltävän vuosineljänneksen mukaan: helmi–huhtikuu, touko–heinäkuu, elo–lokakuu ja marras–tammikuu.
§ 5 Ansionmenetyksen korvaaminen · s. 2
Kuukausipalkkaa ei vähennetä annetun vapaan vuoksi. Vaihtelevat urakka- ym. lisät huomioidaan saman palkanmaksukauden keskiarvona, ja työsuhteen päättyessä maksamatta jäänyt työajan lyhennys korvataan lopputilissä ansaittujen vapaapäivien mukaan; liikaa annettu vapaa voidaan pidättää lopputilistä.