§ 8 Säännöllinen työaika · s. 2 · III TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on enintään 7,5–8 tuntia päivässä ja 37,5–40 tuntia viikossa; 8/40-tunnin työajassa sovelletaan työajan lyhennystä. Työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään tunnilla ja enintään 3 viikon tasoittumisjaksolla, ja 10/48 tuntia tai paikallisesti sopien 12/50 tuntia on mahdollista enintään 16 viikon tasoittumisjaksolla.
§ 6 Voimassaoloaika · s. 2 · VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus tuli voimaan 1.2.1995, on voimassa toistaiseksi ja on irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla. Liitteessä työaikaa lyhennetään 8–100 tuntia työaikakertymän mukaan, ja lyhennysvapaasta on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa etukäteen; kuukausipalkkaa ei vähennetä vapaan johdosta.
§ 9 Lisä- ja ylityö · s. 2 · III TYÖAIKA
Lisätyöstä maksetaan yleensä yksinkertainen tuntipalkka tai sovittaessa aikahyvitys, mutta 7,5 h/37,5 h työajassa työvuoroluettelon ylittävästä lisätyöstä maksetaan 50 % korotettu palkka. Ylityöstä maksetaan vuorokautisesta ylityöstä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %, viikoittaisesta ylityöstä 50 %, sunnuntai- ja pyhätyöstä 150 % ja sen jälkeen 200 % korotus; ylityö voidaan vaihtaa vapaa-aikaan ja se on korvattava viimeistään 2 kuukaudessa. Palkkalaskennassa kuukausipalkka jaetaan 159:llä tai 160:llä säännöllisen työajan mukaan, ja työajan enimmäismäärää seurataan kalenterivuosittain.
§ 10 Varallaolo ja päivystystyö · s. 2 · III TYÖAIKA
Varallaolosta maksetaan puoli säännöllisestä peruspalkasta siltä ajalta, kun toimihenkilö on sidottu kotiinsa; varallaolokorvaus on kuitenkin vähintään 4 tunnilta. Jos varallaolon aikana kutsutaan työhön, maksetaan varallaolokorvaus ja työpalkka yhteensä vähintään 4 tunnilta. Varallaolokorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vapaaksi siten, että 1 tunti varallaoloa vastaa 0,5 tuntia vapaata, joka on annettava ja pidettävä 3 kuukauden kuluessa.
§ 14 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 2 · VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus on voimassa 11.4.2025–31.3.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen päättymistä. Määräykset ovat voimassa, kunnes uusi sopimus tulee voimaan tai neuvottelut todetaan päättyneiksi.
§ 15 Tilapäinen poissaolo · s. 2 · V POISSAOLO
Tilapäinen poissaolo sallitaan lyhyesti perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen, lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi ilman että vuosilomaetuja tai ansioita vähennetään. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa enintään 4 työpäivältä, jos poissaolo on välttämätön ja muut ehdot täyttyvät; lisäksi on erikseen määräykset yhteiskunnallisesta toiminnasta, vihkiäisistä, merkkipäivistä sekä kutsunnasta ja kertausharjoituksista.
§ 12 Matkakustannusten korvaus · s. 2 · III TYÖAIKA
Työn puolesta matkustamisesta korvataan matkakustannukset yrityksen matkustusohjesäännön tai sen puuttuessa valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan. Päivärahat maksetaan valtion virkaehtosopimuksen mukaisina euromäärinä, ja omaa ajoneuvoa käytettäessä sekä työajan vuoksi yleisillä kulkuneuvoilla kulkemisen estyessä kustannukset korvataan valtion virkaehtosopimuksen mukaan.
§ 5 Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen · s. 2 · II TYÖSUHDE
Työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 5 vuotta) ja 1 kuukausi (yli 5 vuotta); toimihenkilön irtisanoessa enimmäisaika on 4 kuukautta, purku tapahtuu lain edellytyksin heti, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ja ennen taloudellis-tuotannollista irtisanomista on selvitettävä muu työ.
§ 16 Sairausajan palkka · s. 2 · V POISSAOLO
Työnantaja maksaa sairausajalta palkkaa, jos työkyvyttömyys johtuu sairaudesta tai tapaturmasta eikä ole aiheutunut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkkaa maksetaan työsuhteen keston mukaan 28, 35 tai 56 päivältä; saman sairauden uusiutuessa 7 päivän sisällä jaksot yhdistetään, ja karenssiajalta maksetaan täysi päiväpalkka sekä sen jälkeen päiväpalkan ja sairauspäivärahan erotus.
§ 22 Kokoontuminen työpaikoilla · s. 2 · VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET
Työpaikkakokouksia saa järjestää työajan ulkopuolella työnantajan osoittamassa paikassa työpaikan työsuhteita koskevista asioista. Kokouksesta sovitaan mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen, järjestäjä vastaa kokouksesta, luottamushenkilöiden on oltava paikalla, ja ilmoituksia saa kiinnittää ilmoitustaululle.
§ 8 Säännöllinen työaika · s. 2 · III TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on enintään 7,5–8 tuntia päivässä ja 37,5–40 tuntia viikossa; 8/40-tunnin työajassa sovelletaan työajan lyhennystä. Työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään tunnilla ja enintään 3 viikon tasoittumisjaksolla, ja 10/48 tuntia tai paikallisesti sopien 12/50 tuntia on mahdollista enintään 16 viikon tasoittumisjaksolla.