Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 12 Matkakustannusten korvaus · s. 2 · III TYÖAIKA

1. Toimihenkilön joutuessa matkustamaan työnsä puolesta, korvataan matkakustannukset yrityksen matkustusohjesäännön

AI-tiivistelmä›

Työn puolesta matkustamisesta korvataan matkakustannukset yrityksen matkustusohjesäännön tai sen puuttuessa valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan. Päivärahat maksetaan valtion virkaehtosopimuksen mukaisina euromäärinä, ja omaa ajoneuvoa käytettäessä sekä työajan vuoksi yleisillä kulkuneuvoilla kulkemisen estyessä kustannukset korvataan valtion virkaehtosopimuksen mukaan.

2.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 17 Lääkärintarkastukset · s. 2 · V POISSAOLO

Työnantaja ei vähennä toimihenkilön säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa seuraavissa tapauksissa

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei vähennä palkkaa säännölliseltä työajalta tietyissä lääkärintarkastuksissa ja tutkimuksissa, jos ne on järjestetty työajan hukkaa välttäen. Palkkaa maksetaan mm. välttämättömästä sairauden toteamisesta, äkillisestä hammassairaudesta, raskauteen liittyvistä tarkastuksista sekä lakisääteisistä terveystarkastuksista; lisäksi korvataan välttämättömät matkakulut ja muulla paikkakunnalla tehdystä tutkimuksesta myös päiväraha.

3.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 16 Sairausajan palkka · s. 2 · V POISSAOLO

käyttöön. Pöytäkirjamerkintä: Hyväksyttävä syy muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön voi olla esimerkiksi sairauden laadusta, matka-ajan pituudesta (enintään 45 minuuttia työterveyshuollon toimipisteeseen), hoitosuhteesta tai vastaavasta johtuva hyväksyttävä syy. Työnantajan

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa sairausajalta palkkaa, jos työkyvyttömyys johtuu sairaudesta tai tapaturmasta eikä ole aiheutunut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkkaa maksetaan työsuhteen keston mukaan 28, 35 tai 56 päivältä; saman sairauden uusiutuessa 7 päivän sisällä jaksot yhdistetään, ja karenssiajalta maksetaan täysi päiväpalkka sekä sen jälkeen päiväpalkan ja sairauspäivärahan erotus.

4.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 14 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 2 · VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET

1. Tämä sopimus on voimassa 11.4.2025 alkaen 31.3.2028 saakka jatkuen

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa 11.4.2025–31.3.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen päättymistä. Määräykset ovat voimassa, kunnes uusi sopimus tulee voimaan tai neuvottelut todetaan päättyneiksi.

5.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen · s. 2 · II TYÖSUHDE

1. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muusta

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 5 vuotta) ja 1 kuukausi (yli 5 vuotta); toimihenkilön irtisanoessa enimmäisaika on 4 kuukautta, purku tapahtuu lain edellytyksin heti, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ja ennen taloudellis-tuotannollista irtisanomista on selvitettävä muu työ.

6.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 Säännöllinen työaika · s. 2 · III TYÖAIKA

1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 - 8 tuntia vuorokaudessa

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on enintään 7,5–8 tuntia päivässä ja 37,5–40 tuntia viikossa; 8/40-tunnin työajassa sovelletaan työajan lyhennystä. Työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään tunnilla ja enintään 3 viikon tasoittumisjaksolla, ja 10/48 tuntia tai paikallisesti sopien 12/50 tuntia on mahdollista enintään 16 viikon tasoittumisjaksolla.

7.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 15 Tilapäinen poissaolo · s. 2 · V POISSAOLO

Sairaus 1. Toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka

AI-tiivistelmä›

Tilapäinen poissaolo sallitaan lyhyesti perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen, lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi ilman että vuosilomaetuja tai ansioita vähennetään. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa enintään 4 työpäivältä, jos poissaolo on välttämätön ja muut ehdot täyttyvät; lisäksi on erikseen määräykset yhteiskunnallisesta toiminnasta, vihkiäisistä, merkkipäivistä sekä kutsunnasta ja kertausharjoituksista.

8.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 18 Perhevapaat · s. 2 · V POISSAOLO

1. Toimihenkilön oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen määräytyy

AI-tiivistelmä›

Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle maksetaan täysi palkka raskausvapaan alusta enintään 40 arkipäivältä sekä vanhempainvapaalta enintään 32 ensimmäiseltä arkipäivältä, jos oikeus vanhempainrahaan on sairausvakuutuslain mukaan. Etu edellyttää yhdenjaksoista 6 kuukauden työsuhdetta ennen raskausvapaan alkua, eikä vastaavaa tai parempaa etua saa tulla muusta järjestelystä; hoitovapaa ei kerrytä työssäoloa sidottuja etuuksia.

9.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 Voimassaoloaika · s. 2 · VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.1995 ja on voimassa toistaiseksi ja

AI-tiivistelmä›

Sopimus tuli voimaan 1.2.1995, on voimassa toistaiseksi ja on irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla. Liitteessä työaikaa lyhennetään 8–100 tuntia työaikakertymän mukaan, ja lyhennysvapaasta on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa etukäteen; kuukausipalkkaa ei vähennetä vapaan johdosta.

10.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 Lisä- ja ylityö · s. 2 · III TYÖAIKA

1. Lisätyötä on työ, joka tehdään säännöllisen työajan ja pisimmän

AI-tiivistelmä›

Lisätyöstä maksetaan yleensä yksinkertainen tuntipalkka tai sovittaessa aikahyvitys, mutta 7,5 h/37,5 h työajassa työvuoroluettelon ylittävästä lisätyöstä maksetaan 50 % korotettu palkka. Ylityöstä maksetaan vuorokautisesta ylityöstä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %, viikoittaisesta ylityöstä 50 %, sunnuntai- ja pyhätyöstä 150 % ja sen jälkeen 200 % korotus; ylityö voidaan vaihtaa vapaa-aikaan ja se on korvattava viimeistään 2 kuukaudessa. Palkkalaskennassa kuukausipalkka jaetaan 159:llä tai 160:llä säännöllisen työajan mukaan, ja työajan enimmäismäärää seurataan kalenterivuosittain.

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 12 Matkakustannusten korvaus · s. 2 · III TYÖAIKA

AI-tiivistelmä

Työn puolesta matkustamisesta korvataan matkakustannukset yrityksen matkustusohjesäännön tai sen puuttuessa valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan. Päivärahat maksetaan valtion virkaehtosopimuksen mukaisina euromäärinä, ja omaa ajoneuvoa käytettäessä sekä työajan vuoksi yleisillä kulkuneuvoilla kulkemisen estyessä kustannukset korvataan valtion virkaehtosopimuksen mukaan.

§ 12 Matkakustannusten korvaus·s. 2·Tarkista PDF:stä