§ 37 Lomaraha · s. 5
Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta. Lomarahan saaminen edellyttää, että loma aloitetaan sovittuna aikana ja työhön palataan heti loman päätyttyä; tietyissä poissaolo- ja irtisanomis- tai eläke-/asevelvollisuustilanteissa oikeus säilyy, ja maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin.
§ 35 Vuosiloman antaminen ja siirtäminen · s. 5
Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan paikallisesti sopia pidettäväksi yhdessä jaksossa 1.4.–31.12.
§ 7 Vuosilomapalkka ja lomaraha · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Vuosilomapalkka maksetaan säännönmukaisina palkanmaksupäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ja se maksetaan yleensä kesäkuun palkan yhteydessä; vuorotyössä vuosiloman ajalta maksetaan lisäksi tietyin ehdoin vuorotyölisät ja muut jatkuvat lisät.
§ 36 Vuosilomapalkka · s. 5
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan keskituntiansion perusteella: lomanmääräytymisvuoden työssäoloajalta maksettu palkka jaetaan työtunneilla, ja tulos kerrotaan lomapäivien mukaan määräytyvällä kertoimella. Jos lomapäiviä on yli 30, kerrointa lisätään 7,2 päivää kohden; alle 8 tunnin säännöllisessä vuorokautisessa työajassa kerrointa oikaistaan viikon työtuntien ja 40:n suhteella.
§ 5 Säännöllinen työaika · s. 3
Yksi- ja kaksivuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 6 viikon jaksossa keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa; keskimääräinen viikkotyöaika on 36,2 tuntia vuonna 2025, 36,4 vuonna 2026, 36,6 vuonna 2027 ja 36,1 vuonna 2028. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä viikkotyöaika on keskimäärin 36,2 tuntia ja vuosityöaika 1708 tuntia (30 päivän vuosilomalla), tai 1716 tuntia jos loppiainen osuu lauantaille tai sunnuntaille; keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vastaavat luvut ovat 34,6 tuntia viikossa ja 1632 tuntia vuodessa, tai 1640 tuntia loppiaisen sattuessa viikonloppuun.
§ 6 Työajan lyhentäminen · s. 3
Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään enintään 100 tuntia vuodessa, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaa annetaan vuosineljänneksittäin, yleensä vapaapäivinä tai työvuoroa lyhentämällä, ja siitä sekä sen ilmoitus- ja pitämisajoista on tarkat 4 ja 7 vuorokauden määräajat; korvauksena maksetaan työajan lyhennyskorvausta 5,9 % / 7,8 % / 14,8 % keskituntiansiosta työaikamuodosta riippuen.
§ 21 Palvelusvuosilisä · s. 4
Palvelusvuosilisä maksetaan joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä sen mukaan, onko työsuhde kestänyt yhdenjaksoisesti 10, 15, 20 tai 25 vuotta; lisän suuruus on vastaavasti 1,5, 3,0, 4,5 tai 6,0 x Lkk x KTA. Lisä todetaan vuosittain 30.11., ja työsuhteen päättyessä ennen maksua maksetaan lopputilissä 1/12 viimeksi maksetusta lisästä kutakin ansaittua vuosilomakuukautta kohti; lisä ei sisälly KTA-laskentaan, ja se voidaan sopia vaihdettavaksi enintään viikon palkalliseen vapaaseen.
§ 30 Lapsen sairastuminen · s. 4
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan äidille tai isälle sairausajan palkkaa lyhyestä, 1–4 päivän tilapäisestä poissaolosta lapsen hoidon järjestämiseksi. Edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen on estynyt hoitamasta lasta, ja korvausta maksetaan saman sairastumisen johdosta vain toiselle vanhemmista; vuorotyössä peräkkäisissä vuoroissa toiselle vanhemmalle varataan mahdollisuus hoitaa lasta ilman palkan menetystä työmatka-ajan verran.
§ 51 Sosiaaliset edut · s. 6
Sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen osallistuminen ei yhden kuukauden rajaan asti vähennä vuosiloma-, eläke- tai muita niihin verrattavia etuuksia.
§ 34 Ryhmähenkivakuutus · s. 5
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöille ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimuksen mukaisesti. Vakuutuksen tarkemmat ehdot määräytyvät Työntekijäin ryhmähenkivakuutuspoolin vakuutusehtojen mukaan.
§ 37 Lomaraha · s. 5
Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta. Lomarahan saaminen edellyttää, että loma aloitetaan sovittuna aikana ja työhön palataan heti loman päätyttyä; tietyissä poissaolo- ja irtisanomis- tai eläke-/asevelvollisuustilanteissa oikeus säilyy, ja maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin.