Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 29 Sairausajan palkka · s. 4

Sairausajan palkanmaksua koskevat yleiset määräykset 1. Sairausajan palkan maksamisen edellytykset ovat seuraavat: • Työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä. • Työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään työnantajalle ja sairausajan palkan

AI-tiivistelmä›

Sairausajan palkka maksetaan, kun työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, ilmoittaa siitä viipymättä ja esittää hyväksyttävän selvityksen. Palkkaa ei makseta tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisesti tai törkeällä tuottamuksella aiheutetusta sairaudesta/tapaturmasta; palkka määräytyy keskituntiansion mukaan ja sitä maksetaan työsuhteen pituudesta riippuen 28, 35, 42 tai 56 päivän ajalta, sekä alle 1 kuukauden työsuhteessa 50 %:na enintään 9 päivän ajalta.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 33 Lääkärintarkastukset · s. 4

Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä välttäen. 6. Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien sopimusmääräysten nojalla suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään sairausajan palkkamääräysten edellyttämänä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja järjestää lakisääteiset terveystarkastukset ja maksaa niistä aiheutuvat kustannukset. Työntekijälle korvataan välttämättömät matkakulut sekä muulla paikkakunnalla tehtävistä tutkimuksista päiväraha, ja vapaa-ajalla tehdystä tarkastuksesta maksetaan vähintään sairausvakuutuslain mukainen vähimmäispäiväraha. Muissa kuin lakisääteisissä tarkastuksissa ansionmenetystä korvataan vain tietyissä kiireellisissä sairastumis- tai tapaturmatapauksissa ja lisäedellytysten täyttyessä.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 30 Lapsen sairastuminen · s. 4

korvaaminen 1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta

AI-tiivistelmä›

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan äidille tai isälle sairausajan palkkaa lyhyestä, 1–4 päivän tilapäisestä poissaolosta lapsen hoidon järjestämiseksi. Edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen on estynyt hoitamasta lasta, ja korvausta maksetaan saman sairastumisen johdosta vain toiselle vanhemmista; vuorotyössä peräkkäisissä vuoroissa toiselle vanhemmalle varataan mahdollisuus hoitaa lasta ilman palkan menetystä työmatka-ajan verran.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 31 Perhevapaan keskeyttäminen · s. 4

hoitovapaansa, perustuu työntekijän työstä poissaolo tällöin työkyvyttömyyteen. Työnantajalla ei tällöin ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhempainvapaa- tai hoitovapaajakso työsopimuslaissa säädettyyn määräaikaan mennessä tehdyn ilmoituksen mukaan olisi kestänyt

AI-tiivistelmä›

Jos työntekijä keskeyttää vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden vuoksi, poissaolo perustuu työkyvyttömyyteen eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa vapaan ilmoitetun määräajan loppuun. Vanhempain- ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen, ja muu työskentely vapaan aikana on mahdollista vain, jos lapsen hoito ei esty tai häiriinny; osapuolet suosittelevat perhevapaiden kokonaissuunnitelmaa.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 20 Arkipyhäkorvaus · s. 4

arkipyhistä. 4. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös arkipyhiltä, jotka sattuvat: • vuosiloman ajaksi • ajalle, jolta työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa • 28 §:ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ajaksi • taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuvan

AI-tiivistelmä›

Tuntipalkkaiselle maksetaan 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan tietyiltä arkipyhiltä, kun ne osuvat muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi. Korvaus edellyttää vähintään 1 kuukauden yhtäjaksoista työsuhdetta ennen arkipyhää sekä työssäoloa joko arkipyhää edeltävänä tai sitä lähinnä seuraavana työpäivänä; jos ehto veisi korvauksen useilta peräkkäisiltä arkipyhiltä, menetys koskee vain yhtä niistä.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 6 Työajan lyhentäminen · s. 3

työnantajan korvaamaa matkustamis- ja koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. 4. Työajan lyhennyskorvaus maksetaan palkkakausittain palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti ole sovittu toisin. 5. Työajan

AI-tiivistelmä›

Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään enintään 100 tuntia vuodessa, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaa annetaan vuosineljänneksittäin, yleensä vapaapäivinä tai työvuoroa lyhentämällä, ja siitä sekä sen ilmoitus- ja pitämisajoista on tarkat 4 ja 7 vuorokauden määräajat; korvauksena maksetaan työajan lyhennyskorvausta 5,9 % / 7,8 % / 14,8 % keskituntiansiosta työaikamuodosta riippuen.

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

palkkaa vastaavaksi. Soveltamisohje Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toisen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa tapauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti. Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työntekijä työsuhteen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä laiminlyö irtisanomisajan, hänen on maksettava työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 9 Työaikapankki · s. 3

1. Paikallisesti voidaan sopia työaikapankkijärjestelmästä seuraavien periaatteiden mukaisesti. 2. Osapuolet

AI-tiivistelmä›

Työaikapankista voidaan sopia paikallisesti kirjallisesti; samalla sovitaan työaikasaldon vaihtelurajat ja voiko saldo olla negatiivinen. Pankkiin voidaan siirtää myös ylitöiden osia, vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä ja ne on annettava 52 viikon aikana, ellei toisin sovita; työsuhteen tai järjestelmän päättyessä pitämättömät vapaat korvataan yksinkertaisella palkalla.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 32 Raskaus- ja vanhempainvapaa · s. 4

1. Työntekijälle annetaan raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle

AI-tiivistelmä›

Raskausvapaa alkaa pääsääntöisesti 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavan myöhemmin; kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen synnytystä. Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta täysi palkka 38 arkipäivältä raskausvapaaseen oikeutetulle tai 6 arkipäivältä muulle, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 16 Siirtoajan palkka · s. 3

1. Aikapalkalla työskentelevän työntekijän siirtyessä urakkapalkkatyöhön, maksetaan hänelle heti siirrosta

AI-tiivistelmä›

Aikapalkalla työskentelevälle maksetaan siirrosta lukien urakkatyön hinnoittelun mukainen palkka, ja urakkatyöstä toiseen urakkatyöhön siirryttäessä uuden työn hinnoittelun mukainen palkka. Jos siirto alempipalkkaiseen työhön tai urakkatyön keskeytyminen tapahtuu ilman työntekijän omaa syytä, maksetaan määräajaksi entisen palkan mukainen tai vähintään 85 % keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään aiemman työn palkka; huolto-osastojen työntekijöihin tätä ei sovelleta.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 29 Sairausajan palkka · s. 4

AI-tiivistelmä

Sairausajan palkka maksetaan, kun työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, ilmoittaa siitä viipymättä ja esittää hyväksyttävän selvityksen. Palkkaa ei makseta tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisesti tai törkeällä tuottamuksella aiheutetusta sairaudesta/tapaturmasta; palkka määräytyy keskituntiansion mukaan ja sitä maksetaan työsuhteen pituudesta riippuen 28, 35, 42 tai 56 päivän ajalta, sekä alle 1 kuukauden työsuhteessa 50 %:na enintään 9 päivän ajalta.

§ 29 Sairausajan palkka·s. 4·Tarkista PDF:stä