§ 12 Työkohtaiset aikapalkat · s. 3
Työkohtaiset tuntipalkat on määritelty taulukossa 1.6.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 (optio) eri palkkaryhmille 1–6b. Palkkaryhmille 5 ja 6 on sovittu vähimmäistasot 5a/6a tai kunnossapito-osastoilla 5b/6b; alle 18-vuotiaat saavat 90–100 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta.
§ 18 Palkanmaksu · s. 4
Kuukausipalkka maksetaan kerran kuukaudessa ja tuntipalkka kaksi kertaa kuukaudessa, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkanlaskentaan ja maksuun varataan 4 työpäivää, ja jos maksupäivä on pyhä, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä; lisäksi on määräykset palkkatodistuksesta ja ammattiliiton jäsenmaksujen pidätyksestä valtuutuksella.
§ 7 Vuosilomapalkka ja lomaraha · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Vuosilomapalkka maksetaan säännönmukaisina palkanmaksupäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ja se maksetaan yleensä kesäkuun palkan yhteydessä; vuorotyössä vuosiloman ajalta maksetaan lisäksi tietyin ehdoin vuorotyölisät ja muut jatkuvat lisät.
§ 16 Siirtoajan palkka · s. 3
Aikapalkalla työskentelevälle maksetaan siirrosta lukien urakkatyön hinnoittelun mukainen palkka, ja urakkatyöstä toiseen urakkatyöhön siirryttäessä uuden työn hinnoittelun mukainen palkka. Jos siirto alempipalkkaiseen työhön tai urakkatyön keskeytyminen tapahtuu ilman työntekijän omaa syytä, maksetaan määräajaksi entisen palkan mukainen tai vähintään 85 % keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään aiemman työn palkka; huolto-osastojen työntekijöihin tätä ei sovelleta.
§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5
Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.
§ 29 Sairausajan palkka · s. 4
Sairausajan palkka maksetaan, kun työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, ilmoittaa siitä viipymättä ja esittää hyväksyttävän selvityksen. Palkkaa ei makseta tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisesti tai törkeällä tuottamuksella aiheutetusta sairaudesta/tapaturmasta; palkka määräytyy keskituntiansion mukaan ja sitä maksetaan työsuhteen pituudesta riippuen 28, 35, 42 tai 56 päivän ajalta, sekä alle 1 kuukauden työsuhteessa 50 %:na enintään 9 päivän ajalta.
§ 41 Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus · s. 5
Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausikorvaus työpaikan työntekijämäärän mukaan; korvaus on 1.6.2025 alkaen 91–258 €/kk, 1.6.2026 alkaen 94–265 €/kk ja 1.6.2027 optiolla 96–271 €/kk. Kokonaan työstä vapautetun palkka määräytyy entisen ansion mukaan ja sen tulee ylittää vähintään 15 % 5. palkkaryhmän työkohtaisesta aikapalkasta.
§ 32 Raskaus- ja vanhempainvapaa · s. 4
Raskausvapaa alkaa pääsääntöisesti 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavan myöhemmin; kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen synnytystä. Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta täysi palkka 38 arkipäivältä raskausvapaaseen oikeutetulle tai 6 arkipäivältä muulle, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta.
§ 19 Ylityö- ym. korvaukset · s. 4
Työajan enimmäismäärää tarkastellaan kalenterivuosittain, mutta paikallisesti voidaan sopia vuoden mittaisesta ajanjaksosta; tuntityössä alle puolen tunnin ylityö korvataan puolen tunnin mukaan. Vuorokautisessa ylityössä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus, ja viikoittaisessa ylityössä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus sekä tietyt vapaapäivä- ja poikkeustilanteet määräytyvät samoin.
§ 11 Työn vaativuus · s. 3
Työn vaativuuden arviointi sovitaan paikallisesti: vaativuustekijät, niiden painotus, mittausjärjestelmä ja vaativuusryhmien lukumäärä. Jos muuta järjestelmää ei sovita, työt sijoitetaan kolmeen ryhmään neljän tekijän perusteella: oppimisaika, vastuu, kuormitus ja työolosuhteet.
§ 12 Työkohtaiset aikapalkat · s. 3
Työkohtaiset tuntipalkat on määritelty taulukossa 1.6.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 (optio) eri palkkaryhmille 1–6b. Palkkaryhmille 5 ja 6 on sovittu vähimmäistasot 5a/6a tai kunnossapito-osastoilla 5b/6b; alle 18-vuotiaat saavat 90–100 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta.