§ 38 Luottamushenkilöt ja työsuojelu · s. 5
Luottamushenkilö on ammattiosaston valitsema pääluottamushenkilö tai työosaston luottamushenkilö, jonka tulee olla työpaikan työntekijä. Hän edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, ja toimikausi on 2 vuotta; myös yhteinen luottamushenkilö voidaan sopia kahdelle tai useammalle yritykselle.
§ 39 Ilmoitukset · s. 5
Ammattiosaston tai vastaavan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti valitut luottamushenkilöt, pääluottamushenkilön sijainen sekä ne luottamushenkilöt, jotka toimivat työsuojelutehtävissä. Työsuojeluvaltuutetun on lisäksi ilmoitettava kirjallisesti varahenkilöstä, ja työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilöille yrityksen neuvottelijat.
§ 43 Asema · s. 5
Pääluottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa, vaikka he hoitaisivat luottamustehtäviä oman työn ohella tai osittaisella tai täydellä vapautuksella. Heille on järjestettävä asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet, ja luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun palkka- ja siirtosuoja sekä ansiokehitys turvataan niin, ettei luottamustehtävä heikennä urakehitystä tai ansiotasoa.
§ 40 Vapautus työstä · s. 5
Pääluottamushenkilölle annetaan säännöllistä vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan: 10–20 työntekijää 4 h/kk, 21–50 4 h/viikko, 51–100 10 h/viikko, 101–150 14 h/viikko, 151–200 18 h/viikko, 201–250 22 h/viikko, 251–300 24 h/viikko, 301–350 28 h/viikko ja 351 tai enemmän kokonaan vapautettu. Vapautuksen määrä tarkistetaan vuosittain 1.11., vuokratyöntekijät huomioidaan keskimäärin vähintään 20 henkilön tapauksessa, ja jos vapaa-aika on enintään 6 tuntia, siitä voidaan sopia maksettavaksi keskituntiansion mukainen korvaus.
§ 45 Varahenkilöt · s. 5
Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamushenkilöön ja työsuojeluvaltuutetun varahenkilöön vain siltä ajalta, kun he toimivat sijaisina sopimuksen mukaisen ilmoituksen perusteella.
§ 44 Työsuhdeturva · s. 5
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, pääluottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Muita luottamushenkilöitä, ehdokkaita ja entisiä luottamushenkilöitä koskee laaja työsuhdeturva, ja sopimuksen vastaisesta lakkauttamisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (pienessä, enintään 20 työntekijän yksikössä työsuojeluvaltuutetulle vähintään 4 kuukauden palkka).
§ 57 Neuvottelujärjestys ja sopimusten tulkinta · s. 6
Erimielisyys työntekijän palkasta tai työsuhteen lakien ja sopimusten soveltamisesta selvitetään ensin esimiehen kanssa ja tarvittaessa luottamushenkilön, pääluottamushenkilön sekä työnantajan edustajan neuvotteluissa. Paikalliset neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään 2 viikon kuluessa neuvotteluesityksestä; ellei ratkaisua synny, asia siirretään liittojen käsittelyyn ja tarvittaessa työtuomioistuimeen. Luottamushenkilön työsuhteen päättämistä koskevissa riidoissa neuvottelut käynnistetään viipymättä, ja liitoille vietäessä laaditaan molempien allekirjoittama muistio.
§ 42 Ansionmenetyksen korvaaminen · s. 5
Työnantaja korvaa henkilöstön edustajalle työaikana menetetyn ansion paikallisissa neuvotteluissa ja muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos tehtäviä tehdään säännöllisen työajan ulkopuolella, maksetaan ylityökorvaus tai sovitaan muusta lisäkorvauksesta; keskituntiansiota laskettaessa huomioidaan myös vastaava rahakorvaus, ja laskentatapa sovitaan alakohtaisesti, ellei liittojen kesken ole toisin sovittu.
§ 41 Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus · s. 5
Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausikorvaus työpaikan työntekijämäärän mukaan; korvaus on 1.6.2025 alkaen 91–258 €/kk, 1.6.2026 alkaen 94–265 €/kk ja 1.6.2027 optiolla 96–271 €/kk. Kokonaan työstä vapautetun palkka määräytyy entisen ansion mukaan ja sen tulee ylittää vähintään 15 % 5. palkkaryhmän työkohtaisesta aikapalkasta.
§ 59 Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen · s. 6
Sopimuskauden aikana liitot voivat käynnistää neuvottelut TES:n osien selventämiseksi tai kehittämiseksi, ja sovitut asiat voivat tulla voimaan jo sopimuskauden aikana. Paikallinen sopiminen tehdään neuvottelujärjestyksen mukaisesti luottamushenkilön tai työntekijän kanssa, sopimus voidaan pyytää kirjallisena ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 2 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 38 Luottamushenkilöt ja työsuojelu · s. 5
Luottamushenkilö on ammattiosaston valitsema pääluottamushenkilö tai työosaston luottamushenkilö, jonka tulee olla työpaikan työntekijä. Hän edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, ja toimikausi on 2 vuotta; myös yhteinen luottamushenkilö voidaan sopia kahdelle tai useammalle yritykselle.