§ 52 Yleistä · s. 6
Ulkopuolisen työvoiman käyttö jaetaan alihankintaan sekä vuokratyövoimaan: alihankinnassa työ tehdään itsenäisen yrittäjän sopimuksen perusteella, vuokratyövoimassa työntekijät työskentelevät toisen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.
§ 48 Yhteinen koulutus · s. 6
Yhteistä koulutusta järjestävät keskusjärjestöt, niiden jäsenliitot, yhteistoimintaelimet tai työnantaja ja työntekijä yhdessä, ja se toteutetaan yleensä työpaikkakohtaisesti. Työsuojelun peruskurssit ja erikoiskurssit kuuluvat tähän koulutukseen; osallistujille maksetaan 7.1 kohdan mukainen korvaus ja osallistumisesta sovitaan paikallisesti. Myös osallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimista koskeva koulutus kuuluu määräyksen piiriin.
§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely sekä työntekijän ja työnantajan olot; korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain mukaisesti.
§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5
Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.
§ 35 Vuosiloman antaminen ja siirtäminen · s. 5
Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan paikallisesti sopia pidettäväksi yhdessä jaksossa 1.4.–31.12.
§ 43 Asema · s. 5
Pääluottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa, vaikka he hoitaisivat luottamustehtäviä oman työn ohella tai osittaisella tai täydellä vapautuksella. Heille on järjestettävä asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet, ja luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun palkka- ja siirtosuoja sekä ansiokehitys turvataan niin, ettei luottamustehtävä heikennä urakehitystä tai ansiotasoa.
§ 8 Keskimääräinen säännöllinen työaika · s. 3
Paikallisesti voidaan sopia keskimääräisestä säännöllisestä työajasta, jolloin työaika tasoittuu TES:n mukaiseen viikkotyöaikaan enintään vuoden aikana ja tästä laaditaan työtuntijärjestelmä. Ilman paikallista sopimusta työnantaja voi tuotannollisista syistä pidentää työaikaa tilapäisesti enintään 10 tuntiin vuorokaudessa ja 50 tuntiin viikossa enintään 52 viikoksi, ja työajan on tasoituttava keskimäärin 40 tuntiin viikossa; ylityö määräytyy työtuntijärjestelmän mukaan.
§ 38 Luottamushenkilöt ja työsuojelu · s. 5
Luottamushenkilö on ammattiosaston valitsema pääluottamushenkilö tai työosaston luottamushenkilö, jonka tulee olla työpaikan työntekijä. Hän edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, ja toimikausi on 2 vuotta; myös yhteinen luottamushenkilö voidaan sopia kahdelle tai useammalle yritykselle.
§ 15 Keskituntiansio · s. 3
Keskituntiansio tarkoittaa edeltäneen palkanmaksukauden säännölliseltä työajalta saatua keskimääräistä tuntiansiota. Laskennassa huomioidaan vuorotyö- ja olosuhdelisät, mutta ei yli- eikä sunnuntaityökorotuksia tai niihin verrattavia lisiä.
§ 52 Yleistä · s. 6
Ulkopuolisen työvoiman käyttö jaetaan alihankintaan sekä vuokratyövoimaan: alihankinnassa työ tehdään itsenäisen yrittäjän sopimuksen perusteella, vuokratyövoimassa työntekijät työskentelevät toisen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.