Vuokratyövoiman käyttö on rajattava työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti tai laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita ei voida teettää omilla työntekijöillä esimerkiksi kiireellisyyden, lyhyen keston, ammattitaitovaatimusten tai erikoisvälineiden vuoksi. Vuokraus katsotaan epäterveeksi, jos vuokratyöntekijät tekevät yrityksen normaalia työtä vakinaisten rinnalla saman työnjohdon alaisina pitkään, ja yrityksen on pyydettäessä selvitettävä asia pääluottamushenkilölle.