Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus
§ 23 Työvälineet · s. 4
AI-tiivistelmä
Jos työntekijän omien työvälineiden käytöstä sovitaan, korvauksesta on sovittava samalla. Jos työnantaja hankkii tarpeelliset työvälineet, työkorvausta ei makseta.
§ 23 Työvälineet · s. 4
Jos työntekijän omien työvälineiden käytöstä sovitaan, korvauksesta on sovittava samalla. Jos työnantaja hankkii tarpeelliset työvälineet, työkorvausta ei makseta.
§ 52 Yleistä · s. 6
Ulkopuolisen työvoiman käyttö jaetaan alihankintaan sekä vuokratyövoimaan: alihankinnassa työ tehdään itsenäisen yrittäjän sopimuksen perusteella, vuokratyövoimassa työntekijät työskentelevät toisen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
§ 11 Työn vaativuus · s. 3
Työn vaativuuden arviointi sovitaan paikallisesti: vaativuustekijät, niiden painotus, mittausjärjestelmä ja vaativuusryhmien lukumäärä. Jos muuta järjestelmää ei sovita, työt sijoitetaan kolmeen ryhmään neljän tekijän perusteella: oppimisaika, vastuu, kuormitus ja työolosuhteet.
§ 43 Asema · s. 5
Pääluottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa, vaikka he hoitaisivat luottamustehtäviä oman työn ohella tai osittaisella tai täydellä vapautuksella. Heille on järjestettävä asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet, ja luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun palkka- ja siirtosuoja sekä ansiokehitys turvataan niin, ettei luottamustehtävä heikennä urakehitystä tai ansiotasoa.
§ 12 Työkohtaiset aikapalkat · s. 3
Työkohtaiset tuntipalkat on määritelty taulukossa 1.6.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 (optio) eri palkkaryhmille 1–6b. Palkkaryhmille 5 ja 6 on sovittu vähimmäistasot 5a/6a tai kunnossapito-osastoilla 5b/6b; alle 18-vuotiaat saavat 90–100 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta.
§ 10 Yleiset työaikamääräykset · s. 3
Työajan alkamisen ja päättymisen sekä tauot määrää työnantaja, mutta työaika lasketaan koneen käynnistyksestä pysäytykseen; yhden ja kahden vuoron työssä ruokailutauko on 20 min–1 h ja kaksi 10 minuutin taukoa luetaan työaikaan. Kolmivuorotyössä on luonnostaan syntyvissä tauoissa ruokailumahdollisuus, muuten kaksi 10 minuutin taukoa ja yksi 15 minuutin tauko, ja taukojen sijoittelua sekä työajan tarkkailua koskee tarkat ehdot.
§ 38 Luottamushenkilöt ja työsuojelu · s. 5
Luottamushenkilö on ammattiosaston valitsema pääluottamushenkilö tai työosaston luottamushenkilö, jonka tulee olla työpaikan työntekijä. Hän edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, ja toimikausi on 2 vuotta; myös yhteinen luottamushenkilö voidaan sopia kahdelle tai useammalle yritykselle.
§ 17 Hukka-ajan palkka · s. 3
Urakkatyön keskeytyessä konehäiriön tai muun työntekijöistä riippumattoman syyn vuoksi vähintään 15 minuutiksi maksetaan odotusajalta enintään vuoron loppuun hukka-ajan korvauksena tuntipalkka, joka on 85 % työntekijän keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään työkohtainen aikapalkka. Urakkahinnoitteluun sisältyvät sivuajat eivät ole hukka-aikaa, ja hukka-aikana työntekijän on tehtävä osoitettua muuta työtä; paikallisesti voidaan sopia toisin.
§ 19 Ylityö- ym. korvaukset · s. 4
Työajan enimmäismäärää tarkastellaan kalenterivuosittain, mutta paikallisesti voidaan sopia vuoden mittaisesta ajanjaksosta; tuntityössä alle puolen tunnin ylityö korvataan puolen tunnin mukaan. Vuorokautisessa ylityössä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus, ja viikoittaisessa ylityössä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus sekä tietyt vapaapäivä- ja poikkeustilanteet määräytyvät samoin.
§ 46 Työnantajan tiedottamisvelvoitteet · s. 5
Puuteollisuus ry kerää kerran vuodessa hirsitalo- ja CLT-valmistajien palkkatiedot ensimmäiseltä vuosineljännekseltä ja luovuttaa ne Teollisuusliitolle. Tiedot annetaan palkkaryhmittäin miehistä, naisista ja yhteensä, koskien vain täysin työkykyisiä 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä; alle kuuden hengen ryhmistä ei tietoja anneta. Pääluottamushenkilöllä on oikeus nähdä hätä- ja ylityöluettelo, työnantajan on ilmoitettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, ja saatuja tietoja on käsiteltävä luottamuksellisesti. Lisäksi työnantaja toimittaa pääluottamushenkilölle yrityksen taloudellista tilaa koskevat tiedot yhteistoimintalain mukaisesti.
§ 23 Työvälineet · s. 4
Jos työntekijän omien työvälineiden käytöstä sovitaan, korvauksesta on sovittava samalla. Jos työnantaja hankkii tarpeelliset työvälineet, työkorvausta ei makseta.