Työssäoppiminen järjestetään ammatillisen koulutuksen lain mukaan niin, ettei opiskelija ole työsopimussuhteessa yritykseen, mutta poikkeuksellisesti voidaan tehdä työsopimus. Paikallisesti on todettava käytössä olevat harjoittelu- ja työssäoppimismuodot sekä se, ettei työssäoppiminen saa vaikuttaa henkilöstön työsuhteisiin, irtisanomisiin tai lomautuksiin, ja että työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamista tai takaisinottoa koskevat säännökset eivät estä paikkojen tarjoamista.