§ 9 Työaikapankki · s. 3
Työaikapankista voidaan sopia paikallisesti kirjallisesti; samalla sovitaan työaikasaldon vaihtelurajat ja voiko saldo olla negatiivinen. Pankkiin voidaan siirtää myös ylitöiden osia, vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä ja ne on annettava 52 viikon aikana, ellei toisin sovita; työsuhteen tai järjestelmän päättyessä pitämättömät vapaat korvataan yksinkertaisella palkalla.
§ 6 Työajan lyhentäminen · s. 3
Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään enintään 100 tuntia vuodessa, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaa annetaan vuosineljänneksittäin, yleensä vapaapäivinä tai työvuoroa lyhentämällä, ja siitä sekä sen ilmoitus- ja pitämisajoista on tarkat 4 ja 7 vuorokauden määräajat; korvauksena maksetaan työajan lyhennyskorvausta 5,9 % / 7,8 % / 14,8 % keskituntiansiosta työaikamuodosta riippuen.
§ 10 Yleiset työaikamääräykset · s. 3
Työajan alkamisen ja päättymisen sekä tauot määrää työnantaja, mutta työaika lasketaan koneen käynnistyksestä pysäytykseen; yhden ja kahden vuoron työssä ruokailutauko on 20 min–1 h ja kaksi 10 minuutin taukoa luetaan työaikaan. Kolmivuorotyössä on luonnostaan syntyvissä tauoissa ruokailumahdollisuus, muuten kaksi 10 minuutin taukoa ja yksi 15 minuutin tauko, ja taukojen sijoittelua sekä työajan tarkkailua koskee tarkat ehdot.
§ 5 Säännöllinen työaika · s. 3
Yksi- ja kaksivuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 6 viikon jaksossa keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa; keskimääräinen viikkotyöaika on 36,2 tuntia vuonna 2025, 36,4 vuonna 2026, 36,6 vuonna 2027 ja 36,1 vuonna 2028. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä viikkotyöaika on keskimäärin 36,2 tuntia ja vuosityöaika 1708 tuntia (30 päivän vuosilomalla), tai 1716 tuntia jos loppiainen osuu lauantaille tai sunnuntaille; keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vastaavat luvut ovat 34,6 tuntia viikossa ja 1632 tuntia vuodessa, tai 1640 tuntia loppiaisen sattuessa viikonloppuun.
§ 8 Keskimääräinen säännöllinen työaika · s. 3
Paikallisesti voidaan sopia keskimääräisestä säännöllisestä työajasta, jolloin työaika tasoittuu TES:n mukaiseen viikkotyöaikaan enintään vuoden aikana ja tästä laaditaan työtuntijärjestelmä. Ilman paikallista sopimusta työnantaja voi tuotannollisista syistä pidentää työaikaa tilapäisesti enintään 10 tuntiin vuorokaudessa ja 50 tuntiin viikossa enintään 52 viikoksi, ja työajan on tasoituttava keskimäärin 40 tuntiin viikossa; ylityö määräytyy työtuntijärjestelmän mukaan.
§ 19 Ylityö- ym. korvaukset · s. 4
Työajan enimmäismäärää tarkastellaan kalenterivuosittain, mutta paikallisesti voidaan sopia vuoden mittaisesta ajanjaksosta; tuntityössä alle puolen tunnin ylityö korvataan puolen tunnin mukaan. Vuorokautisessa ylityössä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus, ja viikoittaisessa ylityössä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotus sekä tietyt vapaapäivä- ja poikkeustilanteet määräytyvät samoin.
§ 36 Vuosilomapalkka · s. 5
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan keskituntiansion perusteella: lomanmääräytymisvuoden työssäoloajalta maksettu palkka jaetaan työtunneilla, ja tulos kerrotaan lomapäivien mukaan määräytyvällä kertoimella. Jos lomapäiviä on yli 30, kerrointa lisätään 7,2 päivää kohden; alle 8 tunnin säännöllisessä vuorokautisessa työajassa kerrointa oikaistaan viikon työtuntien ja 40:n suhteella.
§ 17 Hukka-ajan palkka · s. 3
Urakkatyön keskeytyessä konehäiriön tai muun työntekijöistä riippumattoman syyn vuoksi vähintään 15 minuutiksi maksetaan odotusajalta enintään vuoron loppuun hukka-ajan korvauksena tuntipalkka, joka on 85 % työntekijän keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään työkohtainen aikapalkka. Urakkahinnoitteluun sisältyvät sivuajat eivät ole hukka-aikaa, ja hukka-aikana työntekijän on tehtävä osoitettua muuta työtä; paikallisesti voidaan sopia toisin.
§ 32 Raskaus- ja vanhempainvapaa · s. 4
Raskausvapaa alkaa pääsääntöisesti 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavan myöhemmin; kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen synnytystä. Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta täysi palkka 38 arkipäivältä raskausvapaaseen oikeutetulle tai 6 arkipäivältä muulle, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta.
§ 40 Vapautus työstä · s. 5
Pääluottamushenkilölle annetaan säännöllistä vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan: 10–20 työntekijää 4 h/kk, 21–50 4 h/viikko, 51–100 10 h/viikko, 101–150 14 h/viikko, 151–200 18 h/viikko, 201–250 22 h/viikko, 251–300 24 h/viikko, 301–350 28 h/viikko ja 351 tai enemmän kokonaan vapautettu. Vapautuksen määrä tarkistetaan vuosittain 1.11., vuokratyöntekijät huomioidaan keskimäärin vähintään 20 henkilön tapauksessa, ja jos vapaa-aika on enintään 6 tuntia, siitä voidaan sopia maksettavaksi keskituntiansion mukainen korvaus.
§ 9 Työaikapankki · s. 3
Työaikapankista voidaan sopia paikallisesti kirjallisesti; samalla sovitaan työaikasaldon vaihtelurajat ja voiko saldo olla negatiivinen. Pankkiin voidaan siirtää myös ylitöiden osia, vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä ja ne on annettava 52 viikon aikana, ellei toisin sovita; työsuhteen tai järjestelmän päättyessä pitämättömät vapaat korvataan yksinkertaisella palkalla.