Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

syistä. Sopimus ei koske 1. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita. Soveltamisohje Yleinen soveltamisala Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 45 Varahenkilöt · s. 5

1. Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamushenkilöön ja työsuojeluvaltuutetun varahenkilöön sinä

AI-tiivistelmä›

Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamushenkilöön ja työsuojeluvaltuutetun varahenkilöön vain siltä ajalta, kun he toimivat sijaisina sopimuksen mukaisen ilmoituksen perusteella.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 35 Vuosiloman antaminen ja siirtäminen · s. 5

1. Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä

AI-tiivistelmä›

Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan paikallisesti sopia pidettäväksi yhdessä jaksossa 1.4.–31.12.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 52 Yleistä · s. 6

1. Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa. Se

AI-tiivistelmä›

Ulkopuolisen työvoiman käyttö jaetaan alihankintaan sekä vuokratyövoimaan: alihankinnassa työ tehdään itsenäisen yrittäjän sopimuksen perusteella, vuokratyövoimassa työntekijät työskentelevät toisen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 39 Ilmoitukset · s. 5

1. Valituista luottamushenkilöistä, varamiehen toimimisesta pääluottamushenkilön sijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen

AI-tiivistelmä›

Ammattiosaston tai vastaavan on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti valitut luottamushenkilöt, pääluottamushenkilön sijainen sekä ne luottamushenkilöt, jotka toimivat työsuojelutehtävissä. Työsuojeluvaltuutetun on lisäksi ilmoitettava kirjallisesti varahenkilöstä, ja työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilöille yrityksen neuvottelijat.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 27 Työssäoppijat · s. 4

1. Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta järjestetään ammatillisesta koulutuksesta

AI-tiivistelmä›

Työssäoppiminen järjestetään ammatillisen koulutuksen lain mukaan niin, ettei opiskelija ole työsopimussuhteessa yritykseen, mutta poikkeuksellisesti voidaan tehdä työsopimus. Paikallisesti on todettava käytössä olevat harjoittelu- ja työssäoppimismuodot sekä se, ettei työssäoppiminen saa vaikuttaa henkilöstön työsuhteisiin, irtisanomisiin tai lomautuksiin, ja että työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamista tai takaisinottoa koskevat säännökset eivät estä paikkojen tarjoamista.

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 8 Keskimääräinen säännöllinen työaika · s. 3

1. Paikallisesti voidaan sopia keskimääräisestä säännöllisestä vuorokautisesta ja viikoittaisesta työajasta

AI-tiivistelmä›

Paikallisesti voidaan sopia keskimääräisestä säännöllisestä työajasta, jolloin työaika tasoittuu TES:n mukaiseen viikkotyöaikaan enintään vuoden aikana ja tästä laaditaan työtuntijärjestelmä. Ilman paikallista sopimusta työnantaja voi tuotannollisista syistä pidentää työaikaa tilapäisesti enintään 10 tuntiin vuorokaudessa ja 50 tuntiin viikossa enintään 52 viikoksi, ja työajan on tasoituttava keskimäärin 40 tuntiin viikossa; ylityö määräytyy työtuntijärjestelmän mukaan.

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 38 Luottamushenkilöt ja työsuojelu · s. 5

38.1 Luottamushenkilö 1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä

AI-tiivistelmä›

Luottamushenkilö on ammattiosaston valitsema pääluottamushenkilö tai työosaston luottamushenkilö, jonka tulee olla työpaikan työntekijä. Hän edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, ja toimikausi on 2 vuotta; myös yhteinen luottamushenkilö voidaan sopia kahdelle tai useammalle yritykselle.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 54 Vuokratyövoima · s. 6

1. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai

AI-tiivistelmä›

Vuokratyövoiman käyttö on rajattava työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti tai laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita ei voida teettää omilla työntekijöillä esimerkiksi kiireellisyyden, lyhyen keston, ammattitaitovaatimusten tai erikoisvälineiden vuoksi. Vuokraus katsotaan epäterveeksi, jos vuokratyöntekijät tekevät yrityksen normaalia työtä vakinaisten rinnalla saman työnjohdon alaisina pitkään, ja yrityksen on pyydettäessä selvitettävä asia pääluottamushenkilölle.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 51 Sosiaaliset edut · s. 6

1. Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden kuukauden rajaan

AI-tiivistelmä›

Sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen osallistuminen ei yhden kuukauden rajaan asti vähennä vuosiloma-, eläke- tai muita niihin verrattavia etuuksia.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen tai lomauttamisen menettelytapoja. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä useita työsuhteen purku- ja määräaikaistapauksia.

§ 1 Yleinen soveltamisala·s. 3·Tarkista PDF:stä