Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 31 Perhevapaan keskeyttäminen · s. 4

1. Työntekijän keskeyttäessä sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi

AI-tiivistelmä›

Jos työntekijä keskeyttää vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden vuoksi, poissaolo perustuu työkyvyttömyyteen eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa vapaan ilmoitetun määräajan loppuun. Vanhempain- ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen, ja muu työskentely vapaan aikana on mahdollista vain, jos lapsen hoito ei esty tai häiriinny; osapuolet suosittelevat perhevapaiden kokonaissuunnitelmaa.

2.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 32 Raskaus- ja vanhempainvapaa · s. 4

1. Työntekijälle annetaan raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle

AI-tiivistelmä›

Raskausvapaa alkaa pääsääntöisesti 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavan myöhemmin; kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen synnytystä. Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta täysi palkka 38 arkipäivältä raskausvapaaseen oikeutetulle tai 6 arkipäivältä muulle, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta.

3.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 30 Lapsen sairastuminen · s. 4

30.1 Lyhyen tilapäisen poissaolon korvaaminen 1. Alle 10-vuotiaan lapsen

AI-tiivistelmä›

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta maksetaan äidille tai isälle sairausajan palkkaa lyhyestä, 1–4 päivän tilapäisestä poissaolosta lapsen hoidon järjestämiseksi. Edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen on estynyt hoitamasta lasta, ja korvausta maksetaan saman sairastumisen johdosta vain toiselle vanhemmista; vuorotyössä peräkkäisissä vuoroissa toiselle vanhemmalle varataan mahdollisuus hoitaa lasta ilman palkan menetystä työmatka-ajan verran.

4.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 37 Lomaraha · s. 5

1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan

AI-tiivistelmä›

Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta. Lomarahan saaminen edellyttää, että loma aloitetaan sovittuna aikana ja työhön palataan heti loman päätyttyä; tietyissä poissaolo- ja irtisanomis- tai eläke-/asevelvollisuustilanteissa oikeus säilyy, ja maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin.

5.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 6 Työajan lyhentäminen · s. 3

6.1 Työajan lyhennysvapaa yksi- ja kaksivuorotyössä 1. Työaikaa lyhennetään niissä

AI-tiivistelmä›

Yksi- ja kaksivuorotyössä työaikaa lyhennetään enintään 100 tuntia vuodessa, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja vuosiloma on enintään 30 arkipäivää. Vapaa annetaan vuosineljänneksittäin, yleensä vapaapäivinä tai työvuoroa lyhentämällä, ja siitä sekä sen ilmoitus- ja pitämisajoista on tarkat 4 ja 7 vuorokauden määräajat; korvauksena maksetaan työajan lyhennyskorvausta 5,9 % / 7,8 % / 14,8 % keskituntiansiosta työaikamuodosta riippuen.

6.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 3 Irtisanomisajat · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: | Työsuhde jatkunut keskeytyksettä | Irtisanomisaika | | 1

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta ja 2 kuukautta yli 4–8 vuotta; työntekijällä irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuotta ja 1 kuukausi yli 5 vuotta. Työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palvelusajasta samassa työsuhteessa, eikä esimerkiksi liikkeen luovutus, perhevapaat, hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa katkaise sitä.

7.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 51 Sosiaaliset edut · s. 6

1. Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden kuukauden rajaan

AI-tiivistelmä›

Sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen osallistuminen ei yhden kuukauden rajaan asti vähennä vuosiloma-, eläke- tai muita niihin verrattavia etuuksia.

8.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 25 Merkkipäivät ja muut poissaolot · s. 4

1. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä tai ylimääräinen

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen tai ylimääräiseen 8 tunnin palkkaan keskituntiansion mukaan 50- ja 60-vuotispäivänään, jos päivä on työpäivä. Lisäksi vapaa annetaan vihkimispäivänä ja läheisen omaisen hautauspäivänä; vapaaseen käytetään ensisijaisesti työajan lyhennysvapaata.

9.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 10 Yleiset työaikamääräykset · s. 3

10.1 Työajan alkaminen ja päättyminen sekä tauot 1. Säännöllisen työajan

AI-tiivistelmä›

Työajan alkamisen ja päättymisen sekä tauot määrää työnantaja, mutta työaika lasketaan koneen käynnistyksestä pysäytykseen; yhden ja kahden vuoron työssä ruokailutauko on 20 min–1 h ja kaksi 10 minuutin taukoa luetaan työaikaan. Kolmivuorotyössä on luonnostaan syntyvissä tauoissa ruokailumahdollisuus, muuten kaksi 10 minuutin taukoa ja yksi 15 minuutin tauko, ja taukojen sijoittelua sekä työajan tarkkailua koskee tarkat ehdot.

10.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 49 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat · s. 6

1. Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n järjestämille kuukauden tai

AI-tiivistelmä›

Teollisuusliitto ry:n ja SAK:n kuukauden tai sitä lyhyemmille kursseille voidaan osallistua työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa pääluottamushenkilölle on ilmoitettava syy viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua; ilmoitus kurssille lähdöstä tehdään vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kurssia ja 6 viikkoa ennen pidempää kurssia.

Hirsitaloteollisuuden työehtosopimus

§ 31 Perhevapaan keskeyttäminen · s. 4

AI-tiivistelmä

Jos työntekijä keskeyttää vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden vuoksi, poissaolo perustuu työkyvyttömyyteen eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa vapaan ilmoitetun määräajan loppuun. Vanhempain- ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen, ja muu työskentely vapaan aikana on mahdollista vain, jos lapsen hoito ei esty tai häiriinny; osapuolet suosittelevat perhevapaiden kokonaissuunnitelmaa.

§ 31 Perhevapaan keskeyttäminen·s. 4·Tarkista PDF:stä